گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن منتشر شد: برندگان و بازندگان بازار کار آی‌تی در سال ۱۴۰۵

تازه‌ترین گزارش «حقوق و دستمزد جاب‌ویژن» نشان می‌دهد در بازار کار فناوری اطلاعات،‌ برنامه‌نویسان، مدیران محصول و متخصصان داده بهترین وضعیت را در شرکت‌ها خواهند داشت، اما مشاغلی مثل دیجیتال مارکتینگ و سئو با وجود وابستگی مستقیم به فناوری در پایین‌ترین رده افزایش دستمزد قرار می‌گیرند.

به گزارش دیجیاتو، جاب‌ویژن گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن ۱۴۰۵ را با تکیه بر داده‌های بیش از ۱۰۰ هزار شاغل و پوشش ۵۰۰ خانواده شغلی منتشر کرده است.

بنا به اعلام جاب‌ویژن، تطابق بالای داده‌های گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن با حقوق دریافتی واقعی در سال‌های قبل نشان می‌دهد این گزارش تا حد زیادی قابل اتکا است و می‌تواند تصویری واقعی از وضعیت بازار کار ایران ارائه دهد.

افزایش حقوق یک‌چهارم شاغلان در طول سال

بر اساس این گزارش، ۲۶ درصد از شاغلان در طول سال ۱۴۰۴ افزایش حقوق داشته‌اند و ۷۴ درصد بدون تغییر دستمزد باقی مانده‌اند. بیشترین افزایش‌ها در ماه‌های شهریور و مهر ثبت شده؛ موضوعی که می‌تواند نشانه‌ای از فشار تورمی و تلاش شرکت‌ها برای حفظ نیروها ارزیابی شود.

نظرسنجی جاب‌ویژن از کارفرمایان و کارجویان همچنین نشان می‌دهد که عمده این افراد معتقدند افزایش حقوق باید متناسب با تورم باشد.

۴۱ درصد کارفرمایان گفته‌اند اگر افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ بیش از تورم باشد، مزایای جانبی کارکنان را کاهش می‌دهند و ۲۵ درصد نیز ناچار از تعدیل نیرو خواهند بود. همچنین ۱۶ درصد از کسب‌وکارها گفته‌اند که در این صورت در پرداخت بدهی‌ها دچار مشکل می‌شوند و در معرض ورشکستگی قرار می‌گیرند.

در عین حال، به گفته کارکنان، اگر افزایش حقوق امسال کمتر از تورم باشد، در پرداخت بدهی‌ها دچار مشکل می‌شوند و ناچارند از هزینه خوراک و پوشاک و تفریحات و از آن مهم‌تر، هزینه‌های درمان و سلامت کم کنند.

این در حالی است که در بازه سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۴ حداقل حقوق وزارت کار به ترتیب ۱۲ درصد و ۹ درصد از قیمت دلار و تورم عقب افتاده است.

عوامل تاثیرگذار بر حقوق و دستمزد

داده‌های گزارش حقوق و دستمزد جاب‌ویژن نشان می‌دهد ۶ عامل اصلی در تعیین سطح حقوق نقش دارند:

1. گروه شغلی 
2. سطح ارشدیت 
3. سابقه کار 
4. شهر محل کار
5. نوع دانشگاه 
6. جنسیت

بر اساس این گزارش،‌ حقوق افراد با حدود ۱۲ سال سابقه کار، به‌طور متوسط سه برابر نیروهای تازه‌کار است. با این حال، بیشترین رشد حقوقی در شش سال اول فعالیت حرفه‌ای رخ می‌دهد و پس از حدود ۱۶ سال، تأثیر سابقه بر افزایش دستمزد تقریباً متوقف می‌شود.

میانه حقوق مدیران در سال ۱۴۰۵ حدود سه برابر کارمندان خواهد بود. نکته قابل توجه اینکه برای اولین بار، نرخ افزایش حقوق درخواستی مدیران و کارمندان به هم نزدیک شده است.

شکاف جنسیتی همچنان پابرجاست

بر اساس این گزارش، میانگین حقوق دریافتی زنان در سال ۱۴۰۴ حدود ۲۵.۸ میلیون تومان و مردان ۳۶.۸ میلیون تومان بوده است. جاب‌ویژن دلایل این شکاف ۳۰ درصدی را ترکیبی از سابقه کاری کمتر، حضور در سطوح ارشدیت پایین‌تر، انتخاب گروه‌های شغلی متفاوت و عواملی مانند قدرت چانه‌زنی و سوگیری جنسیتی می‌داند.

تهران؛ حقوق بیشتر، اما ناکافی

میانه حقوق در تهران ۲۰ درصد بالاتر از سایر شهرهاست، اما هزینه زندگی در پایتخت نیز ۴۷ درصد بیشتر است. نتیجه گزارش روشن است: افزایش حقوق در تهران همچنان پاسخگوی هزینه‌های زندگی نیست و بسیاری از افراد صرفاً به دلیل نبود فرصت شغلی، ناچار به کار در پایتخت شده‌اند.

برندگان و بازندگان بازار آی‌تی

بر اساس گزارش جاب‌ویژن، گروه‌هایی که هم بیشترین حقوق و هم بیشترین افزایش حقوق را در سال جاری تجربه می‌کنند، عبارتند از:

• مدیر محصول / مالک محصول
• برنامه‌نویسی و توسعه نرم‌افزار
• علوم داده و هوش مصنوعی
• تحلیل و توسعه کسب‌وکار
• تست نرم‌افزار

در مقابل، نام دیجیتال مارکتینگ و سئو را در کنار مشاغلی مثل خدمات مشتریان، طراحی گرافیک و آموزش، در پایین‌ترین رده افزایش حقوق آورده است.
به نظر می‌رسد اشباع نیروی کار و جایگزینی با ابزارهای هوش مصنوعی، از جمله مهم‌ترین دلایل این وضعیت باشد.

این گزارش نشان می‌دهد بازار کار ایران، به‌ویژه در حوزه فناوری، وارد دوره‌ای از تفکیک مهارت‌ها شده است. مهارت‌های کمیاب و عمیق همچنان برنده‌اند، اما مهارت‌های عمومی و قابل جایگزینی، حتی اگر «دیجیتال» باشند، دیگر مزیت رقابتی محسوب نمی‌شوند. بنابراین فعالان حوزه دیجیتال مارکتینگ و سئو برای تضمین آینده شغلی خود بهتر است مهارت‌های بیشتری کسب کنند.

متن کامل گزارش حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ جاب‌ویژن را اینجا می‌توانید بخوانید.