تمام اخبار CES 2018 را در این صفحه دنبال کنید

برخی از عجیب ترین سؤالاتی که در مصاحبه های شغلی سیلیکون ولی مطرح می شود

سیلیکون ولی امروزه تبدیل به مکانی شده است که افرادی بسیار با استعداد و باهوش در آن سکونت دارند. شرکت های بزرگ تکنولوژی با استقرار در این مکان، مهندسان متعددی را گرد هم می آورند و با کمک آنها محصولاتی را خلق می نمایند که استفاده از آن ها، زندگی روزمره را برای هر یک از ما آسان تر می سازد.

اما شناسایی چنین افراد باهوشی چگونه صورت می پذیرد؟ از میان هزاران رزومه ای که به دست شرکت های بزرگ دنیای تکنولوژی می رسد، آنها از چه طریقی گزینه های برتر را برای استخدام انتخاب می کنند؟

در واقع هر یک از این مجموعه ها، از روش های خاص خود برای این منظور استفاده می کنند و تلاش می نمایند با طرح سؤالاتی متفاوت در مصاحبه ها، هوش طرف مقابلشان را مورد سنجش قرار دهند.

در ادامه با برخی از عجیب ترین سؤالات استخدامی که در سیلیکون ولی مطرح می گردد. آشنا خواهیم شد.

۱) چرا زمین گرد است؟ (پرسیده شده در توییتر برای موقعیت شغلی مهندس نرم افزار)

۲) شما برچسبی را بر روی سینه خود دارید که نامتان بر روی آن نوشته شده. درباره این موضوع چه فکری می کنید؟ (پرسیده شده در یاهو برای موقعیت شغلی دستیار مدیر محصول)

۳) شهری را به دلخواه انتخاب کنید و به ما بگویید که تقریبا چند تنظیم کننده پیانو در آن مشغول به کار است؟ (پرسیده شده در گوگل برای موقعیت شغلی مدیر پروژه)

۴) چند پمپ بنزین در شهر سن خوزه وجود دارد؟ (پرسیده شده در ادوبی برای موقعیت شغلی مدیریت مهندسان)

۵) برای شستن تمام پنجره های موجود در شهر سیاتل، چه دستمزدی را طلب می کنید؟ (پرسیده شده در فیسبوک برای موقعیت شغلی اپراتور فروش آنلاین)

۶) اگر از خواب بیدار شوید و ببینید که ۲۰۰۰ ایمیل جدید برایتان آمده و شما تنها می توانید به ۳۰۰ تای آن ها پاسخ دهید، چگونه تصمیم می گیرید که به کدام موارد باید جواب دهید؟ (پرسیده شده در دراپ باکس برای موقعیت شغلی rotation program)

۷) اگر تنها باز مانده یک سانحه هوایی باشید چه کار خواهید کرد؟ (پرسیده شده در Airbnb برای موقعیت شغلی بازرس امنیت)

۸) چه تعداد نوزاد هر روز به دنیا می آیند؟ (پرسیده شده در اپل برای موقعیت شغلی مدیر محصول)

۹) اگر قرار بود یک درخت باشید، چه مدلی را انتخاب می کردید؟ (پرسیده شده در سیسکو برای موقعیت شغلی نویسنده فنی)

۱۰) اگر می توانستید از بین دو قدرت نامرئی بودن و پرواز کردن، یکی را انتخاب کنید، کدام یک را بر می گزیدید؟ (پرسیده شده در مایکروسافت برای موقعیت شغلی راهبر محصول)

۱۱) فرض کنید که قرار است به در خانه افراد بروید و در رابطه با محافظت از محیط زیست با آن ها صحبت کنید. یکی از افراد به شما می گوید که این موضوع وظیفه دولت است. به او چه خواهید گفت؟ (پرسیده شده در Yelp برای موقعیت شغلی مدیر عملیات)

منبع:
businessinsider

مطالب مرتبط

3 روند استخدامی که برای آینده کسب و کار خود باید مد نظر داشته باشید

اگر استخدام در افق آینده ی شرکت شما قرار دارد، چند تغییر کوچک در این چشم انداز وجود دارد که باید مراقب آنها باشید. این روند ها و تغییرات مرتبط با آنها را آدام رابینسون، مدیرعامل شرکت تولید کننده ی نرم افزار استخدام و فناوری استعدادیابی Hireology پیش بینی کرده است. نرم افزار او تنها... ادامه مطلب

راهنمای گوگل برای شناسایی ویژگی های مدیریت موفق در سازمان شما

تحقیقات نشان می دهند مدیران نقش به سزایی در خروجی و مشارکت کارکنان سازمان خود دارند. با این حال، بسیاری از سازمان ها به اندازه ی کافی برای انتخاب و پرورش مدیران خود تلاش نمی کنند و به همین دلیل فرصتی استثنایی برای پیشبرد کسب و کار خود را از دست می دهند. برای اینکه... ادامه مطلب

هر نیروی جدید، خونی تازه در رگ های استارتاپ شماست

اگر شما هم مثل خیلی ها در شرکت خود مدام به دنبال ایده های تازه هستید، اضافه کردن نیرویی تازه به آن می تواند یکی از بهترین کارها برای پیدا کردن ایده های تازه باشد. اما فارغ از اینکه کارکنان جدید شما از دل یک قرارداد ادغام ظهور کنند یا اینکه صرفاً برای راهنمایی گرفتن برای... ادامه مطلب

10 اشتباه رزومه ای که می تواند شانس شما برای استخدام را تحت تأثیر قرار دهد

گوگل در امریکا یکی از محبوب ترین مکان ها برای کار به شمار می رود و خیلی ها به دنبال استخدام در آن هستند. به گفته ی Fast Company این شرکت زمانی که اسکات بیکن حدود یک سال به عنوان مسئول جذب نیرو در آن مشغول بود 3 میلیون رزومه دریافت کرد. او در این باره... ادامه مطلب

چرا این مدیر ارشد مایکروسافت از تنبلی به عنوان استراتژی بهره وری استفاده می کند؟

جولی لارسون گرین، متولد 1962، از سال 1993 در مایکروسافت مشغول به فعالیت بوده و در حال حاضر مدیر ارشد تجربه ی کاربری تیم «زندگی و کار من» این شرکت است. او فرایند به کارگیری نوارهای مایکروسافت آفیس 2007 را مدیریت کرد و برای این کار جایزه ی رهبری فنی سال 2013 را به خود... ادامه مطلب

3 نکته برای 5 دقیقه ی اول مصاحبه های شغلی

تأثیر اولین برخورد همیشه مهم است، پس کمی وقت بگذارید و روی مرحله ی ابتدایی مصاحبه ی شغلی خود کار کنید. سپس بسته به مخاطب خود تغییراتی جزئی در آن پدید بیاورید. در نظر داشته باشید که معرفی، بخش ثابت همه ی مصاحبه های کاری است. یک معرفی خوب، یخ فضا را می شکند و شانس... ادامه مطلب

نظرات ۴۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود