دیجیاتو نویسنده استخدام می‌کند

داشتن یک کار جانبی چگونه به بهبود بهره وری کارمندان در شغل اصلی کمک می کند؟

داشتن یک شغل جانبی و پاره وقت در کنار کار اصلی می تواند علاوه بر افزایش درآمد، موجب پیشرفت افراد در مشاغل روزانه نیز بشود. وبسایت «CareerBuilder» اخیراً طی پژوهشی روی 3200 کارمند دریافته که در حدود 29 درصد از آنها یک شغل جانبی داشته و این آمار در میان کارمندان 20 تا 30 ساله به 44 درصد نیز می رسد.

جالب است بدانید بر اساس تحقیقات، افرادی که به یک کار نیمه وقت شبانه نیز مشغولند، در شغل اصلی خود بهره وری بیشتری داشته و خلاقانه تر عمل می کنند. در ادامه به سایر دلایل موفقیت چنین کارمندانی می پردازیم:

مهارت های تازه کسب می کنند

فعالیت در حوزه های مورد علاقه و خلق کسب و کار جدید تجربیات و مهارت هایی را برای کارمند به ارمغان می آورد که در شغل اصلی او نیز کاربرد خواهند داشت. به عنوان مثال، حسابداری که به صورت نیمه وقت به طراحی وبسایت می پردازد، مهارت های خود را تقویت کرده و می تواند در برخی موارد، پاسخ مسائلی که به ظاهر بسیار پیچیده هستند را به راحتی پیدا کند.

کارمندان کارآفرین بهترین نیروهای سازمان هستند

کارمندان فعال و خلاق کمک بزرگی برای کمپانی هستند؛ فردی که کسب و کار شخصی خود را در کنار شغل اصلی مدیریت می کند، معمولاً با چالش های زیادی رو به رو شده و در نتیجه توانایی بالایی در حل مسائل خواهد داشت. چنین کارمندانی بسیار مورد توجه مدیران قرار داشته و سرمایه های سازمانی با ارزشی به حساب می آیند.

دائماً به دنبال افزایش حقوق نیستند

افرادی که از روی علاقه به انجام شغل جانبی می پردازند، معمولاً عامل انگیزشی دیگری جز پول دارند. به علاوه شغل جانبی خود منبع درآمد دیگری نیز هست و از همین رو، احتمال درخواست های مکرر افزایش حقوق از سوی چنین کارمندانی بسیار پایین خواهد بود.

خلاقانه می اندیشند

همان طور که اشاره کردیم افرادی که کسب و کار جداگانه خود را به راه می اندازند، انسان های خلاقی هستند و به همین جهت می توانند در اموری مانند ارتقاء محصولات یا بهبود روش های بازاریابی، از خلاقیت خود استفاده کرده و موجب نوآوری در کمپانی شوند.

***

البته لازم به ذکر است که علی رغم منافع موجود، مدیران باید مراقب ریسک های حاصل از همکاری با کارمندان مورد اشاره نیز باشند:

شفافیت

کارمندی که یک شغل جانبی دیگر نیز دارد، باید بتواند به راحتی در محل کار اصلی راجع به شغل پاره وقت خود صحبت کرده و وجود آن را پنهان نکند. چنین چیزی برای شفافیت روابط بسیار مهم بوده و علاوه بر آن، کارمند مذکور باید اطمینان دهد که شغل جانبی با ساعات کار اصلی او تداخل نخواهد داشت.

عدم رقابت با شغل اصلی

کارمند باید عدم تضاد و رقابت بین شغل اصلی و شغل جانبی را تضمین کند. به عبارت دیگر هیچ کارمندی حق ندارد در اوقات بیکاری، برای رقبای مستقیم و غیر مستقیم سازمان کار کند.

منبع:
.Inc

مطالب مرتبط

شش راهکار برای حفظ ارتباطات پایدار در فضای شراکت

بسیاری از کارآفرینان تصور می کنند که پیدا کردن یک شریک، سخت ترین بخش ماجرا بوده و پس از آن ارتباط به راحتی شکل خواهد گرفت. البته یافتن فردی که دیدگاه ها و ارزش های مشترکی با شما دارد بسیار مهم است، اما باید توجه داشت که شراکت های عمیق به همین راحتی هم شکل... ادامه مطلب

۵ باوری که انسان های موفق اعتقادی به آنها ندارند

بسیاری از چیزهایی که انسان های موفق، فارغ از حرفه یا صنعت فعالیت خود به آنها فکر می کنند شبیه به هم است. اما از آن مهم تر، چیزهایی است که هیچ یک از آنها اعتقادی به صحتشان ندارند. شما نیز می توانید مثل انسان های موفق باشید. هر یک از ما می توانیم تصمیم بگیریم... ادامه مطلب

آموزش گام به گام ایجاد کسب و کار آنلاین

خیلی ها فکر می کنند که راه اندازی کسب و کار اینترنتی سخت است و به مهارت های پیچیده ای نیاز دارد. درحالیکه مراحل ثابت شده ای برای آن وجود دارد که قدم به قدم آن در این مقاله گفته می شود: نیاز جامعه را پیدا کنید و آن را رفع کنید. متنی بنویسید که... ادامه مطلب

۵ توصیه ساده برای بهبود تعادل زندگی شخصی و شغلی

هر کارآفرینی به خوبی می داند با وجود حجم سنگین کاری که مسئولیت یک کسب و کار با خود به همراه می آورد، برقراری تعادل میان زندگی شغلی و شخصی تا چه حد می تواند دشوار باشد. با اینکه تقریباً تمام کارآفرینان از داشتن این تعادل رؤیایی خوشحال می شوند، تعداد انگشت شماری از بین آنان... ادامه مطلب

چرا رفتار عالی با مشتری های قدیمی اهمیت دارد؟

برای یک صاحب کار، صحبت و آشنا شدن با مشتری های جدید کار سختی نیست، اما مهم نحوه ی رفتار آنهاست وقتی مشتری ها برای بار دوم باز می گردند. Karen Mishra (مشاور بازاریابی) تحقیقی راجع به وفادار و اعتماد سازی مشتری ها انجام داده است. او متوجه شده که نشان دادن علاقه ی فروشنده به... ادامه مطلب

استارتاپ یا کسب و کار کوچک؛ مسئله این است

در سیلیکون ولی به نظر می رسد آرزوی همه این است که «مؤسس استارتاپ» باشند. جان وستنبرگ، نویسنده و کارآفرین، عقیده دارد اغلب افراد باید به جای دنبال کردن رؤیای استارتاپ، به دنبال راه اندازی کسب و کار های کوچک باشند. سینتیا تان در گفتگویی با او نظرش را در این باره بیشتر جویا شده است. در... ادامه مطلب

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود