راهکارهای موفقیت به روش ایلان ماسک

ایلان ماسک مدیر عامل شرکت های «اسپیس اکس» و «تسلا» یکی از خلاق ترین مدیران مطرح دنیای تکنولوژی محسوب می شود و به نظر می رسد هوش او یکی از دلایل پیشرفتش باشد؛ ولی به عقیده «جیم کَنترِل» (Jim Cantrell)، هم بنیانگذار اسپیس اکس، عوامل دیگری غیر از نبوغ نیز در موفقیت ماسک تأثیر گذار بوده اند. در ادامه قصد داریم این موارد را از دید آقای کَنترِل با شرح مثال هایی، بررسی نماییم:

1- به دنبال آن کاری می رود که در آن تبحر یا استعداد ذاتی دارد

ماسک استعدادهای متفاوتی دارد؛ به عنوان مثال: او با اعتماد به نفس بالا سخنرانی می کند؛ به طور هوشمندانه ای به مشتریان خود پاسخ می دهد و همواره خود را در چالش قرار می دهد؛ ولی در ورای همه این موارد، او قابلیت مهم دیگری دارد: ماسک می تواند به کارهایی که ممکن است از دید دیگران عادی به نظر برسد یا اصلاً سایرین متوجه آن فرصت ها نشوند، به طور هوشمندانه ای نگاه کند و از بین تمامی انتخاب های پیش روی خود، دقیقاً مورد درست را انتخاب کند. او پس از انتخاب فعالیت شغلی آتی خود، این قابلیت را دارد که دیگران را در مورد فعالیت آینده اش، به خوبی متقاعد کند.

2- در پی ایجاد ارزش است

ایلان ماسک همواره به دنبال ایجاد ارزش هایی است که بتواند آنها را هم اکنون یا در آینده به دیگران بفروشد. به عنوان مثال می توان به کارخانه تسلا اشاره کرد که خودرو های الکتریکی را می سازد که شاید در ابتدای عرضه، به نظر هدفی برای آینده می آمد. او همچنین سولار سیتی را تأسیس کرده که قصد تأمین انرژی پاک برای جهان را دارد که هدف بنیانگذاری این شرکت نیز در زمان تأسیس، به نظر بلندپروازانه می رسید.

3- همواره شور مضاعف خود را در جهت درست هدایت می کند

این مدیر باهوش، به جای اینکه وقت خود را در آموزش دیدن یا حل معاملات پیچیده ریاضی در ناسا بگذراند (یا شاید از دید خودش تلف کند)، شور و انرژی خود را در راه های دیگری صرف می کند. به عنوان نمونه ایلان ماسک با عقیده به اینکه سوخت های فسیلی به عنوان خطری برای بقای بشریت محسوب می شوند، به دنبال هدف بلند مدت استفاده از انرژی پاک خورشید جهت تأمین برق است.

آقای کَنترِل معتقد است، در نهایت مهمترین نکته ای که موجب موفقیت ایلان ماسک می شود، تصمیم گیری درست او در کنار عدم ترس از شکست است.

malltina

مطالب مرتبط

چطور در محیط کار شخصیتی دوست‌داشتنی داشته باشیم؟

ما موجوداتی اجتماعی هستیم و طبیعی است که دوست داشته شدن از سوی دیگران برایمان خوشایند باشد. البته این بدان معنی نیست که برای رضایت بقیه حاضر به انجام هر کاری باشیم یا اجازه دهیم بقیه از ما سوءاستفاده کنند. وجود کاراکترهای مختلف در محل کار و روابط کاری بین افراد، دوست داشته شدن از... ادامه مطلب

با اصول یک استعفای حرفه‌ای آشنا شوید

برخی تصور می‌کنند در زمان استعفا از شرکت یا سازمان باید تمام خشم فرو خورده خود در سال‌های گذشته را خالی کنند، باوری فوق العاده خطرناک و اشتباه که می‌تواند تا سال‌های سال اثرات مخربی روی حرفه و اعتبار شغلی آنها داشته باشد.استعفا می‌تواند دلایل مختلفی مثل نارضایتی از میزان دستمزد تا آزمایش فرصت‌های جدید... ادامه مطلب

بجای مقایسه خودتان با دیگران این ۳ کار مفید را انجام دهید

«تئودور روزولت» مدت‌ها قبل گفته بود مقایسه قاتل لذت‌هاست. روزولت تنها کسی نیست که چنین عقیده‌ای دارد و روانشناسان هم بارها تاکید کرده‌اند که مقایسه خود با دیگران باعث کاهش اعتماد به نفس و افزایش استرس می‌شود . با این حال چرا ما باز هم دست از آن برنمی‌داریم؟بر اساس تئوری قیاس اجتماعی، مقایسه بخشی... ادامه مطلب

چگونه حس هدایت‌پذیری را در کارکنان ایجاد و تقویت کنیم؟

همه ما می‌دانیم که مدیران باید توانایی مربی‌گری و هدایت کارکنان را داشته باشند اما سوال اینجاست که چگونه می‌توان حس هدایت پذیری (Coachability) را در کارکنان ایجاد کرد تا سازمان به بالاترین میزان بازدهی دست پیدا کند.مدیران کارآمد به جای اینکه کارکنان را به سمت پاسخ‌های از پیش تعیین شده‌ای هدایت کنند که با... ادامه مطلب

چرا رزومه شما مورد توجه شرکت‌ها قرار نمی‌گیرد؟

اگر در جستجوی کار هستید، قطعا برای شرکت‌های مختلفی در بازار مورد نظرتان رزومه فرستاده‌اید اما حالا نه تلفن‌تان زنگ نمی‌خورد و نه ایمیلی دریافت می‌کنید؛ چنین شرایطی به شدت آزاردهنده و ناامیدکننده خواهد بود و احتمالا سرگردانی گریبان شما را خواهد گرفت و در فاصله‌ای کوتاه اضطراب وجودتان را فرا می‌گیرد. حتما از خود... ادامه مطلب

از خرده مدیریت تا نابلد بودن؛ ۱۲ ویژگی که رییس‌های بد و ناکارآمد دارند

هرقدر هم شغل خوبی داشته باشید یک رییس بد می‌تواند شیرینی آنرا در کامتان تلخ کند، اما اگر کارتان چندان خوشایند نباشد در کنار چنین رییسی غیرقابل تحمل خواهد بود. احتمالا شما هم شنیده‌اید که کارمندان معمولا نه به خاطر شرکت یا سازمان بلکه به خاطر نارضایتی از رییسشان استعفا می‌دهند. مشکل به همین جا... ادامه مطلب

نظرات ۲

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟