گزارش گوگل خلاف کلیشه‌های رایج را نشان داد: مردان از زنان کمتر حقوق می‌گرفتند
گزارش سال ۲۰۱۹ گوگل نشان داد این شرکت در برخی رده‌های شغلی به مردان حقوق کمتری نسبت به زنان در موقعیت‌های مشابه پرداخت کرده است.
در دیجیاتو ثبت‌نام کنید
جهت بهره‌مندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخش‌های مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
عضویت در دیجیاتوتازههای تکنولوژی
گزارشی از گوگل درباره «برابری حقوق» که در سال ۲۰۱۹ منتشر شد و مربوط به داده‌های سال ۲۰۱۸ بود، نتایج غافلگیرکننده‌ای به همراه داشت که با باورهای عمومی درباره شکاف جنسیتی دستمزد متفاوت بود. براساس این تحلیل، مشخص شد که گوگل در برخی رده‌های شغلی، به‌ویژه در میان گروه بزرگی از مهندسان نرم‌افزار، به مردان حقوق کمتری نسبت به زنان در موقعیت‌های مشابه پرداخت کرده است.
این یافته‌ها نشان داد که برخلاف تصور همیشگی از تضییع حقوق زنان، گاهی مکانیسم‌های جبرانی ممکن است به نفع زنان و به ضرر مردان باشند. گوگل برای حل این مشکل و استانداردسازی دستمزدها، در همان سال مبلغی معادل ۹.۷ میلیون دلار را برای تعدیل حقوق ۱۰ هزار و ۶۷۷ کارمند اختصاص داد، هرچند آمار دقیقی از سهم مردان از این مبالغ منتشر نکرد.
حقوق کمتر مردان نسبت به زنان در گوگل
به گفته «لورن بارباتو» (Lauren Barbato)، تحلیلگر ارشد برابری حقوق در گوگل، مدل‌سازی الگوریتمی شرکت تلاش می‌کند تا براساس متغیرهایی مثل نرخ بازار، موقعیت جغرافیایی، سطح شغلی و عملکرد، پرداختی منصفانه را تضمین کند. بااین‌حال، در سال ۲۰۱۸ مشخص شد که در کد شغلی مهندس نرم‌افزار سطح ۴، مدیران از بودجه‌های اختیاری خود بیشتر برای زنان استفاده کرده بودند که این موضوع منجر به ایجاد شکاف پرداختی به ضرر مردان شده بود.
علاوه‌براین، گوگل در گزارش خود اعلام کرد که ۴۹ درصد از بودجه تعدیل حقوق امسال مربوط به اصلاح پیشنهادات حقوقی در تحلیل استخدام‌های جدید بوده تا از رعایت عدالت در بدو ورود کارکنان اطمینان حاصل شود.
گوگل از سال ۲۰۱۲ به صورت سالانه این تحلیل‌ها را برای اطمینان از برابری حقوق براساس جنسیت و نژاد انجام می‌داد. هرچند منتقدان و کارشناسانی معتقدند که گوگل به‌جای تمرکز صرف بر تساوی در پرداخت، باید بر مفهوم انصاف و حل معضلات ساختاری تمرکز کند. آنها می‌گویند گوگل باید فرایندهای سطح‌بندی و ارتقای شغلی را بازنگری کند؛ چرا که پایین نگه‌داشتن عمدی یا غیرعمدی سطح شغلی زنان در هنگام استخدام می‌تواند ریشه اصلی نابرابری باشد.
مقالات و اخبار مرتبط
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.
اصلا بحث این نیست که زن بیشتر بگیره یا مرد، بحث اینه که کسی که حقشه و بیشتر زحمت کشیده بیشتر بگیره، بحث اینه که توی هیچ چیزی تبعیض صورت نگیره، این چیزیه که جنبش فمنیزم میخواد اما متاسفانه یه فرد رندوم که نه تنها تخصصش این نیست بلکه دربارش مطالعه نکرده و نمی‌خواد باور کنه و کل مشکلاتشو تقصیر فمنیزم
میدونه»
فعل رو جا انداختم
خیلی خنده دار میشه اگه حالا بجای feminism بیاد menism، و بجای diversity بیاد exclusivity ترند بشه
توی قرن ۲۱ هنوز داریم درباره تساوی حقوق جنسیتی و عدم تبعیض جنسی حرف میزنیم. هورا💔
نه فقط در مورد گوگل، بلکه کل مشاغل در جهان باید پرداختی ها بر اساس عملکردها، دستاوردها، و نهایتا خروجی باشه نه جنسیت.همون چیزی که به نام شایسته سالاری معروفه.این دلیل نمی شه که دو نفر در یک جایگاه شغلی مشابه در یک سازمان لزوما باید دریافتی مساوی داشته باشند. تصویری که رسانه ها و فضای مجازی به اسم حمایت از هر جنسیتی دوست دارند جا بیندازند رو باید منطقی بهش فکر کرد.در مورد تعداد شاغلین هم مشابه همین قضیه صادقه.
پیرو کامنت قبلیم, فقط برو استریمر هارو ببین؛ پسرایی که ۲۴ ساعته تو حوزه gaming یا ... فعالیت می‌کنن, ولی بازدیدشون ۱ پنجم بازدید استریمر های دختر با ناز و ادا و عشوه میشه.
اینجا آقایون مجبور میشن حداقل ۱۰ ها قدم جلوتر از خانم باشن تو کارکرد تا مخاطب آقا رو ترجیح بده به اون خانمی که جذابیت های بازاریابی و ظاهری هم دارن
این هیچ وقت محقق نمیشه چون موقعیت شغلیت با ظاهرت به همدیگه گره خوردن؛ ۱ مرد کچل با سبیل کلفت, در کنار یک دختر زیبا و با ناز و ادا باشه, صاحب کار, ترجیح میده اون دختر رو استخدام کنه.
۱. هم ارزش بازاریابی داره برخلاف اون مرد
۲. هم جذابیت داره برای صاحب کار
درسته؛ ولی یک نکته جالب هم اینه که نوعی پارادوگس در کار ایجاد می کنه: بسیاری از "خانم‌ها ادعا می کنند"(دقت کنید گفته من نیست): با وجود تمام مزایایی که دارند، کارفرمایان کمتر مایل به استخدام اونا هستند و یا فرصت های شغلی کمتری براشون وجود داره!
ما همیشه مظلوم بودیم 💔
کلا جریمه غول های آمریکایی تبدیل به منبع درآمد شده برای اروپا
فقط یه چیز دیگه هم هست ، اونجا زن و مرد باهم کار می کنند باهم زندگی می سازند ، اینجا پول زن مال زنه منهای سالی یه جفت جوراب یا زیر پوش
دعا میکنم زودی به چشم ببینیم:
آزادی درست و واقعی، عدالت واقعی و حق رو. چه برای زن و چه برای مرد. کره ی زمین به اون نوری که باید باشه، برسه. خالی از هر سیاهی و پلیدی.
من توی شرکتی که قبلا کار می کردم شرکت شناخته شده ای هم بود توی حوزه تجهیزات الکترونیک پزشکی
حقوق زنان که پوشش درستی نداشتن بیشتر از زنان محجه بود
حقوق مردان از همه کمتر بود (جنسیتی شدید ! (رییس شرکت یه مرد بود))
حتی منی که مسئول یه بخش بودم حقوقم با کارمند زیر دست زن خودم برابر نبود
خب چون حقوق مردان کمتر بوده مشکلی نیست، اما اگر حقوق زنان کمتر بود یا یک مشکل کوچیک علیه زنان بود فمنیست ها خودشون رو پاره میکردن که گوگل باید تعطیل بشه.... این هست برابری که فمنیست ازش حرف میزنه
کلان ذات چپ ها، وکها و طرفداران محیط زیست همینه !
از فمنیست ها، وک، چپ، مدافعین محیط زیست(امثال گرتا تونبرگ) و همه این احمق های بیسواد که یه کم مطالعه ندارند و فقط برای پول چرت و پرت می گند بدم میاد
پس این ادعای فمنیست ها چی بود ؟
گوگل زن ستیزی هست !
حالا اینکه یه بار یه شرکتی اومد به بعضی از زن هاش حقوق بیشتر داد دلیل نمیشه که بقیه کمپانی هارو ندبد بگیریم. تازه این یه شرکت جهان اولیه که همچین چیزی پیش اومده، تردیدی نیست که در ایران دستمزد متوسط زنان از دستمزد متوسط مردان کمتره از حقوق اجتماعی و سیاسی حاکم در محل کار هم که بگذریم
اونا رو مامان باباشون هم گردشون نمیگیره