در جریان تغییر ساختار HP سی هزار کارمند دیگر تعدیل خواهند شد

به عنوان بخشی از تغییر ساختار کمپانی HP که یکی از غول های صنعت آی تی محسوب می شود، این شرکت روز گذشته اعلام نموده که بنا دارد بین ۲۵ الی سی هزار نفر از پرسنل کنونی خود را تعدیل کند. تعداد افراد یاد شده تقریباً ۱۰ درصد از نیروی کار فعلی کمپانی مورد بحث به حساب می آیند و حذف آنها از مجموعه سبب صرفه جویی معادل ۲.۷ میلیارد دلار در سال خواهد گشت.

در ادامه با دیجیاتو همراه باشید.

مطابق آنچه وال استریت ژورنال منتشر نموده عمدتاً مشاورین و پشتیبانان تلفنی مرتبط به گروه سرویس های تجاری HP‌ اخراج می شوند و با کنار رفتن این قشر از کارمندان می توان گفت کمپانی یاد شده از چهار سال پیش تا به امروز که Meg Whitman در راس آن قرار گرفته ۸۵.۰۰۰ نفر از پرسنلش را تعدیل کرده است.

گفتنیست در جلسه ای که روز سه شنبه برگزار شد، مدیرعامل HP تلاش داشت به کارمندان باقی مانده اطمینان خاطر دهد تغییر ساختارها منجر به تعدیل های بیشتری نخواهند گشت و کوشش بسیاری صورت گرفته تا اوضاع سر و سامان یابد و به حالت پایدار و مطلوبی برسد.

برند مورد اشاره در بالا می خواهد تا خودش را ز ماه نوامبر و به منظور پدید آوردن نظم و بازدهی بیشتر، به دو واحد یا مجموعه ی مجزا تقسیم کند. بر اساس این سازماندهی جدید بخش های تولید کامپیوترهای شخصی و کسب و کار پرینترها از این پس تحت عنوان HP Inc فعالیت خواهند کرد و قسمت های مرتبط به زیر ساخت های تکنولوژیک، نرم افزار و سرویس های تجاری نیز به شرکتی با اسم Hewlett-Packard Enterprise بدل می گردند.

Whitman قرار است تا مدیریت HP Inc را عهده دار شود و سرپرستی Hewlett-Packard Enterprise هم به Dion Weisler خواهد رسید که فعلا در سمت معاون ارشد کسب و کار پرینتر ها و کامپیوترهای شخصی قرار دارد.

HP در سال ۱۹۳۹ و به وسیله "بیل هیولت" و "دیو پاکارد" بنا نهاد شده و در روزگاری نه چندان دور یکی از پیشتازان صنعت کامپیوترهای شخصی محسوب می شد که البته طی سال های اخیر و بر حسب افول این بازار و سایر بازارهایی که در آنها فعالیت داشته ایام سختی را از سر می گذراند و تلاش دارد به بهترین شکل ممکن بحران ها را مدیریت کند.

مطالب مرتبط

چرا مدیران نباید کارکنان خود را شرمنده کنند؟

هدف از پیاده سازی تمامی استراتژی های مدیریتی رسیدن به موفقیت است. اما برخی از رهبران و مدیران ممکن است تصور کنند که تنها راه رسیدن به نتیجه، شرمنده کردن کارمندان یا تهدید کردن آنهاست.تردیدی نیست که مدیریت کردن یک تیم کاری بسیار چالش برانگیز است و شاید به لحاظ اقتصادی چنین مدیرانی موفق باشند اما... ادامه مطلب

استراتژی نامحسوس گوگل برای استخدام

فرایند استخدامی گوگل تا به حال موضوع یک فیلم، تم اصلی یک کتاب پر فروش، منبع حدس و گمان ها و تحلیل های بی پایان و حل المسائل مقدس حدود دو میلیون متقاضی سالانه ی کار در این شرکت است. با اینکه این غول جستجوی اینترنت به استفاده از شیوه های استخدامی عجیب و غریب... ادامه مطلب

برای پیدا کردن شغل ایده آل مان چقدر باید صبر کنیم؟

سوال: من دانشجوی رشته پردازش سیگنالهای صوتی هستم و به زودی فارغ التحصیل می شوم. در چند ماه گذشته من در کشورها و شرکت های مختلف برای کار درخواست فرستاده ام اما فقط یک مصاحبه شغلی به من پیشنهاد شده. نتیجه مصاحبه به نظر خیلی مثبت می آمد اما من هرگز از آنها تماس دوباره... ادامه مطلب

چرا شرکت های بزرگی مانند اوراکل و چیپوتله دو مدیر عامل دارند؟

روز پنجشنبه لری الیسون (Larry Ellison) مدیرعامل شرکت اوراکل در خبری غیرمنتظره اعلام داشت تصمیم گرفته است از سمت مدیر عاملی در کمپانی یاد شده کناره گیری نماید، اما این همه ی ماجرا نبود و وی در اقدامی جالب تر دو جانشین را برای خود در سمت مدیرعامل معرفی کرد.نام افراد مذکور عبارت بود از... ادامه مطلب

وب سایت اختصاصی گوگل برای کسب و کارها راه اندازی شد

گوگل امروز وب سایت جدید «statup» را راه اندازی کرده که تمام اطلاعات، ابزارها و خدمات مورد نیاز برای بنیان گذاران کسب و کارهای نوپا را به منظور دسترسی راحت تر در اختیار آنان قرار می دهد.همان گونه که از اسم این سایت نیز مشخص است، تمرکز آن بر ارائه ابزارها و خدمات خود گوگل... ادامه مطلب

۴ چارچوب فکری برای حل خلاقانه مسائل بغرنج

هنگام پرداختن به کارهای پیچیده و بزرگ، گیر کردن در میانه ی راه اجتناب ناپذیر خواهد بود. در چنین مواقعی، بازگشت به سرچشمه های همیشگی خلاقیت و یا شیوه های حل مسئله ای که در گذشته برایتان راهگشا بوده اند وسوسه برانگیز خواهد بود. با این حال، آنچه دیروز نتیجه بخش بوده لزوماً امروز نتیجه... ادامه مطلب

نظرات ۵

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x

رمزتان را گم کرده‌اید؟