از چه افرادی در محیط کار باید اجتناب کرد؟

در زندگی همه ی ما افرادی وجود دارند که ضررشان بیش تر از سودشان است. همانطور که تایید می کنید انسانهای منفی نگر همیشه مانع پیشرفت مان می شوند، اما صرفا منفی نگرها نیستند که حضورشان در محیط کار می تواند مخرب باشد. از همین رو و البته با درنظر داشتن اهمیتی که زمان در عصر کنونی دارد، فهرستی کوتاه از این گروه را آماده کرده ایم که در ادامه میتوانید مطالعه نمایید:

  1. دل سرد کننده

همیشه در همه ی اداره ها، افرادی وجود دارند که بعد از صحبت با آن ها دلسرد تر و ناراحت تر از قبل می شوید. تا می توانید از این افراد دوری کنید. از آنجایی که سختی ها و چالش های زیادی در دنیا وجود دارند، جایی برای این افراد در دنیای شما نیست.

  1. حراف

حراف

صحبت کردن برای ارتباط برقرار کردن خوب است اما اگر فرد بداند که چه زمانی باید از صحبت کردن دست بکشد و به کار بپردازد، آنگاه برای دیگران دردسر آفرین می شود. سعی کنید تنها زمانی که می خواهید استراحت کنید با این افراد (آن هم برای ایجاد رابطه) به صحبت بپردازید.

  1. رقابت طلب

رقابت با کسی که کار مشابه با کار شما را انجام می دهد امر عادی است اما باید مراقب بود که این رقابت ناسالم نشود. گاهی از آن فرد فاصله بگیرید و به کار خود دقت کنید. بعضا پیش می آید که آنقدر مشغول رقابت می شوید که بیشتر از آنچه باید از خود کار می کشید.

  1. همواره شاکی

نق زن

شاید واژه ی منفی نگر برای این افراد درست نباشد، بلکه این ها کسانی هستند که بابت هر کاری که به آنها محول می شود، غر می زنند. از این افراد فاصله بگیرید زیرا با وجود آن ها نمی توانید از کارتان لذت ببرید.

  1. بی توجه

این ها کسانی هستند که هر چیزی را باید 5 بار مدام به آن ها تذکر داد و به زبان ساده تر اصلا به شما گوش نمی دهند. همکاری با این افراد، وقت و انرژی شما را هدر می دهد.

منبع:
inc

از سراسر اینترنت

مطالب مرتبط

نتایج تحقیقی پنج ساله، 14 مورد از عادات مشترک ثروتمندان را فاش ساخت

«توماس کرلی» نویسنده یکی از پرفروش ترین کتاب های حوزه موفقیت، پنج سال از زندگی خود را صرف مطالعه عادات روزانه 177 میلیونر کرد و متوجه این نکته شد که هر کدام از جای متفاوتی شروع به کار کرده اند: در تحقیقاتم متوجه این موضوع شدم که عادات روزانه ی فرد مشخص کننده ی میزان موفقیت... ادامه مطلب

چگونه با خواندن فکر دیگران، رابطه مستحکمی با آنها برقرار کنیم؟

درک چشم انداز دیگران در موفقیت آمیز بودن روابط اهمیت دارد چرا که همدردی و فهم متقابل ایجاد می کند. با وجود این دو عامل قطعا احترام متقابل، موفقیت و پیشرفت نیز ایجاد خواهد شد. برای ماندگاری روابط تان به نکات زیر دقت کنید. فکر کردن به دیگران اگر خود محور نباشید هنگامی که در میان جمعی هستید به... ادامه مطلب

یک مدیر لینکدین چه توصیه ای برای جوانان دارد؟

Mike Gamson پس از گذشت یک دهه به فرد مشهوری در لینکدین تبدیل شد. از آنجاییکه او مقام بالایی در بخش راه حل های جهانی دارد، با تیم ها، مسائل مربوط به استعدایابی، بازرایابی و فروش زیادی مواجه می شود. از این رو او می تواند نصایح بسیار ارزنده ای به جوانان داشته باشد که... ادامه مطلب

برای موفق شدن این 6 کار را ترک کنید

تنها موردی که در موفقیت افراد اثر شگرفی دارد پشتکار آنهاست. افراد موفق بارها و بارها شکست خورده و با تجربه بیشتری کار را از نو شروع می کنند. همچنین کارهایی وجود دارند که افراد را از رسیدن به موفقیت باز می دارد. برای رسیدن به موفقیت این کارها را انجام ندهید: بدون تغییر کارهای خود انتظار... ادامه مطلب

راه های ساده برای استفاده مفید از زمان

مدیریت زمان در سازمان ها کار چندان ساده ای نیست اما گاهی با ایجاد تغییراتی کوچک می توان سرعت بسیار بیشتری به فعالیت ها داد و زمان را بهتر مدیریت کرد. در این مقاله تصمیم داریم به 7 استراتژی که می توان به خوبی از آنها برای استفاده بهتره از زمان بهره گرفت اشاره کنیم. بایستید زمانی که کسی... ادامه مطلب

دوازده درس در زندگی که خیلی دیر آنها را می آموزیم

شاید تنها چیزی که همه ی انسان ها در آن مشترک هستند، اشتباه کردن باشد. همه برای رسیدن به اهداف اشتباهاتی مرتکب شده و از آنها درس می گیرید. اما کسانی موفق تر می شوند که بتوانند از اشتباهات دیگران درس بگیرند و خود مرتکب آن نشوند. از این رو در ادامه چند مورد از این... ادامه مطلب

نظرات ۲

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود