افراد آسیب رسان در ملاقات‌های کاری اول چه رفتاری از خود نشان می‌دهند؟

همه‌ی ما می‌دانیم که افراد آسیب‌رسان می‌توانند ضرر‌های بسیاری به زندگی شما بزنند اما مشکل اینجاست این افراد به مانند مواد شیمیایی خطرناک بر پیشانی خود برچسب «آسیب رسان» بودن را ندارند.

مشکل اینجاست که برخی از آنها حتی در ملاقات اول بسیار جذاب و دوست‌ داشتنی به نظر می‌رسند چرا که آستانه تحریک پذیری افراد را می‌شناسند و بدست آوردن اعتماد دیگران جهت سوء استفاده‌، یکی از اهداف آنهاست.

حال سوال مهم درباره‌ی  افراد آسیب رسان این است که آیا راهی برای شناخت آنها در ملاقات‌های اول وجود دارد؟ متاسفانه هیچ راه مطمئنی در این‌باره موجود نیست اما مشخصاتی کلی وجود دارد که می‌توان با پیدا کردن آنها، به سِر درون همکار یا دوست خود پی برده و «آسیب رسان» بودن آنها را از ابتدا متوجه شوید. این نکته‌ها را می‌توان در فعالیت‌ها و عکس‌العمل‌های کوچک و جزئی آن‌ها مشاهده نمود؛

۱- افراد آسیب رسان پشت سر دیگران بدگویی می‌کنند

اگر فردی در حضور شما، شخص سوم غایبی را نکوهش کرد یا از او بد گفت مطمئن باشید که پشت سر شما هم حرف خواهد زد. این یکی از کلاسیک‌ترین نشانه‌های افراد آسیب رسان است و اصولاً چنین افرادی، خیلی سریع خود را بدین شکل لو خواهند داد.

۲- افراد آسیب رسان از شرایط موجود می‌نالند

بیشتر افراد آسیب رسان، استاد شکایت کردن و نالیدنند. آنها به همه چیز اعتراض دارند و در تمامی فعالیت‌ها، به اصطلاح نیمه خالی لیوان را می‌بینند. گوش دادن به صبحت‌هایشان تمرکز شما را به نکات منفی جلب کرده و انرژی شما را می‌گیرد. پس اگر کسی پیرامون شما گاه و بیگاه شروع به نالیدن کرد، در ارتباط گرفتن با او تجدیدنظر کنید.

۳- افراد آسیب رسان انتظار رفتار ویژه و متفاوتی دارند

این افراد انتظار دارند با آنها همواره متفاوت برخورد شود و بهترین امکانات باید بطور رایگان در اختیارشان قرار گیرد. اگر فردی که جدیداً شما را دیده انتظار داشته باشد که لطف ویژه‌ای درحقش انجام دهید، تصور کنید بعد از صمیمی شدن چه انتظاری از شما خواهد داشت؟

۴- افراد آسیب رسان خود را به رخ کشیده و لاف می‌زنند

اگر فردی را برای اولین بار در مصاحبه‌ای کاری ببینید، عادیست که راجع به دستاوردهای خود صحبت کند اما تصور کنید در اولین مقالات غیرکاری مجبور باشید نیم‌ساعت تمام، صحبت‌های او درباره‌ی موفقیت اخیرش را تحمل کنید. خب مطمئناً این فرد در حال پایه گذاری مقصودی شوم است و برای حوصله تان اهمیتی قائل نیست.

۵- افراد آسیب رسان طرف مقابل را در حالت دفاعی قرار می دهند

این اتفاق در مواقعی به قدری ماهرانه انجام می‌گیرد که حتی متوجه نمی‌شوید تمام مدت در حال توضیح دادن عملکرد خود هستید، در حالیکه طرف مقابل را تنها چند دقیقه است که ملاقات کرده‌اید و نیازی به این همه توضیح نیست. پس از مدتی تحمل شخصی که با عملکردش شما را وادار به دفاع از خودتان کند، انرژیتان را گرفته و بسیار سخت خواهد شد.

۶- افراد آسیب رسان وادارتان می‌کنند که مطابق میل آنها رفتار کنید

اگر شخصی سعی می‌کند که تمام گره‌های زندگی خود را به دستتان باز کند و در تمامی موارد از شما درخواست یاری بخواهد، تنها به دنبال سواستفاده بوده و باور کنید هربار سطح توقعاتش را بالاتر خواهد برد.

۷- افراد آسیب رسان برای دغدغه‌ی دیگران اهمیتی قائل نمی‌شوند

تصور کنید پس از ده دقیقه صحبت با یک فرد، تمام اطلاعات شخصی و کاری او را می‌دانید درحالیکه وی درباره‌ی شما هیچ مطلبی نمی‌داند. شخصی که انتظار دارد فرد مقابل به تمام زوایای شخصیتش علاقمند بوده و حرف او را گوش کند در حالیکه خود او ذره‌ای اشتیاق برای برقراری ارتباط نداشته باشد به احتمال بسیار بالایی یک شخص آسیب رسان بوده و تنها به دنبال جلب توجه است.

۸- افراد آسیب رسان احساس خوبی به شما نمی‌دهند

این مطلب مستقیماً به خودتان باز می‌گردد. بعد از صبحت با فردی بخصوص، چه احساسی به شما دست می‌دهد؟ آیا علاقه دارید که زمانی را با فرد مذکور سپری کرده و به گفتگو بپردازید؟ اگر پس از وقت گذراندن با او احساس بدی پیدا می‌کنید احتمالا با فرد آسیب رسانی سرو کار دارید.

اگر احساس ناراحتی در خود دارید بهتر است به دنبال علت آن بگردید. شاید از موفقیت و هوش بالای او رنج می‌برید که در این صورت مشکل شما هستید و باید روی خود کار کنید اما در غیر این صورت، احتمال اینکه با فردی آسیب رسان طرف باشید، وجود دارد.

مطالب مرتبط

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟

ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در مواردی از این دست دیدگاه مدیران هم نقش دارند. این دیدگاه ها عمدتا بر اساس مقایسه کارکنان با هم یا میزان پیشرفت آنها نسبت به گذشته صورت می گیرد اما هرکدام از این روش ها مزایا و... ادامه مطلب

راهکار ساده برای بهبود فرهنگ شرکت: احساس ارزشمند بودن را در کارمندان تقویت کنید

متعهد کردن کارمندان، یکی از عوامل مهم در موفقیت شرکت هاست. کارمندان متعهد، بیشتر کار کرده و حلال مشکلات هستند و احتمال وفادار ماندن طولانی مدت آنها بالا می رود. اما چطور می توان کارمندان را به شرکت متعهد کرد؟تحقیق جدیدی که در ژورنال Journal of Positive Psychology منتشر شده، نشان می دهد «حس ارزشمند... ادامه مطلب

چرا نباید زندگی را در کار خلاصه کرد؟

حدود یک سوم زندگی ما به کار کردن اختصاص دارد و مدت زمان زیادی هم برای ورود به دنیای کار آماده می شویم. به لحاظ تاریخی، کسی کار را برای معنا بخشیدن و هدفمند کردن زندگی در نظر نمی گرفت. انسان ها صرفاً کار می کردند تا گرسنه نمانند. معنا و هدف در زندگی از... ادامه مطلب

مشکلات، شکست ها و چالش های مدیران عرصه تکنولوژی در سال ۲۰۱۹

روزهای پایانی هر سال معمولا فرصت مناسبی است برای بررسی دستاوردها و شاید شکست های یک سال گذشته و برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف جدید.صنعت تکنولوژی در یک سال گذشته دستخوش تحولات فراوانی شد و موفقیت های بسیاری را در این عرصه شاهد بودیم. اما در این سال شکست ها هم کم نبودند و... ادامه مطلب

جایزه پیشرفت شگرف در ریاضیات به افتخار مریم میرزاخانی نامگذاری شد

روز گذشته بنیاد جایزه پیشرفت شگرف (Breakthrough Prize Foundation) اعلام کرد جایزه‌ای برای زنان ریاضیدان جوان در نظر گرفته و آن را به نام مریم میرزاخانی نامگذاری کرده است.این جایزه که مجموعا ارزشی برابر با ۵۰ هزار دلار دارد به زنان ریاضیدانی تعلق می گیرد که دوره PhD خود را ظرف دو سال اخیر به اتمام... ادامه مطلب

۱۲ نقل قول الهام بخش از هنری فورد بنیانگذار خودروسازی مدرن

اگر اکنون ماشین سوار می‌شوید و می توانید با استفاده از ماشین‌ها، مسیری طولانی را بپیمایید، باید از هنری فورد تشکر کنید. این مخترع و نظریه پرداز آمریکایی که در جولای سال 1863 میلادی به دنیا آمد، بعد از معرفی خودروی Ford Model T در سال 1908 میلادی، به فکر ایجاد خط مونتاژ خودرو افتاد که... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟