متخصصان آچاره چطور جذب و استخدام می‌شوند؟

بر اساس گزارش سالانه پلتفرم آچاره، از هر سه متقاضی فعالیت در این سرویس، تنها یک نفر موفق به تکمیل فرآیند استخدام می‌شود. این پلتفرم با اجرای یک سیستم ارزیابی ۱۰ مرحله‌ای، صلاحیت حدود ۶۹ درصد از متقاضیان را به دلیل نداشتن مدارک معتبر یا مهارت کافی رد می‌کند تا امنیت و اعتماد کاربران را تأمین کند.

احراز هویت ۱۰ مرحله‌ای

به گزارش روابط عمومی آچاره، فرآیند جذب متخصصان در آچاره با یک اعتبارسنجی دقیق آغاز می‌شود. در این مرحله، متقاضیان ملزم به ارائه اصل مدارک هویتی مانند کارت ملی و شناسنامه هستند. همچنین مدارک سکونت آن‌ها از جمله سند مالکیت یا اجاره‌نامه معتبر، با استفاده از کد رهگیری و تطبیق با قبوض خدماتی بررسی می‌شود.

بخشی دیگر از این فرآیند شامل دریافت دو شماره تماس از بستگان فرد و استعلام صحت آن‌ها توسط کارشناسان است. در نهایت، سوءپیشینه متقاضی از طریق سامانه سجا کنترل شده و در صورت نیاز، سفته یا چک تضمینی نیز از او دریافت می‌شود.

از آزمون فنی تا تست رفتارشناسی

مرحله ارزیابی در آچاره تنها به مدارک هویتی محدود نیست. متقاضیان باید مدارک تحصیلی یا فنی مرتبط با حوزه فعالیت خود را ارائه کرده و در آزمون‌های تخصصی شرکت کنند. پس از قبولی در آزمون، مصاحبه‌ای با سرپرست همان مهارت انجام می‌شود تا توانایی فنی و تجربه کاری فرد سنجیده شود.

به گفته آچاره، از شهریورماه امسال، تست رفتارشناسی نیز به این مراحل اضافه شده است تا شناخت دقیق‌تری از ویژگی‌های شخصیتی و رفتار حرفه‌ای متقاضیان حاصل شود.

افرادی که تمام مراحل ارزیابی را با موفقیت پشت سر بگذارند، وارد یک دوره آموزشی سه‌ساعته می‌شوند. در این دوره، قوانین رفتاری، اصول مشتری‌مداری و نحوه کار با اپلیکیشن به آن‌ها آموزش داده می‌شود. پس از پایان دوره و امضای قرارداد، متخصص می‌تواند فعالیت خود را به‌عنوان «متخصص تأییدشده» در پلتفرم آچاره آغاز کند.

 آچاره اعلام کرده که حدود ۹۹ درصد از متخصصان این پلتفرم دارای تحصیلات رسمی هستند و این شرکت تلاش می‌کند با ابزارهای دقیق ارزیابی، محیطی امن برای کاربران و متخصصان فراهم کند.