4 مرحله لازم برای استخدام بانوان در زمینه های صنعت و فناوری

شرکت های فعال در زمینه صنعت و فناوری علی رغم دستاوردهای بزرگ همیشه به خاطر عدم برخوداری از تنوع جنسیتی مورد انتقاد بوده اند. تحقیقات نشان داده است که در سال 2015 زنان تنها 25 درصد از کل افراد شاغل در پست های مرتبط به کامپیوتر را تشکیل می دادند.

شاید برای برخی افراد این سوال پیش بیابد که تنوع جنسیتی چه اهمیتی دارد؟ بد نیست بدانید که شرکت های دارای تنوع جنسیتی بالا نسبت به شرکت های مشابه 15 درصد موفق تر بوده و 22 درصد بازدهی بیشتری داشته اند.

در ادامه 4 مرحله لازم برای تسهیل استخدام بانوان در شرکت های فعال در زمینه های صنعت و فناوری ارائه شده است.1. تبعیض های جنسیتی را از نیازمندی های شغلی حذف کنید

malltina

ممکن است شما تاکنون متوجه نشده باشید اما بسیاری از آگهی های استخدامی به گونه ای تنظیم می شوند که باعث دفع بانوان می شود. عناوین، عبارات ها و صفات می توانند به صورت ناخوداگاه صلاحیت زنان برای شغل مورد نظر را مورد تردید قرار دهند.

برای مثال در جامعه نسبتا بسته ما استفاده از عباراتی نظیر کارمند 24 ساعته، نیاز به یک نفر با روابط عمومی بالا یا خوش برخورد، می تواند شانس استخدام متخصصین خانم را از شما بگیرد.تحقیقات صورت گرفته در کشورهای انگلیسی زبان نشان می دهد استفاده از کلمه he در یک آگهی شغلی باعث کاهش تعداد درخواست های استخدام از سوی بانوان می شود. در این کشورها با پی بردن به اهمیت تنوع جنسیتی و تاثیر آن بر افزایش بازدهی ابزارهای نظیر «Texito» و «Gender Decoder» برای شناسایی و اصلاح تبعیض های ناخواسته در آگهی های استخدام توسعه داده شده اند.

2. در سایت و شبکه های اجتماعی به نقش بانوان در سازمان اشاره کنید

این روزها اغلب شرکت ها و سازمان ها حتی اگر سایت هم نداشته باشند، از صفحات خاص خود در شبکه های اجتماعی برخوردار هستند. بنابرین نخستین جایی که افراد پس از مشاهده آگهی استخدامی برای کسب اطلاعات بیشتر مراجعه می کنند سایت ها و رسانه های مجازی است.

آیا تا کنون با خود اندیشیده اید که سایت شرکت چه پیامی را به مخاطب منتقل می کند؟ آیا در این صفحات تنها تصاویری از کارکنان مرد را قرار داده اید؟ اگر شما جای یک زن باشید آیا می توانید کارکردن در چنین محیطی را تصور کنید؟بهتر است در سایت سازمان نمایه ای از کارکنان خانم ایجاد کرده و در آن به تخصص ها، دستاوردها، پیشرفت های شغلی و دیگر موفقیت های این افراد اشاره کنید.

3. در مصاحبه های استخدامی از کارکنان خانم کمک بگیرید

برای جلوگیری از مردمحور شدن فرایند استخدام، بهتر است از توانایی های بانوان شاغل در سازمان استفاده کنید. مشارکت این کارکنان در فرایند مصاحبه شغلی باعث افزایش آرامش و اعتماد به نفس متقاضیان خانم شده و تصویری مناسب از فضای کاری شرکت به آنها ارائه می کند.

از سوی دیگر این کار نشان دهنده ارزش بالای کارکنان زن و مشارکت فعال آنها در تصمیم گیری های مهم سازمان است.

4. دایره استخدامی را گسترش دهید

باتوجه به بالا بودن آمار بیکاری در ایران تعداد بانوان توانمند و متخصصی که به دنبال شغل مناسب هستند نسبتا زیاد است. از طرف دیگر در سال های اخیر تعداد موسسات و سایت های فعال در زمینه استخدامی که رزومه های جامع و کاملی را در اختیار دارند نیز رو به افزایش است.با برقراری تماس با این مراکز ، جستجو در سایت هایی از قبیل لینکدین، شرکت در کنفرانس ها، رویدادهای خاص و نمایشگاه ها می توانید با نیروهای کارآمد خانم آشنا شده و از توانایی آنها در سازمان استفاده کنید.

روشن است که استخدام بانوان در صنایع مرد محوری از قبیل فناوری اطلاعات می تواند مزایای خاصی را به همراه داشته باشد که اغلب رقبا از آن غافل مانده اند.

hamrah-mechanic

مطالب مرتبط

چطور در شرایط سخت از نظر ذهنی قوی بمانیم؟

از بالا رفتن قیمت دلار گرفته تا انفجار بیروت و گران شدن کالاها این روزها همه ما در معرض هزاران خبر ناخوشایند قرار گفته‌ایم که فشار روانی شدیدی را با خود به همراه می‌آورد. اگر عادت به مرور اخبار در رسانه‌های مختلف داشته باشید، این اثر منفی به مراتب بیشتر هم خواهید شد. از سوی... ادامه مطلب

چگونه شخصیتی کاریزماتیک داشته باشیم؟

برخلاف تصور بسیاری از افراد کاریزما ارتباط چندانی به ظاهر افراد نداشته و نتیجه مجموعه‌ای از رفتارهاست که با یادگیری آنها می‌توان به شخصیتی دست یافت که به محض ورود به هر جمعی دیگران را تحت تاثیر قرار دهد. افراد کاریزماتیک به اطرافیان انرژی بخشیده و به آنها انگیزه حرکت به رو جلو می‌دهند. اگر... ادامه مطلب

تیم کوک چگونه فرهنگ سازمانی اپل را متحول کرد؟

رسیدن به رتبه‌های برتر در هیچ زمینه‌ای ساده اما ایستادن بر رتبه اول برترین شرکت‌های تکنولوژی دنیا کار بسیار دشواری است که «تیم کوک» به خوبی از پس آن برآمده است.او با رهبری محتاطانه، تاکتیکی و مبتنی بر همکاری توانسته طی چند سال اپل را به ارزشمندترین شرکت دنیا بدل کند.پس از درگذشت «استیو جابز»... ادامه مطلب

بهره هوشی یا تطبیق‌پذیری، کدام‌یک برای پیشرفت شغلی مهم‌تر است؟

در گذشته‌های نه‌چندان دور، اگر می‌خواستید توانایی یک فرد در بالا رفتن از نردبان‌های ترقی در حوزه کاری را بسنجید، از او می‌خواستید که یک تست آی‌کیو (بهره هوشی) پشت سر بگذارد. برای سالیان متمادی، این ذهنیت وجود داشت که تست آی‌کیو -که حافظه، تفکر تحلیلی و توانایی‌های ریاضیاتی را می‌سنجد- بهترین راه برای پیش‌بینی... ادامه مطلب

چطور در محیط کار شخصیتی دوست‌داشتنی داشته باشیم؟

ما موجوداتی اجتماعی هستیم و طبیعی است که دوست داشته شدن از سوی دیگران برایمان خوشایند باشد. البته این بدان معنی نیست که برای رضایت بقیه حاضر به انجام هر کاری باشیم یا اجازه دهیم بقیه از ما سوءاستفاده کنند. وجود کاراکترهای مختلف در محل کار و روابط کاری بین افراد، دوست داشته شدن از... ادامه مطلب

با اصول یک استعفای حرفه‌ای آشنا شوید

برخی تصور می‌کنند در زمان استعفا از شرکت یا سازمان باید تمام خشم فرو خورده خود در سال‌های گذشته را خالی کنند، باوری فوق العاده خطرناک و اشتباه که می‌تواند تا سال‌های سال اثرات مخربی روی حرفه و اعتبار شغلی آنها داشته باشد.استعفا می‌تواند دلایل مختلفی مثل نارضایتی از میزان دستمزد تا آزمایش فرصت‌های جدید... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۲

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟