توسعه جغرافیای انسانی «انتخاب» بر مبنای مهارت و دانش

سال‌هاست که موضوع منابع انسانی به مقوله‌ای تحت عنوان سرمایه انسانی تغییر پیدا کرده است. این تغییر عنوان که در متن خود، نوع نگاه و رویکرد متفاوت و جدیدی به کارکنان و پرسنل سازمان‌ها را نشان می‌دهد، حکایت از آن دارد که دیگر انسان‌ها فقط منابع سازمان تلقی نمی‌شوند، بلکه سرمایه‌های سازمان هستند. منابع انسانی اصطلاحی منسوخ شده است که در محیط‌های شغلی جدید که خلاقیت، رشد و پیشرفت کارکنان، انگیزه و میزان تخصص و مهارت آنان حرف اول را می‌زند، دیگر کاربردی ندارد.  

موضوع سرمایه انسانی، از مؤلفه‌هایی همچون توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی تأثیر گرفته است و همچنین می‌تواند روی برخی حوزه‌ها تأثیرگذار باشد. این حوزه با شاخصه‌هایی مانند روند جذب افراد براساس مهارت و شایستگی‌های شغلی، ایجاد محیط کار جذاب و دوستانه برای پرسنل، امکانات حوزه رفاهی و پرسنلی، امکان ارتقای شغلی، دریافت آموزش‌های متناسب با جایگاه شغلی، فرهنگ سازمانی و... تعریف می‌شود.

بر مبنای اهمیت این موضوع، امسال و برای پنجمین دوره، نمایشگاه کار ایران با حضور شرکت‌های بزرگ در عرصه‌های مختلف برای ارتباط حوزه سرمایه انسانی با نیروی کار برگزار شد که در این دوره هم مانند دوره‌های گذشته، گروه صنعتی انتخاب الکترونیک توانست حضور پررنگی داشته باشد.

ثبت بیش از 2 هزار رزومه در غرفه گروه انتخاب

گروه صنعتی انتخاب با استقرار در نمایشگاه کار ایران و با حضور همکاران خود در بخش های مختلف به ویژه معاونت منابع انسانی، برند کارفرمایی و دپارتمان روابط عمومی راهکارهای مختلفی را برای ارتباط با بازدیدکنندگان و جویندگان کار و حرفه اجرایی کرد تا زمینه به کارگیری نیروهای مستعد و مورد نیاز خود در بخش های مختلف را فراهم کند.

تشریح سیر تحولی گروه صنعتی انتخاب الکترونیک برای کارجویان و بازدیدکنندگان از غرفه، یکی از قسمت های تعریف شده در مسیر آشنایی با این گروه صنعتی بود که با حضور نیروهای بخش برند کارفرمایی صورت گرفت.

جویندگان کار با راهنمایی نیروهای متخصص حاضر در غرفه انتخاب، اقدام به ثبت آنلاین رزومه خود کردند؛ به طوریکه طی سه روز برگزاری نمایشگاه 2374 رزومه در غرفه این گروه به صورت آنلاین ثبت شد.

سید حسین میرباقری، معاون سرمایه انسانی گروه صنعتی انتخاب الکترونیک در این باره گفت: این گروه در این دوره از نمایشگاه با عنوان و رویکرد "شهر دوستی" میزبان علاقمندان بود و سعی کرد بار دیگر حامی خلاقیت و فرصت های رشد و یادگیری برای تصدی پست های تخصصی باشد.

وی افزود: این نمایشگاه با حضور شرکت های بزرگ حوزه صنعت و فناوری برگزار شد و خوشبختانه استقبال خوبی از غرفه انتخاب صورت گرفت.

در گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، مصادیق عملی حوزه منابع انسانی پله به پله و گام به گام، شکل گرفته و نمود عملی نگاه به پرسنل به عنوان سرمایه های سازمان را مجسم کرده است؛ به طوریکه این مقوله از تعریف ساده نیروی کار به موضوع مهم و تاثیرگذار سرمایه انسانی تکامل یافته و ارتباط محیط کار با نیروها در چارچوب این تعریف تکمیلی، شکل می گیرد و به پیش می رود. اسنواتک، دانشگاه علمی-کاربردی انتخاب و موسسه کیفیت و بهره وری انتخاب( مکبا) از مصادیق اجرایی این خط مشی و تفکر در گروه صنعتی انتخاب است. 

«اسنوا تک» کانون ارتباطی طبقه خلاق با صنعت

توجه به موضوع جذب نخبگان و نگاهداشت آنان و دقت‌نظر در حوزه ارتباط با نخبگان از طریق اقداماتی چون تاسیس مرکز اسنواتک با هدف ایجاد مرکزی برای فعالیت پژوهشگران و مهندسان در حوزه صنعت لوازم خانگی، اشتراک ایده های نوین برای حل چالش های صنعت و ارتقای تکنولوژی پیاده سازی شده است. همچنین این مرکز ماموریت رفع خلأ میان دانشگاه و صنعت و ارتباط عمیق و چند لایه با دانشگاه را با برگزاری رویدادهای مختلف، استقرار آزمایشگاه‌های پیشرفته و حمایت‌های دوره‌ای متنوع از ایده‌ها و استارتاپ‌ها پیگیری می کند.

ارتباط با جامعه استارتاپی و جامعه دانش بنیان نیز از دیگر لایه های اتصال صنعت و طبقه نخبگانی کشور بوده است که این مهم نیز از سوی مرکز اسنوا تک و واحد R&D نمود عملیاتی پیدا کرده و با برگزاری رویداد و ارسال فراخوان های ارسال ایده و ...، توانسته است به مشارکت جامعه علمی ایران با این گروه صنعتی، بینجامد.

همچنین در حوزه آموزش و رویکرد علمی گروه، می توان به تاسیس و بنیانگذاری دانشگاه انتخاب اشاره کرد؛ موسسه ای که با تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ایران در زمینه آموزش عالی و کاهش فاصله علم با صنعت فعالیت می‌کند. این دانشگاه مانند دیگر مراکز پژوهشی این گروه صنعتی، توجه ویژه‌ای به آموزش‌های کاربردی و آمیخته با تجربه دارد.

«مکبا» بسترساز حضور متخصصان در کمیته‌های تخصصی

در مرکز مکبا (مؤسسه کیفیت و بهره‌وری انتخاب) هم با هدف تدوین و به‌روزآوری استانداردهای ملی و بین‌المللی نسبت به راه‌اندازی به‌روزترین آزمایشگاه‌های آکرودیته تست و آزمون، آزمایشگاه‌های کالیبراسیون، تجهیزات اندازه‌گیری و بسترسازی برای حضور اثر بخش متخصصین گروه صنعتی انتخاب در کمیته‌های تخصصی (TC) اقدام شده است.

این مرکز مأموریت همکاری با سازمان‌های داخل و خارج کشور، بسترسازی آموزش، پژوهش و ترویج کیفیت و بهره‌وری با الگوبرداری از شرکت‌های پیشرو در صنایع کشور را با هدف تأمین بهترین سطح نیروی انسانی آموزش‌دیده و پیشرفته‌ترین سطح فناوری برای محصولات و خدمات مرغوب اجرایی می‌کند.

همکاری 3 هزار متخصص خانم با گروه صنعتی انتخاب

توجه به تنوع نگرش‌ها و توانمندی‌های ذاتی در نیروی انسانی نیز از طریق اشتغال خانم‌ها در این مجموعه محقق شده است، به‌طوری که هم‌اکنون حدود سه هزار نفر از نیروهای این گروه صنعتی را خانم‌ها در بخش‌های مختلف تشکیل می‌دهند.

به گفته میرباقری، معاون سرمایه انسانی گروه صنعتی انتخاب الکترونیک، بانوان فرهیخته از نقاط مختلف کشور در عرصه صنعت مشغول به‌کار شده‌اند و در پست‌های مدیریتی، کارشناسی و تولید فعالیت دارند. علاوه‌براین، تعداد زیادی از زنان در واحدهای تولیدی، تحقیق و توسعه و ستادی مسئولیت مدیریتی بر عهده دارند.

رشد 6برابری اشتغال در سطح هلدینگ انتخاب که محصول توسعه این گروه صنعتی در سال‌های اخیر بوده است، توانسته به حفظ سرمایه انسانی در داخل کشور و جلوگیری از مهاجرت بخشی از نخبگان کمک کند و با ایجاد فرصت‌ها و جایگاه‌های شغلی گسترده‌تر، زمینه جذب نخبگان و نگهداشت آنان را فراهم آورد؛ چرا که بخش عمده‌ای از سرمایه انسانی به‌کار گرفته‌شده در این گروه صنعتی پیش از ملحق‌شدن به مجموعه، در جستجوی محیط شغلی متناسب با حرفه و انتظارات خود از یک جایگاه شغلی بودند.

میرباقری، در همین رابطه با اشاره به روند توسعه گروه انتخاب در قسمت‌های مختلف و ارتباط آن با موضوع جذب نیروی انسانی، اظهار کرد:

«در سالی که گذشت، گروه موفق به جذب 5 هزار نیروی انسانی در بخش‌های مختلف شد.»

وی ادامه داد:

«برنامه‌ریزی‌های گروه صنعتی انتخاب برای بهبود فضای کارگاهی با ارتقای خدمات رفاهی کارکنان و تأمین امکاناتی نظیر فضاهای ورزشی، توجه به سلامت کارکنان و خانواده آن‌ها، توجه ویژه به معیشت افراد و امکان مشاوره شغلی و فردی دنبال می‌شود.»

تکمیل پازل آموزش طی تفاهم با سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای

از سوی دیگر، گروه صنعتی انتخاب، زنجیره مهارت آموزی و اشتغال‌زایی خود را به کل کشور کشانده و تعمیم داده است. تفاهم‌نامه با مرکز فنی-حرفه‌ای کشور که به‌تازگی با حضور معاون وزیر کار و رئیس سازمان فنی-حرفه‌ای کشور با گروه صنعتی انتخاب منعقد شد، گام بزرگی در این راستا است. این تفاهم‌نامه با هدف توسعه مهارت نیروی انسانی در بخش‌های لوازم خانگی و تأسیسات ساختمانی با توجه به نقش و اهمیت این صنعت در آسایش خانواده‌ها اجرایی خواهد شد.

توسعه اشتغال مهارت‌محور و رفع نیاز گروه صنعتی انتخاب و بنگاه‌های اقتصادی به نیروی انسانی متخصص و توانمند، ارتقای بهره‌وری و بهبود کیفیت در محصولات و فرایندها، هدفمندی آموزش‌های مهارتی و کاهش زمان انتظار برای دسترسی به شغل پایدار با مشارکت گروه صنعتی انتخاب، توانمندسازی مهارت‌آموختگان جهت ورود به بازار کار، تسهیل فرایند کارآفرینی و ایجاد اشتغال و افزایش رضایتمندی ذی‌نفعان آموزش اعم از کارفرمایان و کار‌آموختگان از آموزش‌های فنی و حرفه‌ای مشارکتی و ارتقای بهره‌وری ظرفیت‌های شبکه آموزشی، آزمایشگاهی و کارگاه‌های مهارت‌آموزی کشور از اهداف این تفاهم‌نامه است.

ساختارهای مرتبط با نیروی انسانی و ارزش افزوده‌ای که بخش منابع انسانی برای سایر قسمت‌های یک مجموعه به‌دنبال می‌آورد، نشان می‌دهد در یک نگاه کلان سهم سرمایه انسانی در GDP غیرقابل انکار و دارای اثر مستقیم است؛ ازهمین‌رو است که می‌توان سرمایه انسانی را ازجمله دارایی‌های مولد سازمان‌ها قلمداد کرد.