5 راهکار برای تبدیل اشتباهات به درس های ارزشمند زندگی

اکثر ما تا کنون بعضی از اشتباهات را بیش از یک بار تکرار کرده ایم و هر بار نیز با خود گفته ایم: «دیگر این کار را نخواهم کرد». اما تکرار یک اشتباه در دراز مدت می تواند هزینه هایی به دنبال داشته باشد که جبران آنها دشواری های خاص خود را خواهد داشت.

البته مسلماً می توان از اشتباهات گذشته درس گرفت و به جای تکرار آنها، از دانش و خرد به دست آمده در زندگی آینده بهره برد. با توجه به این موضوع، در ادامه 5 روش برای یادگیری از اشتباهات گذشته را مطرح می کنیم:

به اشتباه خود اعتراف کنید

مقصر دانستن دیگران و شانه خالی کردن از بار مسئولیت، برای هیچ کس مفید واقع نخواهد شد. برای درس گرفتن از اشتباهات، ابتدا باید مسئولیت پذیری در قبال نتایج را یاد بگیرید. چنین کاری دشوار است اما تا زمانی که نتوانید بگویید «تقصیر من بود»، هنوز برای تغییر آماده نشده اید.

از خودتان سؤال کنید

هرچند شاید تفکر درباره اشتباهات تا حدی ناراحت کننده باشد، اما به هر حال مرور آنها قطعاً مفید خواهد بود. پیشنهاد می کنیم از خودتان بپرسید : «چه عاملی موجب بروز اشتباه شد؟»، «دفعه بعد چه کار بهتری از دستم بر می آید؟»، «چه چیزی یاد گرفتم؟».

با نوشتن پاسخ این سؤالات، دید شفاف تری به موقعیت پیدا می کنید. دیدن پاسخ ها روی کاغذ به شما کمک می کند درباره یک موقعیت احساسی یا غیر عادی، منطقی تر فکر کنید.

برنامه ریزی کنید

سرزنش کردن خود به خاطر اشتباهات، در آینده کمکی به شما نخواهد کرد. از زمان خود استفاده کرده و برای دستیابی به عملکرد بهتر در آینده، برنامه ریزی کنید. تا جایی که می توانید جزئیات را در نظر بگیرید اما در عین حال، انعطاف پذیری را نیز فراموش نکنید؛ چرا که ممکن است بعدها به تغییراتی در برنامه نیاز پیدا کنید.

تکرار اشتباه را برای خود سخت کنید

برای جلوگیری از تکرار اشتباه، فقط به نیروی خواستن خود اتکا نکنید بلکه شانس موفقیت خود را با کاهش احتمال اشتباه، افزایش دهید. سعی کنید از شرایطی که تکرار اشتباه را برایتان آسان می کنند دوری کرده و تا جای ممکن، اشتباه کردن را برای خود سخت کنید.

فهرستی از دلایل عدم علاقه به تکرار اشتباه تهیه کنید

بعضی اوقات فقط چند ثانیه سهل انگاری باعث تکرار اشتباه می شود. تدوین لیستی از دلایل غیر قابل پذیرش بودن اشتباه به شما کمک می کند قانونمندتر رفتار کرده و در شرایط خاص با نگاه کردن به فهرست، از تکرار اشتباه خودداری کنید.

منبع:
Forbes

مطالب مرتبط

چگونه به عنوان یک رئیس، کارمندان باهوش را مدیریت کنیم؟

اگر شما رئیس افرادی باهوش و زرنگ هستید، حتماً می دانید که مدیریت این افراد تا چه حد می تواند سخت باشد. دلیل این مسئله ساده است: افراد مذکور می دانند که باهوش هستند و همچنین آگاه هستند که این موضوع به عنوان مزیتی برایشان محسوب می شود. آنها همچنین انتظار بالایی از خود و... ادامه مطلب

علائمی که نشان می دهند برای قبول پست مدیریت آماده اید

وقتی پیشنهاد ترفیع در قالب پُست مدیریتی جدید در سازمان به شما داده می شود، قطعاً هیجان زده شده و شاید در قبول یا رد آن دچار تردید شوید. همچنین موقعیت شغلی جدید می تواند موجب خروج شما از محدوده امن تان شود و در نتیجه به پیشرفت تان کمک شایانی نماید. اگر در مورد پذیرش... ادامه مطلب

چگونه با یک رئیس آسیب رسان کنار بیاییم؟

در مواقع بخصوصی ، شما متوجه می‌شوید که توسط گروهی از افراد یا یک رئیس آسیب رسان احاطه شدید. طبیعیست تحمل طعنه ها و انرژی‌های منفی این گونه افراد به شدت سخت است و نمی‌توان همیشه صبر پیشه کرد. از طرف دیگر استعفا دادن و خالی کردن میدان نیز به نوعی پاک کردن صورت مسئله... ادامه مطلب

10 تجربه ای که کسبشان قبل از 30 سالگی به موفقیت در آینده کمک می کند

بسیاری از فارغ التحصیلان دانشگاه یا کسانی که برای اولین بار استخدام می شوند، به دنبال پیشرفت بسیار سریع در کار هستند. اگر شما نیز سن تان زیر 30 سال است و به این زودی ها قرار نیست ترفیع شغلی بگیرید یا در کارتان به سرعتی که مد نظرتان است، پیشرفت نمی کنید، جای نگرانی... ادامه مطلب

در چه مواردی باید از وسوسه تغییر شغل صرف نظر کرد؟

تغییرات در محیط و شرایط کاری برای اکثر افراد تا حدودی ناراحت کننده است. در چنین مواقعی برخی از کارمندان به فکر تغییر شغل افتاده و به دنبال فرصت های کاری جدید می روند. البته در بیشتر موارد، افراد با تصوری اشتباه شغل بسیار خوب خود را از دست داده و در شرایط بدتری قرار... ادامه مطلب

چگونه بدون دریافت بازخورد، کیفیت کار خود را بهبود دهیم

بسیاری از مدیران نسبت به کارمندان خود هیچگونه بازخوردی، چه مثبت و چه منفی، نشان نمی دهند. اگر شما نیز زیر نظر چنین مدیری کار  کنید، احتمالاً احساس سردرگمی خواهید کرد. خصوصاً اگر به تازگی نقشی را به عهده گرفته، یا در سازمان جدیدی مشغول به کار شده باشید، و یا اخیراً فارغ التحصیل شده... ادامه مطلب

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x