چطور بدون آن که حرفی از پول بزنید برای بیشتر دوست داشتن کارتان مذاکره کنید

در محل کار خود خوشحال نیستید؟ شما تنها نیستید! نتیجه یک تحقیق نشان داده که ۷۴٪ کارمندان همیشه می خواهند بخاطر نارضایتی از محل کار از کارشان دست بکشند. اما اگر شما هم یکی از این افراد هستید، پیش از آن که تصمیم به ترک محل کار خود بگیرید، یک لیست از تغییراتی که شمار را خوشحال تر می کند تهیه کنید.

این لیست ممکن است به درد بخور باشد. بر اساس نتایج به دست آمده از تحقیقات اخیر، در بین کارمندان بسیار متداول است که از مسئولین خود بخواهند تا در شرایط کاری تغییراتی انجام دهد تا آنها راحت تر باشند. با کمی چانه زنی می توانید برخی شرایط کاری را به گونه ای که می خواهید تغییر دهید.

شرکت ها این روزها به فراهم کردن شرایط کاری مورد نظر کارمندان شان تمایل بیشتری نشان می دهند، زیرا می دانند موفقیت و پیشرفت شرکت منوط به داشتن کارمندانی شادتر و قابل اطمینان تر است.

قابل توجه این که بیشتر این چانه زنی ها برای بهبود شرایط کاری درباره «پول» نیست. شاید عجیب باشد اما تعداد کمتری از مطالبات کارمندان برای داشتن رضایت کاری، «پول» را شامل می شود. کم کم شرکت ها متوجه می شوند که برای جلب رضایت کارمندان مسائل -غیر مادی- دیگری (نظیر داشتن ساعت کاری انعطاف پذیر) هم وجود دارند که برای بیشتر کارمندان بیش از افزایش حقوق ارزش دارد.

مدیر قسمت نیروی انسانی Vistage، می گوید: «مردم به تعادل میان کار و زندگی نیاز دارند. اطلاعات به دست آمده از تعداد زیادی کارمندان عالی نشان می دهد که آنها شغل هایی با حقوق های بسیار را تنها به دلیل آنکه موظب بوده اند ۶۰ تا ۷۰ ساعت در هفته کار کنند رها کرده اند. این افراد علاوه بر آنکه در محیط کاری شان برای انجام دادن کار به بهترین نحو، نهایت تلاش خود را می کنند اما در عین حال به ساعت هایی نیز نیاز دارند تا به زندگی بپردازند.

در ادامه ۳ مورد از مهمترین موضوعاتی که قابل توجه و مورد نیاز کارمندان است را بررسی می کنیم.

۱ - برعهده داشتن مسئولیت های جدید.

در هر شغلی یک سری وظایف روزانه وجود دارد که هر کارمندی آنها را انجام می دهد. اما گاهی برخی کارمندان تمایل دارند که در وظایفشان تغییراتی دهند و یا در کارشان نوآوری هایی داشته باشند. در این صورت نیاز به چانه زنی است.

نتیجه: کارمندانی که برخی از وظایف کاریشان را خودشان طراحی کرده اند بازدهی بهتری داشته اند و کارشان را لذت بخش تر توصیف کرده اند.

۲ - داشتن ساعت کاری انعطاف پذیرتر.

همانطور که پیشتر هم اشاره شد، این به معنی ساعت های انعطاف پذیر و داشتن امکان انجام کار از خانه می باشد. این امکان برای کسانی که کودکان کم سن دارند و یا مسافت بین خانه تا محل کارشان زیاد است بسیار مهم و ارزشمند است.

نتیجه: کسانی که امکان کارکردن از خانه و یا ساعت کاری انعطاف پذیر دارند درباره کارشان استرس کمتری دارند.

ایراد: اما این افراد اعلام کرده اند که به مرور زمان، میزان کار کمتری برای شرکت انجام داده اند.

۳ - امکان رشد دادن توانایی ها:

داشتن کلاس ها و دوره های آموزشی، مسابقات و تکالیف آموزنده به کارمندان این امکان را می دهد که توانایی ها و دانش حرفه ایشان را بالا ببرند.

نتیجه: کارمندان احساس مسئولیت بیشتری نسبت به شرکت می کنند و ساعت کاری بیشتری را به آن اختصاص می دهند. آنها قادر می شوند نکات جدیدی یاد بگیرند و این بسیار ارزشمند است.

image01

چه وقت و چطور؟

وقتی به این نتیجه رسیدید که می خواهید در شرایط کاریتان تغییر ایجاد کنید، وقت آن ست که با رئیس وارد مذاکره شوید. برای این کار، زمان شناسی بسیار اهمیت دارد. بهترین وقت زمانی است که شما برای شرکت خود کار ارزشمندی را انجام داده اید که می تواند رئیستان را برای خواسته شما مجاب کند.

و اما برای گفتن این مطلب باید روشی مثبت پیدا کنید. مثلا نباید بگویید که «این انصاف نیست، من راضی نیستم، شما باید به من بیشتر بها بدهید.» شاید بهتر باشد به رئیستان بگویید «چقدر به کار و شرکت وفادارید و چقدر میخواهید بهتر به آن خدمت کنید.»

پیش از آن که وارد مذاکره شوید از خودتان بپرسید:

  • آیا شما به اندازه کافی کارمند خوبی هستید؟
  • آیا آنچه شما درخواست می کنید باعث ایجاد تفاوت و تفرقه یا پسامدهای ناخواسته نمی شود؟
  • آیا شما حاضرید بعد از مدتی نتیجه تغییرات را بررسی کنید و ببنید که چه چیزهایی از آن یاد گرفته اید و در صورت نیاز به شرایط قبل بازگردید؟

شما می توانید از تجربه سایر کسانی که این روند را پشت سر گذاشته اند، نکات زیادی را یاد بگیرید. شرکت ها نیز باید در نظر داشته باشند که با بها دادن به برخی کارمندان شرایط را برای آنهایی که مذاکره نکرده اند، ناعادلانه نکنند.

اگر شرکت با درخواست شما مخالفت کند چه می شود؟

این اتفاق ممکن است پیش آید. اما به هر حال شما باید مساله خود را مطرح کنید. این موضوع نه تنها شما را مدعی نشان نمی دهد بلکه در مواردی ممکن است برای شما پیشنهاد های کاری دیگری به وجود آورد که حتی از موقعیت فعلی هم بهتر هستند.

اکثر ما دوست نداریم «نه» بشنویم اما کسانی که تلاش برای مذاکره و بهبود شرایط دارند از احترام ویژه ای برخوردار خواهند بود.

منبع:
fastcompany

مطالب مرتبط

9 دلیل تنفر کارکنان از مدیرانشان

شاید تا به امروز تصور می کردید که رئیس خوش اخلاقی هستید و همه کارمندان نیز شما را دوست دارند، اما اگر چند قدم به عقب برگردید و رابطه خود را با کارمندان و زیردستان تان را باز هم چنین تصوری خواهید داشت؟ براساس پژوهشی که توسط شرکت Harris Interactive روی 1000 کارگر آمریکایی انجام شد، 91 درصد از آنها،... ادامه مطلب

8 درسی که می توان از کار کردن در گوگل و فیسبوک آموخت

در تابستان سال 2011، من اولین بار در مقر اصلی گوگل، مانتین ویو کالیفرنیا، دوران انترنتی خود را آغاز کردم. افکار بسیاری، زمانی که دوران کاری ام آغاز شد به ذهنم هجوم آورد. برای اولین بار در طول زندگی ام، برای اولین بار قرار بود خارج از تگزاس زندگی کنم و وظیفه ام چیزی جز... ادامه مطلب

11 نکته برای آنکه شخصیتی قابل تقدیر داشته باشید

بسیاری از وبسایت ها و موسسات کارآفرینی، همواره به دنبال یافتن راهی برای بهبود راندمان کاری شرکت ها و کمک به آنها در کشف استعدادهای کارمندان و ایده هایشان هستند. یکی از افرادی که در این حوزه فعالیت می کند دکتر تروایس بردبری است که از جمله سخنران و نویسنده صاحب سبک آمریکایی به شمار می... ادامه مطلب

پنج اشتباهی که در هنگام معرفی سخنران باید از آنها اجتناب کرد

چه در یک جلسه طوفان فکری ۳ نفره و چه در یک کنفرانس صد نفره همیشه این امکان وجود دارد که شما بخواهید سخنران را به سایر حضار معرفی کنید. اگر آن را به درستی انجام دهید در واقع به سخنران در موفقیتش کمک کرده اید. اما اگر در معرفی سخنران به خوبی عمل نکنید... ادامه مطلب

طراحی محیط کار بر اساس نیازهای اساسی کارمندان

در شکار استعداد ها، شرکت های زیرک به خوبی می دانند که فضای اداری شان، هم یکی از عناصر تشکیل دهنده ی استراتژی جذبشان است و هم  پلتفرمی که می توانند از آن برای تقویت فرهنگ خود استفاده کنند. یکی از راه های طراحی فضای کاری به گونه ای که تبدیل به مزیتی رقابتی شود این... ادامه مطلب

چطور بازدید از هیمالیا دید من را نسبت به کارآفرینی تغییر داد

من به تازگی به مدت دو هفته در رشته کوه های هیمالیا بوده ام. در طول آن دو هفته٬ ارتباطم با دنیای بیرون در حد صفر بود. صعود به ارتفاع ۱۴هزار پایی در آن طبیعت وهم انگیز ذهن من را کاملا تحت تاثیر قرار داد. وقتی به منزل رسیدم٬ به خودم آمدم و آدم های دور... ادامه مطلب

نظرات ۲۲

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود