متا و آمازون از سیاست‌های تنوع در استخدام کارکنان خود عقب‌نشینی می‌کنند
در آستانه آغاز به کار دولت جدید ایالات متحده آمریکا، شرکت‌های متا و آمازون تصمیم به توقف برنامه‌های DEI خود گرفته‌اند.
در دیجیاتو ثبت‌نام کنید
جهت بهره‌مندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخش‌های مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
عضویت در دیجیاتوتازههای تکنولوژی
شرکت‌های متا و آمازون اعلام کرده‌اند به‌زودی در سیاست‌های گوناگونی، برابری و شمول (DEI) در محیط کار تجدیدنظر می‌کنند. این تغییر پیش از مراسم تحلیف دونالد ترامپ در اول بهمن انجام می‌شود.
بعد از انتخاب دونالد ترامپ، به‌عنوان رئیس‌جمهور جدید آمریکا، بسیاری شرکت‌های بزرگ در این کشور اعلام کرده‌اند در برخی از سیاست‌های خود تجدیدنظر می‌کنند. یکی از این سیاست‌ها، حمایت از DEI در محیط کار است که پس از سال ۲۰۲۰ و کشته شدن «جورج فلوید»، سیاه‌پوست آمریکایی به دست پلیس این کشور شرکت‌ها در پیش گرفته شد اما حالا شاهد هستیم که هم‌زمان با ورود ترامپ به کاخ سفید، شرکت‌های آمریکایی این سیاست را کنار می‌گذارند.
متا و آمازون به برنامه‌های DEI پایان می‌دهند
به گزارش رویترز، متا جمعه در یادداشتی داخلی به کارمندان خود اعلام کرد این شرکت به برنامه‌های DEI خود، ازجمله برنامه‌هایی برای استخدام، آموزش و انتخاب کارمندان از گروه‌های گوناگون پایان می‌دهد. آمازون نیز دسامبر گذشته به کارمندان خود اطلاع داده بود برنامه‌های DEI در محیط کار را کنار می‌گذارد. ایلان ماسک، به‌عنوان یکی از نزدیک‌ترین افراد به دونالد ترامپ، همواره یکی از بزرگ‌ترین منتقدان سیاست‌های DEI در محیط کار بوده است.
هفته پیش نیز متا اعلام کرده بود قصد دارد قابلیت راستی‌آزمایی محتوا را از پلتفرم‌های خود حذف کرده و قابلیتی شبیه به Community Notes ایکس اضافه کند. این شرکت همچنین اخیراً چهره‌های محافظه‌کاری همچون «جوئل کاپلان» را به سِمت مدیر امور جهانی خود منصوب کرده و «دِینا وایت»، رئیس UFC، را به عضویت هیئت‌مدیره خود درآورده است.
مارک زاکربرگ پس از پیروزی دونالد ترامپ در انتخابات، سعی در ترمیم روابط خود با او کرده است. روابط ترامپ و زاکربرگ پس از مشخص شدن نتایج انتخابات سال ۲۰۲۰ آمریکا و بسته شدن حساب‌های کاربری ترامپ به تیرگی گرایید. همچنین شرکت‌های متا، آمازون و مدیرعامل اپل اعلام کرده‌اند هرکدام به مراسم تحلیف ترامپ یک‌میلیون دلار کمک مالی می‌کنند.
سیاست‌های DEI معرفی شده بود تا به اعضای گروه‌های اقلیت کمک کند شانس بیشتری برای استخدام در شرکت‌ها داشته باشند اما منتقدان این سیاست‌ها باور داشتند این کار به‌ضرر استخدام نیروهای دارای صلاحیت است و مزیت نامطلوبی به وجود می‌آورد که کارایی سازمان‌ها را کاهش می‌دهد.
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.