اولین گزارش سرمایه انسانی بانک سامان منتشر شد

در مراسمی که صبح امروز، ۲۲ آبان ۱۴۰۳، با حضور «فرشته ضرابیه»، معاون توسعه و زیرساخت، و «پیمان نادری»، مدیر منابع انسانی بانک سامان، برگزار شد، از گزارش جامع منابع انسانی این بانک با عنوان «الماس» رونمایی شد.

ضرابیه در صحبت‌های خود با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی در بانک سامان، عنوان گزارش را نمادی از تبدیل کارکنان به الماس‌هایی درخشان دانست و گفت: «همکاران ما در طول سال‌ها باوجود مشکلات و چالش‌های فراوان مثل کرونا در محل کار خود حاضر شده و به خدمت‌رسانی ادامه داده‌اند.»

او با تأکید بر اهمیت تعادل کار و زندگی شخصی کارکنان، بر تلاش بانک برای فراهم‌آوردن محیطی آرام و مطلوب در محل کار به‌منظور ارتقای کیفیت زندگی آنها تأکید کرد و افزود: «برای ما مهم است که به تمامی نیازهای منابع انسانی در بخش‌های مختلف ورزش، فرهنگ و سلامت توجه کنیم. دیدگاه مدیریت سازمان نیز براساس همین موضوع شکل گرفته است.»

ضرابیه در ادامه، به توجه ویژه بانک به نیازهای مختلف کارکنان در حوزه‌های فرهنگی، ورزشی و سلامت اشاره کرد و این رویکرد را منعکس‌کننده دیدگاه و مدیریت مبتنی‌بر ارزش‌گذاری بر سرمایه انسانی در سطوح مختلف سازمان دانست.

پیمان نادری، مدیر منابع انسانی بانک سامان، در ادامه مراسم ضمن تشریح اهداف تهیه این گزارش، بر تفاوت این گزارش با گزارش‌های تبلیغاتی تأکید کرد و گفت: «هدف اصلی ما از تدوین این گزارش دستیابی به دستاوردهای ارزشمندی است که بتواند نیازهای رو‌به‌رشد منابع انسانی، به‌ویژه نسل جدید، را برآورده کند. برای نیل به این هدف همواره پروژه‌های متعددی تعریف و اجرا کرده‌ایم تا محیط کاری متمایز و پاسخگو به نیازهای کارکنان ایجاد کنیم.»

نادری با اشاره به اهمیت شناخت انتظارات نسل جدید، بر ضرورت انطباق تغییرات سازمانی با این انتظارات تأکید کرد و افزود: «ما به‌خوبی می‌دانیم انتظارات نسل جدید از محیط کار به‌سرعت درحال تغییر است؛ بنابراین، همواره تلاش می‌کنیم با ارائه خدمات نوین و متنوع، پاسخگوی این تغییرات باشیم. رویکرد ما در ارائه خدمات، مبتنی‌بر پویایی و بهبود مستمر است و به‌هیچ‌عنوان به ارائه خدمات ثابت و یکنواخت اعتقادی نداریم. همچنین به منظور اطمینان از رضایت‌مندی کارکنان، مداوم نظرات و پیشنهادات آنها را جمع‌آوری و بررسی می‌کنیم.»

او در پایان بر اهمیت اشتراک‌گذاری تجربیات و دانش با متخصصان حوزه سرمایه انسانی تأکید کرد و گفت: «در این گزارش، تلاش شده اقدامات مهم بانک سامان در حوزه مدیریت منابع انسانی به‌عنوان الگوی موفق ایرانی به مخاطبان داخلی و خارجی معرفی شود. همچنین یکی دیگر از اهداف انتشار این گزارش آشنایی کارجویان با محیط کار جذاب و پویای بانک سامان و ایجاد فرصتی برای تبادل تجربیات و دانش با متخصصان این حوزه است.»

گزارش منابع انسانی بانک سامان به زبان انگلیسی تدوین شده تا به گفته ضرابیه، در سطح جهانی بتواند عرض اندام کند.