همه چیز درباره آیفون ۱۱

۶ ذهنیت قدیمی که سد راه موفقیت کاری تان می شوند

حتما تایید می کنید که برخی باورهای قدیمی جایی در چشم انداز کاری امروز ندارند. بااین حال اما وقتی با کارکنان شرکت های مختلف از جمله جوانترها هم کلام می شوید در کمال تعجب در خواهید یافت که بسیاری هنوز هم ذهنیت های قدیمی را که مربوط به چندین دهه پیش می شده، دارند و به آنها پایبندند. در ادامه می خواهیم برخی از این باورها که دیگر جایی در کسب و کارهای مدرن ندارند را همراه با شما برشماریم.

تا زمانی که خوب کار کنم برای من در این شرکت جا هست

نباید فراموش کنید که همه مشاغل موقتی هستند. دیگر دوران استخدام های مادام العمر سپری شده و در محیط های کاری پویای امروز شرکت ها نمی دانند کاری که برایشان انجام می دهید یا محصولی که رویش کار میکنید فردا هم وجود خواهد داشت یا خیر. گاهی اوقات مهارت های شما (هرقدر هم ناشی از نبوغ تان باشند) قدیمی می شوند و این یعنی شما همواره باید آماده برداشتن گام های بعدی برای شغل آینده خود باشید.

مستر بلیط

شرکت موظف است مرا در حرفه ام رشد دهد

دوران برگزاری کلاس های آموزشی بزرگ هم دیگر سپری شده و این کلاس ها جای خود را به دوره های شخصی داده اند. بنابراین این وظیفه شماست که اهداف کاری تان را تثبیت کرده و یک برنامه مدون یادگیری برای خود تدوین نمایید تا در مسیر موفقیت قرار بگیرید. مدیری می گوید: این وظیفه هر فرد است که رشد حرفه ایش را تحت کنترل در بیاورد. آنها باید در چهارچوب اهداف کاری شان آموزش ببینند و این اهداف برای هر فرد متفاوت است.

حضور در شبکه های اجتماعی خودخواهی است

شبکه های اجتماعی نتنها ابزاری در دستان شما برای برندسازی شخصی تان هستند بلکه با اشتراک گذاری محتوای شرکت ها با دنبال کنندگان خود و حضور در جدیدترین پست های رسانه ای آنها روشی فوق العاده برای تبدیل شدن به سفیر برند شرکتی را دنبال خواهید کرد که برایش کار میکنید. این نکته را هم در نظر داشته باشید که کارکنان بیشتر از واحد روابط عمومی شرکت ها، مدیران عامل و بنیانگذاران مورد اعتماد مردم هستند. ۴۱ درصد از ما باور داریم که کارکنان قابل اطمیان ترین منبع اطلاعات در رابطه با یک کسب و کار هستند. حضور پررنگ در شبکه های اجتماعی همچنین به شما کمک می کند که شبکه کاری خود را داشته باشید و حتی برای تامین نیروی انسانی از آن کمک بگیرید. در مقابل شرکت نیز شما را نیرویی ارزشمند قلمداد می کند.

موفقیتم در دستان مدیرم است

اینکه سرنوشت خود را تماما در دستان مدیر خود قرار دهید کاری بس خطرناک است و اینکه روابط تان با او چقدر نزدیک باشد هم تاثیری در ماجرا ندارد. البته حتما زمانی بوده که مدیریتان تاثیری فوق العاده روی موفقیت شما داشته اما امروز کار شما کسب و کار خودتان است و باید طوری آن را اداره کنید که انگار شما مدیرعامل آن هستید. اینکه به مدیرتان اجازه دهید کار شما را تحت کنترل خود در آورد یک مشکل جدی دارد و آن اینکه مدیر شما قطعا دستور کاری خود را دارد و آنچه برای شما می خواهد ممکن است با خواسته شما در تناقض باشد.

اینکه برند شخصی خودم را داشته باشم خیانت به شرکتم است

اگر برند خودم را بسازم آنوقت به عنوان یک کارمند وفادار شناخته نمی شوم. واقعیت اما این است که شرکت های بزرگ خواهان برندسازی هم برای شرکت و هم برای تک تک کارکنانشان به صورت همزمان هستند. در همین رابطه باید به خاطر داشت که نشانه مدیریت برند سالم ثبات است و نه پیروی بی قید و شرط و در نتیجه توصیه نمی شود که یک شغل تماما وقف شرکتی بشود.

وقتی دنبال کار جدید می گردم فقط باید برند خودم را مدیریت کنم

شما هر روز و در هر کاری که انجام می دهید باید برند خود را مدیریت نمایید و برای فرصت هایی که نمی دانید وجود دارند یا خیر همواره در دسترس باشید. وقتی برندی قوی داشته باشید که همواره هم در دید افراد درست قرار داشته باشد فرصت ها به سراغ تان می آیند و نیازی به تمرکز ویژه روی این کار نیست.

مطالب مرتبط

عوامل انگیزشی شما در انجام امور کدامند؟

اگر از شما پرسیده شود چه عاملی باعث انگیزه دهی به شما می شود، چه پاسخی خواهید داد؟ خداوند، ترس، کار خوب، کمک به ضعیفان یا پول، ویلای بزرگ، ماشین آخرین مدل و...خیلی سخت است این سوال را به راستی پاسخ دهید. Ramit Sethi نویسنده ی برجسته ی آمریکایی اخیرا این سوال را از گروهی... ادامه مطلب

۳ توصیه مفید برای مدیریت اثربخش تر زمان

خیلی از مواقع پر مشغله ترین اعضای تیم، در واقع کار کمتری نسبت به بقیه ی اعضا انجام می دهند. علت این امر این است که او به جای کارهایی که باید انجام می داده، وقت بیشتری را برای مدیریت عوامل حواس پرت کن اطرافش صرف کرده است. اکثر این افراد به طور قطع از... ادامه مطلب

برای موفق شدن این 6 کار را ترک کنید

تنها موردی که در موفقیت افراد اثر شگرفی دارد پشتکار آنهاست. افراد موفق بارها و بارها شکست خورده و با تجربه بیشتری کار را از نو شروع می کنند. همچنین کارهایی وجود دارند که افراد را از رسیدن به موفقیت باز می دارد. برای رسیدن به موفقیت این کارها را انجام ندهید: بدون تغییر کارهای خود انتظار... ادامه مطلب

برای جذب مشتری چه نکاتی را در نظر بگیریم؟

کسب و کار شما زمانی موفق و جاودان می شود که مشتری از محصولات یا خدمات تان استقبال کند. در هند، جمله ای از ماهاتما گاندی بر درب اکثر مغازه ها نوشته شده:مهم ترین شخص کار تان، مشتری است. مشتری با دادن فرصت خدمت به او، بیشترین لطف را به شما می کند.از این رو... ادامه مطلب

فاصله شما با مهار گفتگو های درونی منفی همین ۶ قدم است

احتمالاً برای شما هم پیش آمده که صدایی در سرتان حرف هایی از این دست بزند: «باز هم خراب کردم. من به هیچ دردی نمی خورم»، «از پس این کار بر نمی آیم، هیچ گاه نتوانسته ام این کار را انجام دهم. الان هم نمی توانم»، «من در مقایسه با آنها هیچ ام».گفتگوی درونی فرایندی طبیعی است... ادامه مطلب

6 توصیه ایلان ماسک برای افزایش بازدهی

در دورانی که اکثر افراد از کمبود وقت گلایه می کنند، ایلان ماسک همزمان سه شرکت بزرگ تسلا، اسپیس اکس و سولارسیتی را اداره کرده و در عین حال یکی از موفق ترین مدیران عامل در جهان است. او راز موفقیت خود را شش اصلی عنوان کرده است که در ادامه به بررسی آنها می پردازیم:1.... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x