چرا فرصت های استخدام در گوگل کم هستند؟
دوست دارید کجا و در کدام کمپانی مشغول به کار شوید؟ نام «گوگل» همراه در صدر نظر سنجی های اینچنینی همواره در حال درخشیدن است. زمانی که این کمپانی گزارش مالی مربوط به سه ماهه اخیر ...
در دیجیاتو ثبتنام کنید
جهت بهرهمندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخشهای مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
عضویت در دیجیاتوویدئوی مرتبط
دوست دارید کجا و در کدام کمپانی مشغول به کار شوید؟ نام «گوگل» همراه در صدر نظر سنجی های اینچنینی همواره در حال درخشیدن است.
زمانی که این کمپانی گزارش مالی مربوط به سه ماهه اخیر خود را ارائه داد، مدیر ارشد امور مالی، Patrick Pichette، تاکید کرد که گوگل به دنبال گسترش در تمام زمینه هاست. در ادامه با ما همراه باشید.
اگرچه گوگل نیروی کارش را در سال گذشته به تعداد 5800 نفر افزایش داد اما یکی از تحلیلگران حاضر در کنفرانس مالی گوگل، سوال جالبی را در این خصوص مطرح نمود. Carlos Kirjner از موسسه Bernstein Research که قبلا در سال ۲۰۱۳ ارزش هر سهم گوگل را ۱۰۰۰ دلار پیشبینی کرده بود پرسید:
«شما در سه ماهه اخیر ۲۰۰۰ نفر را استخدام کردید و در همین بازه زمانی در سال قبلش، دست به استخدام ۱۷۰۰ نفر زده بودید. این در حالیست که مدیران ارشد کمپانی شما از موقعیت های شغلی فراوان سخن می گویند. پس چرا به استخدام افراد بیشتری روی نمی آورید؟ می توانید به ما بگویید دلیل این محدودیت چیست و چرا به جای ۳۰۰۰ نفر در هر دوره ی مالی، صرفا به استخدام نهایتا ۲۰۰۰ نفر قناعت می کنید؟»
جواب کوتاه: گوگل نمی تواند این تعداد کارمند جدید را که با پیش نیازهای سرسختانه این کمپانی تطابق داشته باشند را برای استخدام پیدا کند و اگر فرض را بر یافتن این تعداد بگذاریم نیز این شرکت علاقه ای به استخدام این تعداد نخبه به صورت یکجا و هدر دادن استعدادهایشان را ندارد.
جواب بلند: Pichette می گوید، فصل اصلی استخدام در گوگل سه ماهه سوم است نه پایانی؛ این فصل، زمان هجوم فارغ التحصیلان دانشگاهیست. وی اضافه میکند که استخدام شدن در گوگل نیازمند داشتن استاندارد های بالاییست و اگر شما این استاندارد ها را دارید، استخدام خواهید شد.
وی همچنین یادآور می شود که گوگل در بخش رهبری نیز دارای محدودیت است. او می گوید: «رقمی که می توانید به عنوان کارمند جذب کنید تا بر فرهنگ شرکتتان تاثیر نگذارد، زیاد نیست. از دست ندادن فرهنگ بسیار مهم بوده و استخدام ۵۰۰۰ نفری که قادر به وارد کردنشان در هیچ تیمی نباشیم هیچ فایده ای نخواهد داشت.»
وی اضافه می کند: «از این مرحله به بعد، مانع اصلی اینجاست که آیا این تعداد افراد را پیدا خواهیم کرد؟ در کنار این سوال همچنان باید به تعادل مقدار استخدام خود توجه ویژه ای داشته باشیم تا بتوانیم افراد جدید را با فرهنگ گوگل آشنا کنیم. این مسئله همچون پازلی پیچیده است که همراه دچار مشکل بوده ولی نهایت تلاشمان در زمینه رفع این کمبود ها را انجام خواهیم داد.»
از چکیده ی صحبت های Pichette می توان متوجه دو مورد شد که در استخدام در شرکت مورد بحث بسیار به کار می آیند؛ ۱) خاص باشید. ۲) در وقت مناسب به سراغ گوگل بروید.
شرکت یاد شده در گزارش مالی سه ماهه پایانی سال های ۲۰۱۴ و ۲۰۱۳ هم این آمار ها از تعداد کارمندان خود را ارائه داد که مرورشان خالی از لطف نیست:
در سال ۲۰۱۴: به شکل جهانی، ما تا پایان دسامبر سال ۲۰۱۴ اقدام به استخدام ۵۳.۶۰۰ کارمند تمام وقت نموده ایم که این رقم در پایان سپتامبر برابر با ۵۱.۵۶۴ کارمند بوده است.
در سال ۲۰۱۳: به شکل جهانی، ما تا پایان دسامبر سال ۲۰۱۳ تعداد ۴۷.۷۶۵ کارمند ( ۴۳.۸۶۲ نفر کارمند گوگل و ۳.۸۹۴ نفر کارمند موتورولا) داشته ایم که این رقم در پایان سپتامبر سال ۲۰۱۳ برابر با ۴۶.۴۲۱ کارمند تمام وقت (۴۲.۱۶۲ گوگل و ۴.۲۵۹ موتورولا) بوده است.
آیا شما تمایل به امتحان شانس خود برای استخدام در گوگل دارید؟
دیدگاهها و نظرات خود را بنویسید
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.
خوب
جالبه که رفتم glx گفت 90 درصد زن خا رو استخدام میکنیم
اینم یه جورشه
باور کنید ها
درجواب"چرا فرصت های استخدام در گوگل کم هستند؟"
الان هدف خیلی از استارتاپ ها دیده شدن توسط گوگل و فیسبوک و یاهو و غیره هست... کلا تجمع پول و قدرت در یکجا نتیج ای جز انحصار نخواهد داشت... باید یک سازمان جهانی و فرا ملی ایجاد بشه و وظیفه کشف استعدادها رو برعهده بگیره... این شرکت های خصوصی بغیر از پول به چیزی فکر نمی کنند که البته یجورایی هم حق دارند...
همین جمع شدن پول و منابع توی چند جا به نظرم یه جورایی خوبه و یه جورایی هم بده.
این جمع شدن یه هماهنگی ایجاد میکنه تو بخشای مختلف. تو مسائل اقتصادیشون با ثبات ترن. سود بیشتر و ظرر کمتر و کمتر شکست خوردن. باعث میشه منابع انسانیه زیادی تو یه جا جمع بشن و تعامل بیشتری دارن. سرمایه گذاری روی قسمت های تحقیق و توسعه بهتره. پروژههای بزرگ تر و در نهایت پیشرفت بیشتر.
اما همین بزرگ شدن ، باعث کم شدن ریسک پذیری و خلاقیت توی مسائل بزرگ میشه.
آره یکپارچه سازی رو قبول دارم ولی توی یک نهاد فرا ملی ...
البته نه مثل این سازمان ملل که یک دلقک بزارند دبیرکل و دیگه تمام..
حالا خدا بخواد داریم یک کارایی می کنیم لااقل برا ایران خودمون ولی فعلا که درگیریم تا ببینیم قسمتون چیه...
این کارا خیلی خوشبینانه اس. شاید بشه توی یه کشور انجام داد(که به نظرم اونم خیلی سخته)
اما فرا ملی یه جورایی خیالیه. شرایط حیلی زیادی میخاد. حالا اصا همش درست هم بشه وقتی مسائل سیـاسـی بیاد وسط همه چی داغون میشه.
داریم یه کارایی میکنیم؟ شما؟ یا ایشان؟
خودم و رفقا... کلا فعلا فقط رو پروژه های پول ساز تمرکز داریم ولی بزودی ان شاءالله اگه یکی از کارهامون گرفت می زنیم تو کار ایجاد دانشکده که یک بخشش هم علمی هست
ایولا. قبلا اینجور آدما رو فقط تو تلویزیون میدیدم.
ما هم یه ایده جالبی داریم. اما بودجه نداریم. فعلا یه کار دیگه رو کلید زدیم تا بودجه اونو کامل کنه بعد اون اصلی رو شروع کنیم.
البته خیلی ترس داره. لامصب آدم میره سراغش اولین چیزی که فک میکنه شکسته.
بش فک میکنم دوس دارم برم تو یه فروشگاه مواد غذایی کار کنم. 300 400 تومن میدن تموم.کار و وللش.
ولی یه چیزی میکشونتت سمتش که آدم خوشش میاد. هه هه
ما یک کاری شروع کردیم و شکست خوردیم...
الان داریم دومین شانسمونو امتحان می کنیم...
البته به تجربه ای که بدست آوردیم کاملا میارزید...
کیه که مشکل پول نداره؟؟؟ ولی خدا بخواد همه چی جور میشه...
البته اعتراف می کنم که تنبلی هم کردم تو پروژه قبلی ولی اینو با وسواس زیادی داریم شروع می کنیم ... بازم میگم ببینیم خدا چی میخواد...
اوف!! شکستم خوردی؟ من اگه شکست خوردم میرم تو همون فروشگاه شهرک نفت کار میکنم. ماهی 300 400 ..
من اینقدر صبر کردم که زیاد ریسک بزرگی نباشه. همین الانم تقریبا بودجشو داریم اما میخایم صب کنیم اگه شکست خوردیم نقشه دوم هنوز سر جاش باشه. همیشه یه نقشه دومی به نظرم باید باشه که شکست خوردیم بدبخت نشیم که همونم لامصب سخته.
.
ینی موج منفی که میگن از من میاد. :D
آیا شما تمایل به امتحان شانس خود برای استخدام در گوگل دارید؟
نه. من اهل کار های شانسی نیستم. مگه شغل شانسیه؟ من همین کارمو با چنگ و دندون به دست آوردم. تازه من شغل الانمو دوست دارم
..................
بحث مطلب قبل : تبلیغات . خارجیا تبلیغاتشون خوبه.
همین مطلب از زبون دولت داره به شرکتا میگه استخدام کنید شغل ایجاد کنید . کاملا غیر مستقیم (البت نه خیلی!)
این تو زمینه اقتصادی حالا تو فرهنگی که دیگه حرفه این.
به نظرم بهترین دستاور غرب تبلیغات بسیار خوبشونه
کارمندان گوگل همین الان یهویی
ادمین تاییدش کن
من از فضای کاری گوگل خوشم نمیاد! سایپا، ایران خودرو، دیمو و صد البته جی ال ایکس رو ترجیح میدهم!! اینجوری از ماکزیمم پتانسیلم استفاده میشه!!!
چرا میخند؟؟ جدیم بابا! عه!
امیدوارم فضای کاری شما در حد گوگل باشد . اما لطف بفرمایید بقیه موارد را به تمسخر نگیرید . شما تجربه ای از فضای کاری بقیه شرکتها دارید ؟ یا اصلا تا کنون اجازه عبور از گیت ایران خودرو را داشته اید که در مورد فضای کاری آنجا نظر می دهید ؟
ولی طبق فیلم The internship هر تابستون استخدام داره...
یکی از آرزوهامه گوگل...
یکی طرفدار سامسونگ. یکی اپل. یکی سونی... ولس من عاشق گوگلم
گوگل و مایکی و اپل که ارزوی همست!
اما آخرش تو شرکت نوین پندار هم استخدام نمیشم :(
جان هرکسی دوست دارید اول به فکر یک ایده جدید و زدن شرکت خودتون باشید و کار کردن در یک شرکت اولویت آخرتون باشه...
حالا تو گوگل چی کاری دوست داری انجام بدی؟
مگه ایده ی جدیدی هم مونده!؟ هر چی فکر تازه ب ذهنمون میرسه ده نفر قبلا ثبتشون کردن!
تو گوگل اگه قرار باشه کار کنم میرم سمت بخش گوشی ماژولارش [project ara]
اگه برنامه نویسی بلدی ایمیل بده تا شاید یک کاری کردیم باهم...
ایده ناب و دست اول برای آموزش زبان... البته هنوز خام هست ولی اگه چند نفر پیدا بشند راش میندازیم...
به یکی از دوستانم ک دنبال ایدست میگم. اگه وقت آزاد داشته باشه شاید بتونه کمک کنه
راست میگی. اول ایده واسه آینده شغلی خودمون بعد اگه نشد کار تو شرکت های دیگه.
هممون دنبال اینیم که یکی بیاد و به ما بگه "آقا بیا سرکار لطفاً". ولی همچین اتفاقی نخواهد افتاد (اکثراً هم اتفاق نمیافته :D). ولی اینکه آدم بتونه یه کار و باری راه بندازه و همراهش جوونایی مثل خودش رو استخدام کنه یه مزه دیگه ای داره.
ایده هم هست ولی فکر نیست!
حالا چرا فرصت های استخدام این جا کم است؟
برو از قرارگاه خاتم الانبیا بپرس ...
ادمین جان مادرت پاکش کن |:
چون گوگله!!!