چطور بدون آن که حرفی از پول بزنید برای بیشتر دوست داشتن کارتان مذاکره کنید

در محل کار خود خوشحال نیستید؟ شما تنها نیستید! نتیجه یک تحقیق نشان داده که ۷۴٪ کارمندان همیشه می خواهند بخاطر نارضایتی از محل کار از کارشان دست بکشند. اما اگر شما هم یکی از این افراد هستید، پیش از آن که تصمیم به ترک محل کار خود بگیرید، یک لیست از تغییراتی که شمار را خوشحال تر می کند تهیه کنید.

این لیست ممکن است به درد بخور باشد. بر اساس نتایج به دست آمده از تحقیقات اخیر، در بین کارمندان بسیار متداول است که از مسئولین خود بخواهند تا در شرایط کاری تغییراتی انجام دهد تا آنها راحت تر باشند. با کمی چانه زنی می توانید برخی شرایط کاری را به گونه ای که می خواهید تغییر دهید.

شرکت ها این روزها به فراهم کردن شرایط کاری مورد نظر کارمندان شان تمایل بیشتری نشان می دهند، زیرا می دانند موفقیت و پیشرفت شرکت منوط به داشتن کارمندانی شادتر و قابل اطمینان تر است.

قابل توجه این که بیشتر این چانه زنی ها برای بهبود شرایط کاری درباره «پول» نیست. شاید عجیب باشد اما تعداد کمتری از مطالبات کارمندان برای داشتن رضایت کاری، «پول» را شامل می شود. کم کم شرکت ها متوجه می شوند که برای جلب رضایت کارمندان مسائل -غیر مادی- دیگری (نظیر داشتن ساعت کاری انعطاف پذیر) هم وجود دارند که برای بیشتر کارمندان بیش از افزایش حقوق ارزش دارد.

مدیر قسمت نیروی انسانی Vistage، می گوید: «مردم به تعادل میان کار و زندگی نیاز دارند. اطلاعات به دست آمده از تعداد زیادی کارمندان عالی نشان می دهد که آنها شغل هایی با حقوق های بسیار را تنها به دلیل آنکه موظب بوده اند ۶۰ تا ۷۰ ساعت در هفته کار کنند رها کرده اند. این افراد علاوه بر آنکه در محیط کاری شان برای انجام دادن کار به بهترین نحو، نهایت تلاش خود را می کنند اما در عین حال به ساعت هایی نیز نیاز دارند تا به زندگی بپردازند.

در ادامه ۳ مورد از مهمترین موضوعاتی که قابل توجه و مورد نیاز کارمندان است را بررسی می کنیم.

۱ - برعهده داشتن مسئولیت های جدید.

در هر شغلی یک سری وظایف روزانه وجود دارد که هر کارمندی آنها را انجام می دهد. اما گاهی برخی کارمندان تمایل دارند که در وظایفشان تغییراتی دهند و یا در کارشان نوآوری هایی داشته باشند. در این صورت نیاز به چانه زنی است.

نتیجه: کارمندانی که برخی از وظایف کاریشان را خودشان طراحی کرده اند بازدهی بهتری داشته اند و کارشان را لذت بخش تر توصیف کرده اند.

۲ - داشتن ساعت کاری انعطاف پذیرتر.

همانطور که پیشتر هم اشاره شد، این به معنی ساعت های انعطاف پذیر و داشتن امکان انجام کار از خانه می باشد. این امکان برای کسانی که کودکان کم سن دارند و یا مسافت بین خانه تا محل کارشان زیاد است بسیار مهم و ارزشمند است.

نتیجه: کسانی که امکان کارکردن از خانه و یا ساعت کاری انعطاف پذیر دارند درباره کارشان استرس کمتری دارند.

ایراد: اما این افراد اعلام کرده اند که به مرور زمان، میزان کار کمتری برای شرکت انجام داده اند.

۳ - امکان رشد دادن توانایی ها:

داشتن کلاس ها و دوره های آموزشی، مسابقات و تکالیف آموزنده به کارمندان این امکان را می دهد که توانایی ها و دانش حرفه ایشان را بالا ببرند.

نتیجه: کارمندان احساس مسئولیت بیشتری نسبت به شرکت می کنند و ساعت کاری بیشتری را به آن اختصاص می دهند. آنها قادر می شوند نکات جدیدی یاد بگیرند و این بسیار ارزشمند است.

image01

چه وقت و چطور؟

وقتی به این نتیجه رسیدید که می خواهید در شرایط کاریتان تغییر ایجاد کنید، وقت آن ست که با رئیس وارد مذاکره شوید. برای این کار، زمان شناسی بسیار اهمیت دارد. بهترین وقت زمانی است که شما برای شرکت خود کار ارزشمندی را انجام داده اید که می تواند رئیستان را برای خواسته شما مجاب کند.

و اما برای گفتن این مطلب باید روشی مثبت پیدا کنید. مثلا نباید بگویید که «این انصاف نیست، من راضی نیستم، شما باید به من بیشتر بها بدهید.» شاید بهتر باشد به رئیستان بگویید «چقدر به کار و شرکت وفادارید و چقدر میخواهید بهتر به آن خدمت کنید.»

پیش از آن که وارد مذاکره شوید از خودتان بپرسید:

  • آیا شما به اندازه کافی کارمند خوبی هستید؟
  • آیا آنچه شما درخواست می کنید باعث ایجاد تفاوت و تفرقه یا پسامدهای ناخواسته نمی شود؟
  • آیا شما حاضرید بعد از مدتی نتیجه تغییرات را بررسی کنید و ببنید که چه چیزهایی از آن یاد گرفته اید و در صورت نیاز به شرایط قبل بازگردید؟

شما می توانید از تجربه سایر کسانی که این روند را پشت سر گذاشته اند، نکات زیادی را یاد بگیرید. شرکت ها نیز باید در نظر داشته باشند که با بها دادن به برخی کارمندان شرایط را برای آنهایی که مذاکره نکرده اند، ناعادلانه نکنند.

اگر شرکت با درخواست شما مخالفت کند چه می شود؟

این اتفاق ممکن است پیش آید. اما به هر حال شما باید مساله خود را مطرح کنید. این موضوع نه تنها شما را مدعی نشان نمی دهد بلکه در مواردی ممکن است برای شما پیشنهاد های کاری دیگری به وجود آورد که حتی از موقعیت فعلی هم بهتر هستند.

اکثر ما دوست نداریم «نه» بشنویم اما کسانی که تلاش برای مذاکره و بهبود شرایط دارند از احترام ویژه ای برخوردار خواهند بود.

مطالب مرتبط

اولین شغل بیل گیتس از زبان خودش

بیل گیتس در بخشی از مصاحبه ی طولانی خود با جیمز بنت در مورد آینده ی انرژی های پاک و امید به نوآوری، اولین شغل خود را اینگونه توصیف می کند: «اولین شغل من، یک پروژه ی نرم افزاری بود که باید برای بونویل پاور انجام می دادم. بونویل یک شرکت شبه دولتی است که کنترل... ادامه مطلب

9 دلیل تنفر کارکنان از مدیرانشان

شاید تا به امروز تصور می کردید که رئیس خوش اخلاقی هستید و همه کارمندان نیز شما را دوست دارند، اما اگر چند قدم به عقب برگردید و رابطه خود را با کارمندان و زیردستان تان را باز هم چنین تصوری خواهید داشت؟ براساس پژوهشی که توسط شرکت Harris Interactive روی 1000 کارگر آمریکایی انجام شد، 91 درصد از آنها،... ادامه مطلب

5 روش برای زنده نگه داشتن خلاقیت در شرکت ها

با نگاهی به زندگی افراد موفق نظیر بیل گیتس درخواهید یافت که این افراد صرفا به خاطر هوش و نبوغ سرشارشان به موفقیت نرسیدند بلکه گفته می شود که آنها بیشتر از 10 هزار ساعت را صرف نظریه پردازی، الگوسازی و بهبود تکنیک های عملکردی شان می کنند و این است راز موفقت آنها. شرکت چند... ادامه مطلب

صاحبان ایده های بزرگ بودجه ای 12 هزار دلاری از YCombinator دریافت می کنند

پیش از آنکه شرکت ها پا بگیرند و حرفی برای گفتن داشته باشند، تنها ایده ای بیش نیستند. سم آلتمن رئیس شرکتی به نام YCombinator امروز اعلام کرد که این صندوق حالا به دنبال افرادی است که ایده هایی فوق العاده دارند و قصد دارد آنها را به نقطه ای برساند که سرانجام به یک کسب و... ادامه مطلب

5 دام ذهنی متداول برای کارآفرینان

رابرت سوفیا مولفی موفق در حوزه کسب و کار است که کتاب های پر فروشی دارد و در زمان سخنرانی های عمومی اش به سختی می توان یک صندلی خالی پیدا کرد. او تاکنون جوایز زیادی را به خاطر آثارش دریافت نموده و شرکت های مختلفی از مشاوره های ارزشمندش در حوزه مالی بهره گرفته... ادامه مطلب

چگونه یک کسب و کار آنلاین راه بیاندازیم؟

برای راه اندازی یک کسب و کار کوچک آنلاین سلسله امور مشخصی وجود دارند که باید به طور قطع انجامشان دهید. اموری که هزاران نفر با استفاده از آنها توانسته اند به هدف خود در این زمینه برسند. این سلسه امور، موارد اصلی زیر را در بر می گیرند: ۱- نیازی در بازار پیدا کرده و... ادامه مطلب

نظرات ۲۲

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود