8 مهارت مورد انتظار کارفرمایان از فارغ التحصیلان جویای کار

بی رحم نامیدن بازار کار، به نوعی دست کم گرفتن آن است. فارغ از صنعت و تجربه ی کاری شما، وقتی به تازگی فارغ التحصیل شده اید و به دنبال کار می گردید، وارد میدانی می شوید که هنوز خم و چم آن را نمی دانید. طبیعتاً بهترین چیزی که یک تازه وارد به بازار کار می تواند به آن امیدوار باشد آگاهی از مهارت هایی است که کارفرما ها برای استخدام مد نظر قرار می دهند؛ به خصوص در مورد نیروی تازه کار.

ایمی هاول، یکی از نویسندگان کتاب «آینده از آن دانشجویان برتر است» می گوید «جوانها هنگام خروج از کلاس درس و ورود به زندگی کاری به تمام برتری هایی که می توانند به آنها دست پیدا کنند نیاز خواهند داشت. مهارتهایی نظیر ایجاد یک رد پای دیجیتالی موفق، یادگیری شیوه ی استفاده از منابع موجود هر دانشگاه، و برقراری ارتباط در جامعه ی کسب و کار، همه و همه برای رسیدن به موفقیت اهمیت دارند».

در ادامه با دیجیاتو همراه باشید.

تجربه نشان داده است 8 مهارت کلیدی در استخدام نیروی تازه کار حرف اول را می زنند. طیف گسترده ای از کارفرمایان هنگام بررسی رزومه ی داوطلبان خود و مصاحبه ی رو در رو با آنان، به این 8 مورد توجه خاص نشان می دهند. مطمئناً ویژگی های مورد بحث برای تمام موقعیت های ممکن بهترین گزینه ها نخواهند بود اما برای شروع کافی هستند.

1- مهارت های ارتباطی رو در رو

شاید در عصر ارتباطات دیجیتال، مهارت های ارتباطیِ رو در رو، تا وقتی پای مصاحبه و تأثیر گذاری در برخورد اول به میان نیامده ضرورت خود را نشان ندهند. اما فارغ از مصاحبه، در مشاغلی که باید با مشتری یا خریدار در ارتباط باشید و در آن به برخورد مناسب با مردم نیاز باشد، داشتن حداقل چند مهارت ارتباطیِ میان فردی اهمیت زیادی پیدا می کند. این مهارت ها به شما کمک خواهند کرد با اعتماد به نفس تر و باهوش تر به نظر برسید و کار کردن با شما برای کارفرما آسانتر باشد.

2- توانایی کار کردن با دیگران و انجام پروژه های گروهی

این مهارت از این رو اهمیت پیدا می کند که فارغ التحصیلان دانشگاه هنگام ورود به بازار کار از محیط خود جدا می شوند و برخورداری از توانایی برقراری ارتباط کاری مناسب با دیگران میتواند برایشان مهارتی حیاتی محسوب گردد. مهارت کار گروهی در موفقیت پروژه های شرکت و نیز فرهنگ کلی آن نیز از اهمیت بالایی برخوردار است.

3- داشتن درک کافی از نقش مهارت مورد نظر در عمل

داشتن یک رزومه ی درست و درمان خیلی خوب است، اما اگر فرد نداند مهارتهایش چطور به دنیای واقعی منتقل می شوند کمک چندانی نمی کند. به بیان دیگر، داوطلب یک موقعیت شغلی باید نشان دهد با خود چه چیزی به همراه می آورد و این نیازمند داشتن درک کافی از نقشی است که این مهارت ها در آن شرکت به خصوص بازی می کنند.

4- تجربه ی کاری مرتبط و سابقه ی رهبری در گذشته

داشتن سابقه ی رهبری نشان می دهد شما شخص با انگیزه ای هستید و می توانید از پس تصمیم گیری های مختلف بر بیایید (هر دوی این مهارت ها را در همین فهرست می بینید). طبق پژوهش مجمع ملی دانشگاهیان و کارفرمایان (NACE) «کارفرمایان وقتی ناچار باشند بین دو نامزد هم سطح، یکی را انتخاب کنند، کسی را استخدام می کنند که نقش رهبری را در سابقه ی خود داشته باشد».

5- توانایی ارائه ی دیدگاهی نو با بهره گیری از خلاقیت و نوآوری

این یکی از آن چیز هایی است که نیروی تازه فارغ التحصیل خوب بلد است و کارفرما انتظار دارد از وی ببیند. بخشی از استخدام نیرو (تازه کار یا غیره)با این هدف انجام می شود که عضو جدید برای رشد شرکت ایده های تازه ای با خود به همراه بیاورد. این فرصت خوبی نیز هست تا داوطلب، دانش خود از شرکت و تحقیقاتی که انجام داده است را نشان دهد. هر دوی اینها مواردی هستند که کارفرمایان فارغ از تجربه ی کاری، از تمام متقاضیان خود انتظار دارند.

6-  انگیزه

این مورد اشاره ای به مورد قبلی نیز دارد، چرا که اگر بتوانید از خود خلاقیت و نوآوری نشان دهید، احتمالاً فرد با انگیزه ای نیز هستید. مهارت یاد شده از آن جهت برای کارفرما اهمیت دارد که به آنها نشان می دهد نیازی نیست در هر تصمیم کوچکی در هر مرحله ای از کار، عضو جدید خود را همراهی کنند. لازم به ذکر نیست که انگیزه، نشان دهنده ی علاقه و اشتیاق فرد به رشد است.  کارفرما به کسی احتیاج دارد که بتواند عنان کار را در دست بگیرد، تا بتواند وقت آزاد بیشتری برای خود داشته باشد. از همین رو است که انگیزه عامل بسیار مهمی است.

7- توانایی قضاوت اخلاقی و تصمیم گیری

پژوهش انجمن دانشگاه های امریکا نشان داده است 81 درصد کارفرمایان این مهارت را در رأس مهارت های مورد انتظار خود از فارغ التحصیلان دانشگاه ها معرفی کرده اند (حتی مهم تر از مورد سوم فهرست حاضر). اخلاق همیشه بخش بزرگی از اداره ی یک شرکت بزرگ را تشکیل داده است. با این حال پای مصاحبه ی کاری که به میان می آید کمتر کسی به اهمیت آن فکر می کند؛ مخصوصاً تازه فارغ التحصیلان. اما ابراز توانایی قضاوت اخلاقی و تصمیم گیری مهم است و نه تنها قابل اعتماد بودن فرد، بلکه هوش عمومی وی را نشان می دهد.

8- معدل بالا

لابد با خودتان می گویید این که مهارت محسوب نمی شود. با این وجود قرار دادن آن در این فهرست خالی از لطف نیست چون مشخصه ای است که در استخدام نیروی تازه فارغ التحصیل نقش زیادی دارد. این موضوع شاید خیلی جای نگرانی نباشد چون مطالعات نشان می دهد 91 درصد کارفرمایان امریکایی در تصمیم گیری نهایی خود به عملکرد فرد در مصاحبه اهمیت بیشتری می دهند تا معدل او. با این حال درصد قابل توجهی از شرکت ها برای استخدام خود شرط معدل دارند. این درصد در مورد شرکت های بزرگ، تعداد به مراتب بیشتری را نشان می دهد. به زبان دیگر، معدل بالا برای مصاحبه ضروری است و نشان دادن مهارت ها و استعداد های شما قدم بعدی خواهند بود.

مطالب مرتبط

استارتاپ «آی هوم» بخشی از نیروهای خود را تعدیل کرد

شنیده می‌شود که روز گذشته ۲۹ بهمن ۹۸، استارتاپ «آی‌ هوم» که از خود به عنوان «جامع ترین وب سایت خرید، رهن و اجاره املاک» یاد می‌کند، تعداد نامشخص اما قابل توجهی از نیروهای خود را تعدیل کرده است. بر اساس اطلاعاتی که به دست دیجیاتو رسیده، این دومین تعدیل نیروی این استارتاپ در دو... ادامه مطلب

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟

ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در مواردی از این دست دیدگاه مدیران هم نقش دارند. این دیدگاه ها عمدتا بر اساس مقایسه کارکنان با هم یا میزان پیشرفت آنها نسبت به گذشته صورت می گیرد اما هرکدام از این روش ها مزایا و... ادامه مطلب

راهکار ساده برای بهبود فرهنگ شرکت: احساس ارزشمند بودن را در کارمندان تقویت کنید

متعهد کردن کارمندان، یکی از عوامل مهم در موفقیت شرکت هاست. کارمندان متعهد، بیشتر کار کرده و حلال مشکلات هستند و احتمال وفادار ماندن طولانی مدت آنها بالا می رود. اما چطور می توان کارمندان را به شرکت متعهد کرد؟تحقیق جدیدی که در ژورنال Journal of Positive Psychology منتشر شده، نشان می دهد «حس ارزشمند... ادامه مطلب

چرا نباید زندگی را در کار خلاصه کرد؟

حدود یک سوم زندگی ما به کار کردن اختصاص دارد و مدت زمان زیادی هم برای ورود به دنیای کار آماده می شویم. به لحاظ تاریخی، کسی کار را برای معنا بخشیدن و هدفمند کردن زندگی در نظر نمی گرفت. انسان ها صرفاً کار می کردند تا گرسنه نمانند. معنا و هدف در زندگی از... ادامه مطلب

مشکلات، شکست ها و چالش های مدیران عرصه تکنولوژی در سال ۲۰۱۹

روزهای پایانی هر سال معمولا فرصت مناسبی است برای بررسی دستاوردها و شاید شکست های یک سال گذشته و برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف جدید.صنعت تکنولوژی در یک سال گذشته دستخوش تحولات فراوانی شد و موفقیت های بسیاری را در این عرصه شاهد بودیم. اما در این سال شکست ها هم کم نبودند و... ادامه مطلب

سیستم خودکار بررسی رزومه گوگل چه نمونه‌هایی را رد می‌کند؟

استخدام در گوگل رویایی دست نیافتی برای بسیاری از فعالان حوزه تکنولوژی محسوب می‌شود اما طی کردن روند چنین استخدامی به چند دلیل بسیار سخت است. یکی از این دلایل سیستم خودکار بررسی رزومه گوگل محسوب می‌شود که مبتنی بر هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی است.شاید شما رزومه کاملی و مناسبی دارید و حتی از... ادامه مطلب

نظرات ۵

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟