تعداد نیروی انسانی نوبیتکس در دوران رکود رمزارزها 28 درصد رشد کرد

نوبیتکس در دوران رکود رمزارزها با توسعه بخش سرمایه انسانی خود رشد 28 درصدی را تجربه کرد. این رشد منجر به سهم 40 درصدی حضور زنان در این شرکت و انتخاب نزدیک به 40 درصد از نیروی انسانی نوبیتکس از بین نخبگان دانشگاه شریف و تهران شد.

به نقل از روابط عمومی نوبیتکس، سال 2022 اگرچه دوران نزول و رکود رمزارزها بود، اما نوبیتکس از این فرصت استفاده کرد تا علاوه بر توسعه زیرساخت‌‌های فنی، سرمایه انسانی خود را به میزان قابل‌توجهی بهبود ببخشد. براساس آمارهای نوبیتکس، تعداد نیروهای این شرکت در سال گذشته میلادی با 28 درصد رشد، از 209 نفر به 268 نفر رسیده است.

در این دوران البته اینترنت کشور هم اوضاع نابسامانی را تجربه کرد که منجر به تعدیل نیرو و تعطیلی بسیاری از شرکت‌های کوچک شد. مدیران نوبیتکس اما با پیش‌بینی دورنمای مثبت رمزارزها در سال 2023 میلادی، تصمیم گرفتند به شیوه معکوس عمل کنند و دایره وسیع‌تری از متخصصین را جذب کنند؛ به‌طوری که حدود 31 درصد نیروهای جدید این شرکت به تیم فنی اضافه شدند و حدود 45 درصد سر از تیم پشتیبانی و امور مشتریان درآوردند.

این رویکرد از این جهت معنادار است که در گزارش سال 2022 نوبیتکس به افزوده‌شدن رمزارزها و قابلیت‌هایی متعددی اشاره شده که قرار است نوبیتکس را برای یک صعود بزرگ آتی در بازار خدمات مالی رمزارزی آماده کند.

پیشتازی تیم فنی نوبیتکس در جذب نیرو

منابع انسانی نوبیتکس در سال 2022 میلادی نرخ جذب 22 درصدی و نرخ خروج 40 درصدی را ثبت کرده است. توضیح دادیم که بخش عمده این آمار مربوط به دو تیم فنی و پشتیبانی است که به‌ترتیب 46 و 71 نیروی جدید جذب کردند. تیم پشتیبانی البته در آمار خروجی‌ها هم نسبت به بقیه، با 64 نفر دست بالا را دارد. در ادامه تیم‌های بازاریابی و منابع انسانی به‌ترتیب با 10 نفر و 6 نفر نیروی جدید به فعالیت‌های خود سروسامان داده‌اند.

ماجراجویی هیجان‌انگیز نوبیتکس در دنیای رمزارزها نتیجه مستقیم استقرار یک تیم جوان و نخبه با میانگین سنی 28.9 سال است؛ درست شبیه به میانگین سنی غول‌های دنیای تکنولوژی مثل گوگل و اپل که کمتر از 29 و 30 سال گزارش شده.

سهم 40 درصدی زنان از حضور در نوبیتکس

40 درصد کارکنان نوبیتکس هم زنان هستند. این آمار شانه‌به‌شانه شرکت‌هایی مثل گوگل و اپل حرکت می‌کند که به‌ترتیب 40 درصد و 38 درصد کارکنان آن‌ها را زنان تشکیل می‌دهند. در دوران شیوع کرونا و بعد از آن، بسیاری از شرکت‌ها ترجیح دادند نیروهای خود را به‌صورت هیبریدی یا ترکیبی از حضوری و دورکاری دعوت به کار کنند. این مکانیزم در نوبیتکس هم به‌کار گرفته شده است و حالا 92 درصد نیروهای این شرکت به‌صورت هیبریدی مشغول به کار هستند؛ شیوه‌ای که خیلی زود نتایج مثبت خود را روی بازدهی نیروهای شرکت نشان داده است.

نوبیتکس، پذیرای دانشجویان برتر

سنگ‌بنای نوبیتکس به‌عنوان یک پلتفرم دانش‌بنیان از ابتدا با حضور جمعی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های برتر در داخل کشور گذاشته شد. آمارها گویای این نکته است که همین دست فرمان در روند جذب نیروها هم حفظ شده. درحال‌حاضر تقریباً نیمی از کارکنان نوبیتکس از دانشجویان یا فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های سراسری کشور هستند. دانشگاه آزاد و غیرانتفاعی هم به‌ترتیب به 30 درصد و 14 درصد در بین نیروهای نوبیتکس سهم دارند. حضور فارغ‌التحصیلان و دانشجویان دانشگاه‌های سراسری در تیم فنی نوبیتکس به‌مراتب حتی پررنگ‌تر است و 76.5 درصد از کل اعضای این گروه را تشکیل می‌دهد. گفتنی است یک‌سوم نیروهای فنی نوبیتکس در تیم بلاکچین متمرکز هستند و مابقی به‌ترتیب در تیم‌های بک‌اند، اپ، پروداکت و فرانت‌اند پراکنده هستند.

رقابت تنگاتنگ شریف و تهران

بزرگ‌ترین حلقه دانشجویی نوبیتکس متعلق به دانشگاه صنعتی شریف است. با استناد به آمار تیم منابع انسانی نوبیتکس، 17.7 درصد کارکنان این شرکت از شریف آمده‌اند. دانشجویان دانشگاه تهرانی هم با 15 درصد سایه‌به‌سایه بچه‌های شریف حرکت می‌کنند. بخش دیگری از کارکنان نوبیتکس هم از دانشگاه‌های امیرکبیر، شهیدبهشتی، فردوسی مشهد، تربیت مدرس و... به این شرکت پیوسته‌اند.

در بین رشته‌های تحصیلی هم مهندسین کامپیوتر بین کارکنان نوبیتکس دست بالا را دارند. بعد از سهم 30 درصدی این گروه از کارکنان نوبیتکس، بچه‌های رشته مدیریت و حسابداری هم با فاصله نسبتاً زیاد در رتبه‌های بعدی قرار دارند. یک نکته جالب هم سهم 5.37 درصدی مهندسین عمران بین کارکنان نوبیتکس است.