گزارش fax.ir از عملکرد خود در سال ۱۳۹۴

احتمالاً برای شما هم بارها پیش آمده باشد که برای ارسال یک فکس به یکی از ادارات دولتی یا شبه دولتی، ساعت ها مجبور شده باشید به دنبال یک دستگاه فکس بگردید. این روز ها با وجود پیشرفت های عظیم فناوری و ارتباطات و با وجود این همه تلفن هوشمند و اینترنت همراه، کمتر کسی فکرش را می کند که کارش به فناوری قدیمی دستگاهی به سن و سال فکس گیر کند؛ اما واقعیت این است که به خاطر استفاده ی بالای این فناوری کهنه در ادارات و سازمان ها، این اتفاق برای هر کسی که با آنها سر و کار داشته باشد زیاد رخ می دهد.

با گذشت سالیان، فکس هنوز در سیستم اداری کشور ما مورد استفاده قرار می گیرد و جایگاه خود را به طور کامل از دست نداده است. از طرف دیگر اما در میان افراد عادی کمتر کسی پیدا می شود که در منزل خود دستگاه فکس داشته باشد و یا حتی بتواند به راحتی به این فناوری دسترسی پیدا کند. این موضوع یک حقیقت محض بود تا اینکه یک شرکت خوش فکر دست به کار شد و با تمرکز روی خدمات فکس اینترنتی، این فناوری را در دسترس طیف وسیع تری از کاربران قرار داد. Fax.ir چند سالی می شود که فرآیند ارسال و دریافت فکس را بر روی پلتفرم ابری انجام می دهد و با استفاده از اپلیکیشن موبایل، نیاز به داشتن یک دستگاه فکس واقعی را از بین برده است. پیش از این نیز در دیجی گرد به سراغ این شرکت رفته ایم و شما را با حال و هوای آن آشنا کرده ایم.

اما در آستانه ی پایان سال ۱۳۹۴ و آغاز سال نو، وبسایت Fax.ir گزارشی از عملکرد خود در سال ۹۴ منتشر کرده که برخی از نکات آن قابل تأمل است. در گزارش سالیانه ی این شرکت از سال ۹۴ آمده است که این وبسایت ۳۳,۳۱۴,۳۷۶ بازدید از سوی ۷,۱۵۴,۴۵۵ کاربر داشته است؛ این یعنی به طور متوسط ۴.۶۵ بازدید به ازای هر کاربر. با این تعداد بازدید و کاربر منحصر به فرد، رقمی برابر با ۱۱,۳۲۱,۲۴۰ فکس از طریق این سیستم ارسال شده است. برای اینکه درک ملموس تری از صرفه جویی انجام شده توسط این خدمات داشته باشید، تعداد فکس هایی که از طریق این سرویس در استفاده از کاغذ برای آنها صرفه جویی شده نیز برابر با نجات ۱۳,۵۸۵ درخت از خطر قطع و تبدیل شدن به کاغذ عنوان شده است.

گذشته از صرفه جویی در مصرف کاغذ و کمک به محیط زیست، صرفه جویی زمانی فراهم شده برای کاربران از طریق قابلیت بهینه سازی نیز رقمی برابر با ۳,۶۸۶,۷۶۸ دقیقه محاسبه شده است. لازم به ذکر است که در گزارش مذکور، تعداد افراد و سازمان هایی که از این خدمات به صورت مداوم و ثبت شده استفاده می کنند ۲۵۵,۵۲۵ عنوان شده است. در ادامه نیز آمده است که این سرویس ظرف مدت فعالیت خود ۳۴۵ قابلیت جدید و پچ نرم افزاری ارائه داده است. در پایان نیز تیم ۲۱ نفره ی این شرکت برای سال ۹۵ وعده ی ۷۲ قابلیت جدید و یک سرویس در سطح جهانی را به کاربران خود می دهند.

malltina

مطالب مرتبط

۳ توصیه برای جلوگیری از خستگی مفرط کارمندان حین دورکاری

کارمندانی که از خانه کار می کنند، در مقایسه با محل کار بیشتر در معرض خستگی مفرط قرار دارند. به همین دلیل مدیران باید مراقب نشانه‌های این نوع خستگی بوده و با انجام چند کار ساده از دچار شدن کارمندان به آن جلوگیری کنند.«ریچارد بارتون» (Rich Barton)، مؤسس پلتفرم‌های Zillow, Expedia و Glassdoor اخیراً در... ادامه مطلب

۵ نکته کلیدی که شرکت‌های موفق را از شرکت‌های ناموفق متمایز می‌کند

امروزه شرکت‌های جدید از همان بدو تأسیس وارد رقابت شدید با بقیه شرکت‌ها می‌شوند. آن‌ها باید از همان ابتدا خودی نشان دهند تا جلب توجه کرده و مشتری جذب کنند. با اینکه آزمون و خطا برای هر شرکت تازه تأسیسی اجتناب ناپذیر است، اما شرکت‌هایی که پس از سال‌ها همچنان با قدرت در صحنه رقابت... ادامه مطلب

دنیا در دوران پسا کرونا: فناوری بیشتر، جهانی‌سازی کمتر

گاهی اوقات تغییرات آنقدر سریع رخ می‌دهد که تشخیص فرصت از تهدید دشوار می‌شود. یک ماه قبل فشار روی سرورهای Ocado، بزرگترین خرده فروشی‌های آنلاین مواد غذایی بریتانیا یکباره آنقدر بالا رفت که مدیرانش تصور کردند هدف حمله DDoS هکرها قرار گرفته اند اما واقعیت این بود که مردم از ترس قرنطینه به دنبال پر... ادامه مطلب

بیل گیتس از خصوصیات رهبران موفق برای عبور از بحران می‌گوید

بیل گیتس از مدیرانی است که با دوراندیشی خیره کننده به خوبی رویدادهای بزرگ را پیش بینی می‌کند. او در سال ۱۹۹۹ از برنامه‌اش برای مجهز کردن تمام خانه ها به کامپیوتر ویندوزی سخن گفت؛ وعده ای که شاید از نظر بسیاری بلندپروازانه بود اما به واقعیت پیوست. وی همان سال در کتاب «تجارت با... ادامه مطلب

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟

ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در مواردی از این دست دیدگاه مدیران هم نقش دارند. این دیدگاه ها عمدتا بر اساس مقایسه کارکنان با هم یا میزان پیشرفت آنها نسبت به گذشته صورت می گیرد اما هرکدام از این روش ها مزایا و... ادامه مطلب

راهکار ساده برای بهبود فرهنگ شرکت: احساس ارزشمند بودن را در کارمندان تقویت کنید

متعهد کردن کارمندان، یکی از عوامل مهم در موفقیت شرکت هاست. کارمندان متعهد، بیشتر کار کرده و حلال مشکلات هستند و احتمال وفادار ماندن طولانی مدت آنها بالا می رود. اما چطور می توان کارمندان را به شرکت متعهد کرد؟تحقیق جدیدی که در ژورنال Journal of Positive Psychology منتشر شده، نشان می دهد «حس ارزشمند... ادامه مطلب

نظرات ۶

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟