چطور بدون آن که حرفی از پول بزنید برای بیشتر دوست داشتن کارتان مذاکره کنید
در محل کار خود خوشحال نیستید؟ شما تنها نیستید! نتیجه یک تحقیق نشان داده که ۷۴٪ کارمندان همیشه می خواهند بخاطر نارضایتی از محل کار از کارشان دست بکشند. اما اگر شما هم یکی از این افراد ...
در محل کار خود خوشحال نیستید؟ شما تنها نیستید! نتیجه یک تحقیق نشان داده که ۷۴٪ کارمندان همیشه می خواهند بخاطر نارضایتی از محل کار از کارشان دست بکشند. اما اگر شما هم یکی از این افراد هستید، پیش از آن که تصمیم به ترک محل کار خود بگیرید، یک لیست از تغییراتی که شمار را خوشحال تر می کند تهیه کنید.
این لیست ممکن است به درد بخور باشد. بر اساس نتایج به دست آمده از تحقیقات اخیر، در بین کارمندان بسیار متداول است که از مسئولین خود بخواهند تا در شرایط کاری تغییراتی انجام دهد تا آنها راحت تر باشند. با کمی چانه زنی می توانید برخی شرایط کاری را به گونه ای که می خواهید تغییر دهید.
شرکت ها این روزها به فراهم کردن شرایط کاری مورد نظر کارمندان شان تمایل بیشتری نشان می دهند، زیرا می دانند موفقیت و پیشرفت شرکت منوط به داشتن کارمندانی شادتر و قابل اطمینان تر است.
قابل توجه این که بیشتر این چانه زنی ها برای بهبود شرایط کاری درباره «پول» نیست. شاید عجیب باشد اما تعداد کمتری از مطالبات کارمندان برای داشتن رضایت کاری، «پول» را شامل می شود. کم کم شرکت ها متوجه می شوند که برای جلب رضایت کارمندان مسائل -غیر مادی- دیگری (نظیر داشتن ساعت کاری انعطاف پذیر) هم وجود دارند که برای بیشتر کارمندان بیش از افزایش حقوق ارزش دارد.
مدیر قسمت نیروی انسانی Vistage، می گوید: «مردم به تعادل میان کار و زندگی نیاز دارند. اطلاعات به دست آمده از تعداد زیادی کارمندان عالی نشان می دهد که آنها شغل هایی با حقوق های بسیار را تنها به دلیل آنکه موظب بوده اند ۶۰ تا ۷۰ ساعت در هفته کار کنند رها کرده اند. این افراد علاوه بر آنکه در محیط کاری شان برای انجام دادن کار به بهترین نحو، نهایت تلاش خود را می کنند اما در عین حال به ساعت هایی نیز نیاز دارند تا به زندگی بپردازند.
در ادامه ۳ مورد از مهمترین موضوعاتی که قابل توجه و مورد نیاز کارمندان است را بررسی می کنیم.
۱ - برعهده داشتن مسئولیت های جدید.
در هر شغلی یک سری وظایف روزانه وجود دارد که هر کارمندی آنها را انجام می دهد. اما گاهی برخی کارمندان تمایل دارند که در وظایفشان تغییراتی دهند و یا در کارشان نوآوری هایی داشته باشند. در این صورت نیاز به چانه زنی است.
نتیجه: کارمندانی که برخی از وظایف کاریشان را خودشان طراحی کرده اند بازدهی بهتری داشته اند و کارشان را لذت بخش تر توصیف کرده اند.
۲ - داشتن ساعت کاری انعطاف پذیرتر.
همانطور که پیشتر هم اشاره شد، این به معنی ساعت های انعطاف پذیر و داشتن امکان انجام کار از خانه می باشد. این امکان برای کسانی که کودکان کم سن دارند و یا مسافت بین خانه تا محل کارشان زیاد است بسیار مهم و ارزشمند است.
نتیجه: کسانی که امکان کارکردن از خانه و یا ساعت کاری انعطاف پذیر دارند درباره کارشان استرس کمتری دارند.
ایراد: اما این افراد اعلام کرده اند که به مرور زمان، میزان کار کمتری برای شرکت انجام داده اند.
۳ - امکان رشد دادن توانایی ها:
داشتن کلاس ها و دوره های آموزشی، مسابقات و تکالیف آموزنده به کارمندان این امکان را می دهد که توانایی ها و دانش حرفه ایشان را بالا ببرند.
نتیجه: کارمندان احساس مسئولیت بیشتری نسبت به شرکت می کنند و ساعت کاری بیشتری را به آن اختصاص می دهند. آنها قادر می شوند نکات جدیدی یاد بگیرند و این بسیار ارزشمند است.
چه وقت و چطور؟
وقتی به این نتیجه رسیدید که می خواهید در شرایط کاریتان تغییر ایجاد کنید، وقت آن ست که با رئیس وارد مذاکره شوید. برای این کار، زمان شناسی بسیار اهمیت دارد. بهترین وقت زمانی است که شما برای شرکت خود کار ارزشمندی را انجام داده اید که می تواند رئیستان را برای خواسته شما مجاب کند.
و اما برای گفتن این مطلب باید روشی مثبت پیدا کنید. مثلا نباید بگویید که «این انصاف نیست، من راضی نیستم، شما باید به من بیشتر بها بدهید.» شاید بهتر باشد به رئیستان بگویید «چقدر به کار و شرکت وفادارید و چقدر میخواهید بهتر به آن خدمت کنید.»
پیش از آن که وارد مذاکره شوید از خودتان بپرسید:
- آیا شما به اندازه کافی کارمند خوبی هستید؟
- آیا آنچه شما درخواست می کنید باعث ایجاد تفاوت و تفرقه یا پسامدهای ناخواسته نمی شود؟
- آیا شما حاضرید بعد از مدتی نتیجه تغییرات را بررسی کنید و ببنید که چه چیزهایی از آن یاد گرفته اید و در صورت نیاز به شرایط قبل بازگردید؟
شما می توانید از تجربه سایر کسانی که این روند را پشت سر گذاشته اند، نکات زیادی را یاد بگیرید. شرکت ها نیز باید در نظر داشته باشند که با بها دادن به برخی کارمندان شرایط را برای آنهایی که مذاکره نکرده اند، ناعادلانه نکنند.
اگر شرکت با درخواست شما مخالفت کند چه می شود؟
این اتفاق ممکن است پیش آید. اما به هر حال شما باید مساله خود را مطرح کنید. این موضوع نه تنها شما را مدعی نشان نمی دهد بلکه در مواردی ممکن است برای شما پیشنهاد های کاری دیگری به وجود آورد که حتی از موقعیت فعلی هم بهتر هستند.
اکثر ما دوست نداریم «نه» بشنویم اما کسانی که تلاش برای مذاکره و بهبود شرایط دارند از احترام ویژه ای برخوردار خواهند بود.
دیدگاهها و نظرات خود را بنویسید
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.
توی هر کاری پول نباشه مذاکره اصلا نمیچسبه
مطلب خوبی بود مرسی....اگه من یکی از نویسنده ی سایت بودم راه های خلافی برای خریدن یه آیفون 6 128 می زاشتم
______________________________________________
یکم مطلباتون برا سن 30 ساله اینا نیس؟؟؟!!؟؟
من تازه 2 سال برم سربازی بعد به فکر اینا باید باشم :)
مگه قراره مطالب سایت برای زیر 20 ساله ها باشه عزیز؟
یکی از کارمندام یه پست کلیدی داشت که کسی دیگه ای نمی تونست انجامش بده و بعد شروع کرد به کم کاری و غر زدن و تقاضای حقوق بالاتر کرد و من تو همون جلسه اخراجش کردم و کاراشوهم الان خودم انجام میدم بهتر از خودش و اینکه هیچ وقت سعی نکنید درخواستتون حالت باج خواهی داشته باشه
ممنون!! سند تو آل!!
اگر این مطلب رو میذاشتید بیشتر بازدید داشتید
"چگونه بدون مذاکره صاحب پولی زیادی شویم"
مطلب خوبی بود.راه های خیلی خوبی رو معرفی کردین ولی من فعلاْ کاری ندارم و چند وقت دیگه سربازم
تشکر
پول بیشتر میخوای؟ ؟
آره
پس بفرما بیرون..
یه برنامه ای دیشب تو یه شبکه ماهواره نگاه میکردم ، یه شخصی صاحب رستوران زنجیره ای بود بعد بزای اشنایی بیشتر با مدیرای هر شعبش میرفت و یک روز رو به عنوان مجری یک شبکه توش کار میکرد بعدم کارمندای که ازشون راضی بود ۲۰ هزار دلار بهشون پاداش میداد و میفرستشون یه دوره مدیریت حرفه ای بخونن ، کلا خیلی راهکار عالی بود
اگر مدیریت یک مجموعه سعی کنی کمی با کارمنداش خوب تا کنه هم بهره وری رو میبره بالا هم رضایت شغلی میره بالا ، بعضی وقتا خیلیا هستن حقوق زیاد نمیخوان دوست دارن صندلی که روش میشینن کمی بهتر باشه گوش دادن به درخواست کارمند هم به نفع یک سازمانه هم به نفع ارباب رجوع
یه چیزی رو من میدونم اگر سرکاری هستی که هی منتظری جمعه بیاد و تعطیلی بیاد ترکش کن چون هیچ علاقه ای بهش نداری
عامر جان دلت خیلی پُره مشکلی داری داداش؟؟!!؟؟
ن داداشم ، همه چیز خوبه شکر خدا
------------
میگما Ali.N نیست نگرانشم ، کجایی داداش اگر پیاممو میبینی یه ندایی بده داداش
کاملا درسته. من یه بار اینکار رو کردم و الان با اینکه حقوق کمتری میگیرم از کارم راضی تر هستم.