با کارمندان جوانِ بی حوصله چه باید کرد؟

تحقیقات نشان داده جوانان متولد هزاره جدید ( در رده سنی 21 تا 24 سال) تقریبا دو برابر بیشتر از بیبی بومرها در محل کار کسل و بی حوصله می شوند و جالب است بدانید که این نسل مسن تمام تلاش خود را در یادگیری فرایند کار با خیلی از نرم افزارهایی که برای یک جوان متولد قرن 21 آسان به نظر می آیند، به کار می گیرد اما باز هم از نظر سرعت به مراتب کندتر از آنها پیش می رود.

یکی دیگر از یافته های این تحقیق که توسط Udemy (موسسه ی آموزشی آنلاین) صورت گرفته این است که احتمال استعفا دادن جوانان متولد قرن 21 از کارشان در سه تا شش ماه آغازین کار زیاد است. اما دلیل کسل شدن آنها این نیست که نخواهند مسئولیت بپذیرند بلکه این است که کارها را به سرعت انجام می دهند و بعد از آن از بیکاری حوصله شان سر می رود.

چه بسا این جوانانی که با تکنولوژی نیز آشنایی دارند راهی برای تمام کردن سریع تر کارهای شان می یابند و به جای اینکه ساعات بسیاری را به کار اختصاص دهند، هوشمندانه تر کار می کنند.

این نیروی کار کارآمد اما کسل برای مدیران مشکلاتی را به بار آورده است. زیرا در محیطی که یک کارمند مسن با سرعتی کمتر به انجام امور می پردازد، جوانی هست که کارش را انجام داده و ساعات بیکاریش را به بطالت می گذراند. برقراری تعادل میان این دو برای یک مدیر سخت است.

این اتفاق به هر حال خیلی بد هم نیست. موسسه ی Intelligent Group تحقیقی روی جوانان انجام داده که براساس نتایج آن، جوانان ترجیح می دهند درآمد سالانه شان 40 هزار دلار باشد اما از کارشان لذت ببرند تا اینکه 100 هزار دلار باشد اما کار کسل کننده ای داشته باشند.

شاید فکر خوبی نباشد، اما می توانید کار دلخواه یک جوان را به او بدهید آنهم با حقوق کمتر! به هر حال آمار این جمله را تایید می کند.

یکی دیگر از یافته های موسسه ی Udemy این است که 80٪ کارمندان به محیط کاری علاقه دارند که دوره های آموزشی برای آنها برقرار کند. مدیران می توانند از این فرصت استفاده کرده و با برقرار کردن دوره های آموزشی و چالشی برای کارمندان، هم آنها را به کار علاقمند کنند هم باعث رشد شرکت شان شوند.

Shimkus مدیر موسسه ی مذکور:

«به یاد داشته باشید کارمندان شما انسان هستند نه اعداد و ارقامی که آمار به شما می دهد. به نظراتشان به خوبی گوش دهید و آموزش های مربوط به رشته ی خودشان یا رشته های دیگری که مورد علاقه ی آنها نیز هست، را برگزار کنید. از مهارت های جانبی که می تواند برای همه مفید باشد مانند آموزش زبان بدن، تکنیک های قوی کردن حافظه و ... نیز استفاده کنید.»

با فراهم آوردن چنین شرایطی هم کارمندان خوشحال تری خواهید داشت هم نیروی کار جوان تان بهترین استفاده را از وقتش خواهد برد. شاید در آینده از این کارمندان برای جایگاه های کلیدی کار استفاده کنید.

مطالب مرتبط

با این شش راه قبل از 30 سالگی به استقلال مالی دست پیدا کنید

سابق بر این در دیجیاتو گفته شد که باید در دهه ی دوم زندگی تان وارد کار شوید. قبل از اینکه وارد دهه ی سوم زندگی شوید باید راه های پس انداز پول و رشد کاری تان را بیاموزید. برای این کار باید رویکردها و استراتژی های صحیحی را اتخاذ کنید. در زیر 6 رویکرد... ادامه مطلب

کارهایی که در دهه دوم زندگی جوانان باعث پشیمانی آنها در آینده می شود

جوانی پتانسیل و فرصت هایی دارد که در پیری به دست نمی آید. از این رو نحوه ی گذراندن جوانی تان در آینده ی شما به شدت اثرگذار است. اکنون باید بدانید جوان ها چه کارهایی می کنند که باعث عدم موفقیت شان در آینده می شود؟ به تعویق انداختن امور بهترین زمان برای انجام دادن... ادامه مطلب

دلایل اشتباه برای ادامه تحصیل در دانشگاه کدامند؟

طبق آمارهای رسمی هم اکنون بیش از چهار میلیون دانشجو در کشور وجود دارند که از این میزان 54 درصدشان در دانشگاه های دولتی و مابقی در دانشگاه های آزاد، پیام نور، غیرانتفاعی و علمی و کاربردی به تحصل مشغولند. از آن طرف، بیشترین آمار بیکاری هم مربوط به فارغ التحصیلان دانشگاه ها می شود. البته... ادامه مطلب

عوامل انگیزشی شما در انجام امور کدامند؟

اگر از شما پرسیده شود چه عاملی باعث انگیزه دهی به شما می شود، چه پاسخی خواهید داد؟ خداوند، ترس، کار خوب، کمک به ضعیفان یا پول، ویلای بزرگ، ماشین آخرین مدل و... خیلی سخت است این سوال را به راستی پاسخ دهید. Ramit Sethi نویسنده ی برجسته ی آمریکایی اخیرا این سوال را از گروهی... ادامه مطلب

راهکار ساده افراد موفق برای یک بازنشستگی خوب

جی پی لوینگستون همانند همه ی جوان های نیویورکی در سن 28 سالگی به تفریح و گشت و گذار در شهر می پردازد اما برخلاف آنها با دو میلیون دلار در بانک بازنشسته می شود. او به مدت 7 سال در صنعت مالی کار کرد و سپس به مقام ارشد کارخانه رسید. طبق گفته خودش، 40٪ پولش را... ادامه مطلب

عوامل موثر در رشد کسب و کارتان را در اینجا بخوانید

گاهی کسب و کار تان به خوبی پیش نمی رود و گاهی خوب است اما کافی نیست. به نظر شما چه عواملی باعث می شود کارتان ارتقاء یابد؟ در زیر چندین عامل از دیدگاه Sherrie Campbell نویسنده و روان شناس موفق آمریکایی در این باره آورده شده است که توجه شما را به آن جلب می کنیم: ... ادامه مطلب

نظرات ۲

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود