برخی از عجیب ترین سؤالاتی که در مصاحبه های شغلی سیلیکون ولی مطرح می شود

سیلیکون ولی امروزه تبدیل به مکانی شده است که افرادی بسیار با استعداد و باهوش در آن سکونت دارند. شرکت های بزرگ تکنولوژی با استقرار در این مکان، مهندسان متعددی را گرد هم می آورند و با کمک آنها محصولاتی را خلق می نمایند که استفاده از آن ها، زندگی روزمره را برای هر یک از ما آسان تر می سازد.

اما شناسایی چنین افراد باهوشی چگونه صورت می پذیرد؟ از میان هزاران رزومه ای که به دست شرکت های بزرگ دنیای تکنولوژی می رسد، آنها از چه طریقی گزینه های برتر را برای استخدام انتخاب می کنند؟

در واقع هر یک از این مجموعه ها، از روش های خاص خود برای این منظور استفاده می کنند و تلاش می نمایند با طرح سؤالاتی متفاوت در مصاحبه ها، هوش طرف مقابلشان را مورد سنجش قرار دهند.

در ادامه با برخی از عجیب ترین سؤالات استخدامی که در سیلیکون ولی مطرح می گردد. آشنا خواهیم شد.

۱) چرا زمین گرد است؟ (پرسیده شده در توییتر برای موقعیت شغلی مهندس نرم افزار)

۲) شما برچسبی را بر روی سینه خود دارید که نامتان بر روی آن نوشته شده. درباره این موضوع چه فکری می کنید؟ (پرسیده شده در یاهو برای موقعیت شغلی دستیار مدیر محصول)

۳) شهری را به دلخواه انتخاب کنید و به ما بگویید که تقریبا چند تنظیم کننده پیانو در آن مشغول به کار است؟ (پرسیده شده در گوگل برای موقعیت شغلی مدیر پروژه)

۴) چند پمپ بنزین در شهر سن خوزه وجود دارد؟ (پرسیده شده در ادوبی برای موقعیت شغلی مدیریت مهندسان)

۵) برای شستن تمام پنجره های موجود در شهر سیاتل، چه دستمزدی را طلب می کنید؟ (پرسیده شده در فیسبوک برای موقعیت شغلی اپراتور فروش آنلاین)

۶) اگر از خواب بیدار شوید و ببینید که ۲۰۰۰ ایمیل جدید برایتان آمده و شما تنها می توانید به ۳۰۰ تای آن ها پاسخ دهید، چگونه تصمیم می گیرید که به کدام موارد باید جواب دهید؟ (پرسیده شده در دراپ باکس برای موقعیت شغلی rotation program)

۷) اگر تنها باز مانده یک سانحه هوایی باشید چه کار خواهید کرد؟ (پرسیده شده در Airbnb برای موقعیت شغلی بازرس امنیت)

۸) چه تعداد نوزاد هر روز به دنیا می آیند؟ (پرسیده شده در اپل برای موقعیت شغلی مدیر محصول)

۹) اگر قرار بود یک درخت باشید، چه مدلی را انتخاب می کردید؟ (پرسیده شده در سیسکو برای موقعیت شغلی نویسنده فنی)

۱۰) اگر می توانستید از بین دو قدرت نامرئی بودن و پرواز کردن، یکی را انتخاب کنید، کدام یک را بر می گزیدید؟ (پرسیده شده در مایکروسافت برای موقعیت شغلی راهبر محصول)

۱۱) فرض کنید که قرار است به در خانه افراد بروید و در رابطه با محافظت از محیط زیست با آن ها صحبت کنید. یکی از افراد به شما می گوید که این موضوع وظیفه دولت است. به او چه خواهید گفت؟ (پرسیده شده در Yelp برای موقعیت شغلی مدیر عملیات)

مطالب مرتبط

8 درسی که می توان از کار کردن در گوگل و فیسبوک آموخت

در تابستان سال 2011، من اولین بار در مقر اصلی گوگل، مانتین ویو کالیفرنیا، دوران انترنتی خود را آغاز کردم. افکار بسیاری، زمانی که دوران کاری ام آغاز شد به ذهنم هجوم آورد. برای اولین بار در طول زندگی ام، برای اولین بار قرار بود خارج از تگزاس زندگی کنم و وظیفه ام چیزی جز... ادامه مطلب

۹ روش آسان برای زبان بدن موثر در مصاحبه شغلی بعدی شما

تکیه دادن به سمت جلو تنها برای استراحت در حین گفتگو نیست، بلکه زبان بدن موثری در طول یک مصاحبه شغلی به شمار می رود. مصاحبه های شغلی مانند راه رفتن روی یک طناب باریک هستند. باید با اعتماد به نفس باشید ولی نه آنقدر که تنفر انگیز به نظر برسید. باهوش باشید ولی نه عقل... ادامه مطلب

8 مهارت مورد انتظار کارفرمایان از فارغ التحصیلان جویای کار

بی رحم نامیدن بازار کار، به نوعی دست کم گرفتن آن است. فارغ از صنعت و تجربه ی کاری شما، وقتی به تازگی فارغ التحصیل شده اید و به دنبال کار می گردید، وارد میدانی می شوید که هنوز خم و چم آن را نمی دانید. طبیعتاً بهترین چیزی که یک تازه وارد به بازار... ادامه مطلب

3 روند استخدامی که برای آینده کسب و کار خود باید مد نظر داشته باشید

اگر استخدام در افق آینده ی شرکت شما قرار دارد، چند تغییر کوچک در این چشم انداز وجود دارد که باید مراقب آنها باشید. این روند ها و تغییرات مرتبط با آنها را آدام رابینسون، مدیرعامل شرکت تولید کننده ی نرم افزار استخدام و فناوری استعدادیابی Hireology پیش بینی کرده است. نرم افزار او تنها... ادامه مطلب

5 توصیه رئیس منابع انسانی گوگل برای ترفیع گرفتن

پیشرفت در زندگی شغلی هیچ الگوریتم یا چک لیستی ندارد. اما در صنایع و شرکت های مختلف، نکات ساده ای وجود دارد که می توانید برای رسیدن به موفقیت از آنها استفاده کنید. چهار نمونه از توصیه های لازلو باک، رئیس منابع انسانی گوگل در این زمینه را می توانید به زبان خودش در ادامه از نظر... ادامه مطلب

در استخدام های استارتاپی خود باید به دنبال چه چیزهایی باشیم؟

یک مسئله ی خنده دار در مورد استارتاپ اولی ها این است که با اینکه همیشه رؤیای تصمیم گیری های بزرگ را در سر داشته اند، وقتی پای استخدام اولین هم تیمی هایشان به میان می آید از خود ضعف نشان می دهند. این موضوع حقیقت دارد. آنها به جای اینکه به دنبال بهترین گزینه... ادامه مطلب

نظرات ۴۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود