تنوع جنسیتی و نژادی در میان کارکنان فیسبوک اندکی بهبود یافته است

دیدگاه‌ها و نظرات خود را بنویسید

مجموع نظرات ثبت شده (6 مورد)

• 
  sorush33 | ۱۵ مرداد ۱۳۹۶

  پاراگراف آخر گویای همه چیزه
  به هر ضرب و زوری میخواهند "تعادل جنسیتی" راه بیاندازند
  درحالی که هیچ محدودیتی برای زنان درمورد انتخاب رشته مورد علاقه شان وجود ندارد

  0
• 
  sinacarnelious | ۱۴ مرداد ۱۳۹۶

  :digi: خب مسئله اینه که خانما برای کار کردن چیزی از ما آقایون کم ندارن. در اصل میشه اینطوری گفت که اصلا نفسِ این که بخوایم بین زن و مرد مقایسه ای داشته باشیم درست نیست چون هردو انسان هستن :|

  0
• 
  محمد رضا | ۱۳ مرداد ۱۳۹۶

  مهم نیست چند تا زن کنار ما ها باسه مهم اینه که یک زن هم بشه احترام بذاریم

  6
• 
  | ۱۳ مرداد ۱۳۹۶

  به زور دارن سعی میکنن که با نژادپرستی و سکسیسم مبارزه کنن.چه جوری؟با فشار وارد کردن به شرکت ها برای استخدام نکردم مردان سفید پوست و به زور بالابردن زنان و اقلیت های نژادی!!!اونا هم از اون ور افتادن

  13
• 
  dada | ۱۳ مرداد ۱۳۹۶

  مهم تخصص،چه فرقی داره کدوم رنگ و جنس کمتر یا بیشتر،یه دوره مردسالاری بود و الان زن ساری شده

  13
• 
  thepjt | ۱۳ مرداد ۱۳۹۶

  یعنی خانم که باشی کلا راحت میتونی هر جا دلت بخواد استخدام بشی ... مهارت و تخصصت هم مهم نیست .. فقط مهم اینه که زن هستی !
  این از اونر آب ..
  اینور آب هم که کلا تخصص و مهارت نقش کشک رو داره و روبط حرف اول و آخر رو میزنه ... زن بودن و زیبا بودن به تنهایی خودش هزاران امتیاز داره ...
  
  در حالتی که آشناییتی نداشته باشی ، اگر یک مرد معمولی باشی با تخصص کم عمرا جایی استخدام بکنند .. اما اگر زن زیبا باشی ، فاقد هر گونه مهارت و تخصص ، نه تنها استخدامت میکنند بلکه آموزش هم بهت میدند .... وقتی مرد باشی صرفا وقتی ارزش داری که یک تخصص افسانه ای داشته باشی ..
  
  

  15