نقل قول هایی در مورد فرهنگ سازمانی که الهام بخش تیم تان خواهند بود

جملات الهام بخش می توانند سهم بزرگی در ایجاد انگیزه در میان انسان های دیگر داشته باشند. عزم و اراده ی انسانها در طول تاریخ می تواند از قلب و روح یک انسان فراتر رود و از طریق کلمات و جملاتی که از خود به یادگار می گذارد، به قلب و روح میلیونها انسان دیگر راه یابد و سرمنشأ تغییرات بزرگی شود.

گاهی اوقات لازم است که یک مدیر به این چنین کلماتی آشنا باشد تا در مواقع مورد نیاز از آنها برای روحیه دادن به تیم خود استفاده کند. گاهی اوقات تأثیری که یک کلام نافذ روی ما می گذارد از خواندن چند کتاب هم بیشتر است.

انگیزه بخشی به تیم

در ادامه به مرور ۱۵ نقل قول الهام بخش می‌پردازیم که شما به عنوان یک مدیر می‌توانید از آنها برای انگیزه بخشیدن به تیمتان استفاده کنید؛

  • فیلیپ لین بنیانگذار Evernote: ما در این شرکت هیچ عذر و بهانه‌ای را نمی‌پذیریم. زمانی که شما مسئولیت کاری را بر عهده گرفتید، هر چقدر هم سخت باشد باید آن را انجام دهید. اگر موفق شوید، تشویق خواهید شد و مزد آن را دریافت خواهید کرد.
  • مارک پارک مدیرعامل نایکی: ما به شدت از خودمان انتقاد می‌کنیم و ایراد کارمان را پیدا می‌کنیم. ما همیشه می‌خواهیم موفق باشیم، بنابراین وقتی برای استراحت نداریم.

انگیزه بخشی به تیم

  • جاستینن مک لود بنیانگذار Hinge: من زمان استخدام به دو خصوصیت می‌نگرم، جاه طلبی و فروتنی. حتی اگر فردی باهوش ترین و با استعدادترین گزینه هم باشد، اگر از این ویژگی بهره نبرد، به بدنه‌ی شرکت ضربه خواهد زد.
  • برایان کریستوفک، بنیانگذار Upshot: تفاوت یک شرکت خوب با یک کمپانی خوب این است که کارکنان از  بودن در محل کار خود لذت می‌برند.
  • مارک زاکربرگ، بنیانگذار فیسبوک: یک شرکت باید بتواند دو کار را به درستی انجام دهد. اول اینکه بداند برای حل کردن چه مشکلی به وجود آمده. دوم اینکه نفراتی را استخدام کند که می‌توانند آن مشکل را حل کنند.

انگیزه بخشی به تیم

  • سایمون سینک نویسنده‌ی Start with Why: اگر کارمندان یک کمپانی آن را دوست نداشته باشند، بعید است که مشتریان نیز روی خوشی به آن کمپانی نشان بدهند.
  • اندرو میسون، بنیانگذار Groupon: افراد فوق العاده‌ای را استخدام کنید و به آنها آزادی لازم را بدهید تا خارق العاده عمل کنند.
  • ریچارد برانسون بنیانگذار ویرجین گروپ: هیچ فرمول جادویی برای ایجاد یک کمپانی خوب نیست. تنها لازم است طوری با کارکنانتان رفتار کنید که دوست دارید با شما رفتار کنند.
  • جسیکا هرین بنیانگذار استلا و دات: شما با استخدام افراد درست و با شعور، نیمی از راه را رفته‌اید. تنها لازم است که نگذارید میان آنها سؤتفاهم به وجود بیاید.

انگیزه بخشی به تیم

  • استوارت باترفیلد بنیانگذار اسلک: یکی از مهمترین‌ ارزش‌های یک تیم این است که مراقب یکدیگر باشند. همه باید سعی کنند که باری از دوش همدیگر بردارند و زندگی همکارانشان را آسانتر کنند.
  • باربارا لاندس مدیر مالی PBS: مهم است که کارکنان شما همیشه در کارهایشان خلاقیت بکار ببرند. باید برای ریسک کردن آنها، ارزش قائل شد و تشویق بشوند. اگر این اتفاق نیفتد آنها دیگر به خود زحمت نمی دهند.
  • ماریسا مایر، مدیر عامل یاهو: شما باید بهترین‌ها را استخدام کنید، دوباره تمرینشان دهید و شرایطی فراهم کنید که آنها در حین کار زیاد بتوانند خلاق بمانند. خلق کردن چنین تعادلی، کار سختی است.

  • کورتنی چپمن مدیر محصول Rubicon Project: فرهنگ داخلی یک شرکت در واقع محصول ارزش‌ها، انتظارات و محیطی آن به شمار می‌رود.
  • لیز لیو سرپرست Scopely: ما به عنوان یک تیم باور داریم که همیشه باید توانایی‌ها و دانش فردی یا گروهی‌ خود را تقویت کنیم تا بتوانیم موفق شویم.
  • لری پیج مدیر عامل گوگل: سعی کنید تمامی کارکنان موقعیت‌هایی برای ابراز وجودشان داشته باشند و بتوانند چیزی به کمپانی اضافه کنند. این مسئله موجب می‌شود که جامعه خوبی در شرکت ایجاد شود.

مطالب مرتبط

از خودروی در دست تولید تا تغییر دیدگاه ها؛ «تیم کوک» از آینده اپل می گوید

نشریه «Fortune» در تاریخ ۱۲ فوریه - ۲۳ بهمن ماه در مقر اصلی اپل در کوپرتینو، با مدیر عامل این شرکت، آقای تیم کوک مصاحبه نموده و اکنون آن را به انتشار رسانده است. اپل برای ۹ سال اخیر در صدر لیست تحسین شده ترین کمپانی های جهان از نظر «Fortune» قرار داشته و اکنون با همین... ادامه مطلب

رو در رو با مدیر عامل گوگل: هوش مصنوعی، کسب درآمد از سخت افزار و آینده جستجو

زمانی که «لری پیج» خبر از ایجاد ساختار آلفابت داد و خود در راس امور شرکت مادر قرار گرفت، ساندار پیچای جایگاه او را پر کرد و تبدیل شد به مدیر عامل گوگل. حال نشریه «فوربس» با مدیر عامل کنونی گوگل به گفتگو نشسته و در مورد مسائل و موضوعات مختلفی با آن به صحبت پرداخته است که... ادامه مطلب

به مناسبت تولد ادوین هابل، دانشمندی که دریچه ای به سوی هستی را پیش رویمان گشود

همه ما در دوران جوانی مان فشارهای زندگی را تجربه می کنیم. بسیاری از ما باید در عین حال که کار مورد علاقه مان را انجام می دهیم و به دنبال آمال و آرزوهایمان می رویم، سعی کنیم والدین مان را هم خوشحال کنیم. افراد زیادی با شنیدن نام هابل به یاد تلسکوپی تحت همین عنوان و... ادامه مطلب

هواوی انتظار تحریم ایالات متحده را ندارد

کمپانی ZTE در ماه های اخیر مورد تحریم ایالات متحده قرار گرفته بود و به این ترتیب از دریافت برخی محصولات آمریکایی محروم شد. به دنبال این اتفاق وضعیت کارخانه های شرکت چینی بحرانی شد. البته در نهایت ZTE توافق کرد که جریمه یک میلیارد دلاری به علاوه مبلغ تضمین 400 میلیون دلاری را بپردازد تا... ادامه مطلب

تیم کوک در فهرست اثرگذارترین چهره های دنیای تکنولوژی مجله تایم

نشریه تایم به تازگی فهرستی از ۲۰ فرد تاثیر گذار صنعت تکنولوژی دنیا در حال حاضر را منتشر کرده که اسامی تیم کوک مدیرعامل اپل و جف ویلیامز مدیر ارشد عملیاتی این شرکت نیز در آن دیده می شوند. در این فهرست کوک به عنوان مدیرعامل ارزشمندترین شرکت دنیا به خاطر «اثر تقریبا بی مثالش بر... ادامه مطلب

پسر 8 ساله بلژیکی در چند قدمی دانشگاه

« لاورن سیمونز » پسر 8 ساله بلژیکی، موفق شده مقطع 6 ساله تحصیلی را در یک سال و نیم به پایان رسانده و از دوره دبیرستان فارغ التحصیل شود. او پس از استراحتی دو ماهه، به دانشگاه خواهد رفت. نابغه بلژیکی که پدری بلژیکی و مادری هلندی دارد، ضریب هوشی 145 را ثبت کرده و... ادامه مطلب

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x