نقل قول هایی در مورد فرهنگ سازمانی که الهام بخش تیم تان خواهند بود

جملات الهام بخش می توانند سهم بزرگی در ایجاد انگیزه در میان انسان های دیگر داشته باشند. عزم و اراده ی انسانها در طول تاریخ می تواند از قلب و روح یک انسان فراتر رود و از طریق کلمات و جملاتی که از خود به یادگار می گذارد، به قلب و روح میلیونها انسان دیگر راه یابد و سرمنشأ تغییرات بزرگی شود.

گاهی اوقات لازم است که یک مدیر به این چنین کلماتی آشنا باشد تا در مواقع مورد نیاز از آنها برای روحیه دادن به تیم خود استفاده کند. گاهی اوقات تأثیری که یک کلام نافذ روی ما می گذارد از خواندن چند کتاب هم بیشتر است.

انگیزه بخشی به تیم

در ادامه به مرور ۱۵ نقل قول الهام بخش می‌پردازیم که شما به عنوان یک مدیر می‌توانید از آنها برای انگیزه بخشیدن به تیمتان استفاده کنید؛

  • فیلیپ لین بنیانگذار Evernote: ما در این شرکت هیچ عذر و بهانه‌ای را نمی‌پذیریم. زمانی که شما مسئولیت کاری را بر عهده گرفتید، هر چقدر هم سخت باشد باید آن را انجام دهید. اگر موفق شوید، تشویق خواهید شد و مزد آن را دریافت خواهید کرد.
  • مارک پارک مدیرعامل نایکی: ما به شدت از خودمان انتقاد می‌کنیم و ایراد کارمان را پیدا می‌کنیم. ما همیشه می‌خواهیم موفق باشیم، بنابراین وقتی برای استراحت نداریم.

انگیزه بخشی به تیم

  • جاستینن مک لود بنیانگذار Hinge: من زمان استخدام به دو خصوصیت می‌نگرم، جاه طلبی و فروتنی. حتی اگر فردی باهوش ترین و با استعدادترین گزینه هم باشد، اگر از این ویژگی بهره نبرد، به بدنه‌ی شرکت ضربه خواهد زد.
  • برایان کریستوفک، بنیانگذار Upshot: تفاوت یک شرکت خوب با یک کمپانی خوب این است که کارکنان از  بودن در محل کار خود لذت می‌برند.
  • مارک زاکربرگ، بنیانگذار فیسبوک: یک شرکت باید بتواند دو کار را به درستی انجام دهد. اول اینکه بداند برای حل کردن چه مشکلی به وجود آمده. دوم اینکه نفراتی را استخدام کند که می‌توانند آن مشکل را حل کنند.

انگیزه بخشی به تیم

  • سایمون سینک نویسنده‌ی Start with Why: اگر کارمندان یک کمپانی آن را دوست نداشته باشند، بعید است که مشتریان نیز روی خوشی به آن کمپانی نشان بدهند.
  • اندرو میسون، بنیانگذار Groupon: افراد فوق العاده‌ای را استخدام کنید و به آنها آزادی لازم را بدهید تا خارق العاده عمل کنند.
  • ریچارد برانسون بنیانگذار ویرجین گروپ: هیچ فرمول جادویی برای ایجاد یک کمپانی خوب نیست. تنها لازم است طوری با کارکنانتان رفتار کنید که دوست دارید با شما رفتار کنند.
  • جسیکا هرین بنیانگذار استلا و دات: شما با استخدام افراد درست و با شعور، نیمی از راه را رفته‌اید. تنها لازم است که نگذارید میان آنها سؤتفاهم به وجود بیاید.

انگیزه بخشی به تیم

  • استوارت باترفیلد بنیانگذار اسلک: یکی از مهمترین‌ ارزش‌های یک تیم این است که مراقب یکدیگر باشند. همه باید سعی کنند که باری از دوش همدیگر بردارند و زندگی همکارانشان را آسانتر کنند.
  • باربارا لاندس مدیر مالی PBS: مهم است که کارکنان شما همیشه در کارهایشان خلاقیت بکار ببرند. باید برای ریسک کردن آنها، ارزش قائل شد و تشویق بشوند. اگر این اتفاق نیفتد آنها دیگر به خود زحمت نمی دهند.
  • ماریسا مایر، مدیر عامل یاهو: شما باید بهترین‌ها را استخدام کنید، دوباره تمرینشان دهید و شرایطی فراهم کنید که آنها در حین کار زیاد بتوانند خلاق بمانند. خلق کردن چنین تعادلی، کار سختی است.

  • کورتنی چپمن مدیر محصول Rubicon Project: فرهنگ داخلی یک شرکت در واقع محصول ارزش‌ها، انتظارات و محیطی آن به شمار می‌رود.
  • لیز لیو سرپرست Scopely: ما به عنوان یک تیم باور داریم که همیشه باید توانایی‌ها و دانش فردی یا گروهی‌ خود را تقویت کنیم تا بتوانیم موفق شویم.
  • لری پیج مدیر عامل گوگل: سعی کنید تمامی کارکنان موقعیت‌هایی برای ابراز وجودشان داشته باشند و بتوانند چیزی به کمپانی اضافه کنند. این مسئله موجب می‌شود که جامعه خوبی در شرکت ایجاد شود.

مطالب مرتبط

گوگل یک میلیارد یورو جریمه و مالیات به فرانسه پرداخت می‌کند

پس از 4 سال تحقیقات بالاخره گوگل موافقت کرده حدود یک میلیارد یورو به فرانسه بپردازد. دلیل پرداخت این است که گوگل فعالیت های مالیاتی خود را به طور کامل به سازمان های این کشور گزارش نکرده. بر اساس گزارش رویترز 500 میلیون یورو از این مبلغ، جریمه ای است که شامل حال این شرکت... ادامه مطلب

سابین تجارت آریا: آماده همکاری با استارت آپ‌ها و فین‌تک‌ها هستیم

شرکت سابین تجارت آریا از جمله مجموعه‌هایی است که با سرمایه‌گذاری بانک ایران زمین قصد دارد تحول عظیمی در بانکداری الکترونیک ایجاد کند و در این راه از مدیران کارکشته و قدیمی این حوزه کمک می‌گیرد.مهدی عباس نیا رییس هیات مدیره شرکت سابین تجارت آریا در نشست خبری این شرکت با اشاره به این موضوع... ادامه مطلب

چیلیوری و اسنپ فود به شورای ملی رقابت می‌روند؛ نبرد بر سر انحصار

«علیرضا صادقیان»، مدیرعامل هلدینگ «iiVentures» که چیلیوری یکی از زیرمجموعه‌های آن است در گفتگو با دیجیاتو خبر می‌دهد که چالش اخیر با اسنپ فود مبنی بر انحصارطلبی این شرکت را در شورای ملی رقابت مطرح کرده است. او همچنین می‌گوید که به احتمال زیاد جلسه رسیدگی به این موضوع در شهریور ماه برگزار می‌شود.همه چیز... ادامه مطلب

استارت‌آپ تومن: اقدامات سازمان تاکسیرانی مخل رقابت است

بعد از هم‌پذیرنده شدن دو پلتفرم ریالو و فون‌پی، رییس سازمان تاکسیرانی اعلام کرده که بارکدهای یکسانی در تاکسی‌ها نصب می‌شود و به دیگر بازیگران این حوزه فرصت داده شده تا به موضوع هم‌پذیرندگی ملحق شوند؛ موضوعی که با واکنش منفی بازیگر اصلی این حوزه یعنی اپلیکیشن «تومن» مواجه شده است.استارت‌آپ تومن معتقد است هم‌پذیرندگی یک... ادامه مطلب

لنوو در صدر بازار جهانی فروش کامپیوترهای شخصی قرار گرفت

به گزارش موسسات تحلیل بازار گارتنر و IDC فروش جهانی کامپیوترهای شخصی در سه ماهه دوم سال 2019 رشد را تجربه کرده است. به مدت 6 سال بود که این بازار افت فروش را شاهد بود. در 2018 اما افت و خیزهای متعدد اتفاق افتاد. امسال هم سه ماهه اول با افت مواجه شد اما... ادامه مطلب

ترامپ در توییت تازه اش: از رمزارزها خوشم نمی آید

بعد از ظهر روز گذشته ترامپ فرصت را مغتنم شمرد و در مورد رمزارزها توییت هایی را منتشر کرد. او در توییت های خود به دنیا  اعلام کرد که طرفدار بیتکوین و دیگر پول های مجازی نیست چراکه ارزش ناپایداری دارند و روی هوا استوارند.ترامپ طی یک رشته توییت افکار خود در مورد پول های... ادامه مطلب

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x

رمزتان را گم کرده‌اید؟