یک متولد قرن 21 چه ویژگی هایی باید داشته باشد تا موفق شود؟

برخورداری از ویژگی های یک شخصیت خوب باعث می شود که شما سختی ها و ناملایمات زندگی را بهتر تحمل کنید و در تحقیقات زیادی اثر حیاتی شخصیت بر موفقیت به وضوح نشان داده شده است.

روانشناسی مدرن، شخصیت را مجموعه ای از خصوصیات می داند و آنها را به 6 گروه تقسیم می کند: حکمت و دانش، جرأت، انسانیت (مانند عشق و مهربانی)، قضاوت (کار گروهی و عدل)، خودداری (بخشش و ملاحظه گری) و معنویت (سپاسگزاری و امیدواری).

لذا می توان اینطور نتیجه گرفت که ویژگی های هر فرد زیربنای هر مهارتی است که در زندگی به دست خواهد آورد.

جالب است بدانید در نظر برخی هیچ ارتباطی میان کار و خصوصیات فردی وجود ندارد، حال آنکه، عواملی که در کار اثر می گذارند به طور شگرفی ریشه در شخصیت فرد دارند. از جمله این موارد می توان به استقامت، میل و علاقه به یادگیری در بلندپروازی؛ صداقت، احتیاط و خود سازی در انجام وظایف؛ مهربانی، مدیریت، کار گروهی و عدالت در روابط اجتماعی؛ قدرشناسی، عشق، امید، طنز و کنجکاوی در رضایت از کار اشاره کرد.

علاوه بر اینها، خصوصیات متفاوت خروجی های متفاوتی نیز دارند. مثلا عشق به یادگیری، کنجکاوی و خلاقیت بیشترین ارتباط را با موفقیت در کار دارند یا نقاط قوت فردی پرستاران است که در روابط آنها با بیماران بیشتر از دانش آنها اثر می گذارد.

حالا سوال این است که چگونه شخصیت تان را برای موفقیت در کار و زندگی بسازید؟

اولین عامل، سختی است. تحقیقات نشان داده بیماران روحی، بعد از بهبود خلاق تر و کنجکاوتر از قبل و کسانی که مبتلا به بیماری جسمی شده بعد از بهبود مهربان تر و قوی تر می شوند. در تحقیقی که توسط Forbess صورت گرفته، نقاط قوت شخصیتی با افزایش فشارهای کاری، بهتر می شوند.

مشکل این است که لزوما این فشارها باعث بهبود همه ی افراد نمی شوند. زیرا برخی از مردم زیر بار آنها از بین می روند به همین خاطر این موضوع در میان افراد متفاوت است.

عامل دوم بالا رفتن سن است. خصوصیاتی از جمله مهربانی، بخشش، فروتنی و قدرشناسی با افزایش سن بیشتر نمود پیدا می کنند.

متاسفانه هر دو عاملی که ذکر شد از کنترل فرد خارج اند. اما با تمرین مداوم می توان شخصیت خود را برای موفقیت در هر کدام بهبود داد. در تحقیقی نشان داده شده که قدرت و توان رویارویی یک فرد با موانعی که در کار پیش می آید کاملا به ویژگی های شخصیتی او ربط دارد.

نظر Martin Seligman روانشناس بر این است که همه ی افراد ویژگی های بارزی دارند که معرف آنهاست و همه، با آن مشخصات آنها را می شناسند. مانند ویژگی هایی که در کارت های تولد برای شما نوشته می شود یا بخاطر آنها در کار ترفیع پیدا می کنید.

خوشبختانه این ویژگی ها ذاتی نیستند و می توان با تمرین در خود ایجاد کرد. در واقع عادت ها شخصیت انسان را ایجاد می کنند. زمانی کسی به پرتلاش معروف می شود که در همه ی کارها بسیار تلاش کند.

شخصیت با قبول مسئولیت ساخته می شود. ژنرال فرانسوی Charles de Gaulle در جنگ جهانی دوم گفت:

«در رویارویی با سختی ها شخصیت یک مرد است که روی او را پوشانده و مسئولیت همه چیز را به عهده می گیرد. در همین جاست که شخصیت هر کس خود را نشان می دهد.»

با دانستن این موضوع، نسل جدید می تواند پیشرفت های بیشتری در محل کارش داشته باشد و نهایتا دنیا را بسازد.

مطالب مرتبط

سه مهارت نرم که شانس شما برای استخدام را افزایش می‌دهد

در دهه های قبل برای پیدا کردن شغل کافی بود در زمینه مورد نظر کارفرما مهارت داشته باشید اما این روزها اوضاع فرق کرده. حالا بسیاری از کارفرماها علاوه بر توانایی های تخصصی نظیر حسابداری و برنامه نویسی به دنبال ویژگی های دیگری در متقاضیان می گردند که «مهارت نرم» نامیده می شود. این مهارت... ادامه مطلب

راز موفقیت در مصاحبه کاری: مانند کارفرما فکر کنید

اگر برای یک فرصت شغلی اقدام می‌کنید یا حتی اگر زمان مصاحبه کاری خود را نیز تعیین کرده‌اید، چه کاری از دستتان برمی‌آید تا قرارداد را همان‌جا امضا کنید و با سری بلند از اتاق جلسه خارج شوید؟ در این مقاله سعی شده تا با ذکر چند نکته کلیدی، احتمال تصدی شغل جدیدتان را افزایش... ادامه مطلب

ارتباطات؛ مهمترین رکن موفقیت در کسب و کار

بسیاری از کسب و کار‌ها فکر می‌کنند با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می‌کنند، در حالی که نمی‌دانند تنها یک مشکل وجود دارد که مانع پیشرفت کارها می‌شود: ارتباطات. نکته اینجاست که رفع این مشکل، آنقدرها هم سخت نیست. اما بگذارید این مشکل را اول بشناسیم تا بتوانیم راه‌حلی برای حل آن ارائه دهیم.... ادامه مطلب

آیا افراد باهوش حتما پولدار می‌شوند؟

در حالی است که از نظر بسیاری هوش بالا در رقم زدن آینده ای درخشان بیشترین تاثیر را دارد، مطالعات نشان داده تاثیر شخصیت روی موفقیت افراد بیش از سطح بهره هوشی یا IQ است.هرچند بسیاری تصور می کنند فرزندشان به خاطر بهره هوشی بالا حتما آینده ای درخشان خواهد داشت اما بر اساس مطالعات «جیمز ژوزف هکمن»،... ادامه مطلب

راهکار ساده برای بهبود فرهنگ شرکت: احساس ارزشمند بودن را در کارمندان تقویت کنید

متعهد کردن کارمندان، یکی از عوامل مهم در موفقیت شرکت هاست. کارمندان متعهد، بیشتر کار کرده و حلال مشکلات هستند و احتمال وفادار ماندن طولانی مدت آنها بالا می رود. اما چطور می توان کارمندان را به شرکت متعهد کرد؟تحقیق جدیدی که در ژورنال Journal of Positive Psychology منتشر شده، نشان می دهد «حس ارزشمند... ادامه مطلب

رؤیاهای بر باد رفته؛ ۱۳ استارتاپ که رنگ ۲۰۲۰ را ندیدند

اغلب اوقات در رسانه ها از استارتاپ هایی سخن به میان می آید که توسط چند جوان کاربلد و مشتاق راه اندازی شده و پله های ترقی را یکی پس از دیگری پیموده اند اما به ندرت سراغ آنهایی می روند که در مسیر راه اندازی کسب و کارهای نوپا شکست خورده اند. هرچند اشتیاق... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟