باشگاه مهارت
یک شبه موفق نمی شوید. باید آرام و پیوسته بیاموزید، تجربه کنید و مهارت های فردی، شغلی و مدیریتی خود را افزایش دهید. باشگاه مهارت دیجیاتو در این مسیر به شما کمک می کند.
آخرین مطالب (صفحه 32)
- چگونه با تغییر عادت ها، بهترین بهره وری را داشته باشیم؟
آدم ها دو دسته اند: کسانی که هوشمندانه کار می کنند و کسانی که ساعت های زیادی را صرف کار می کنند. هر دو گروه ...
28 بهمن 1395
- برای کار در منزل این نکات را در نظر داشته باشید
Philla Duke مشاور کسب و کاری است که در منزل خود کار می کند. او درباره ی مزایای کار کردن در منزل چنین می گوید: ...
27 بهمن 1395
- تکرار، تکرار و تکرار؛ چطور می شود که دروغ ها قابل باور می گردند؟
آیا می دانستید که انسان کلا ده درصد از ظرفیت های مغزی خود را به خدمت می گیرد؟ مصرف هویج بینایی را تقویت می کند؛ ...
26 بهمن 1395
- چه عواملی در رشد شخصیت تاثیر گذار است؟
قبل از ایجاد کسب و کار خود باید به رشد شخصیت و بهبود سبک زندگی تان بپردازید. کسب و کار به خودی خود به راه ...
26 بهمن 1395
- بهترین یا بدترین: انتظار کدامیک را در کسب و کار باید بکشید؟
با نگاهی به اطراف متوجه می شوید که معمولا مهاجران بهتر از بومی های یک محل کار می کنند. دلیل این امر اتفاقی نیست. آنها ...
26 بهمن 1395
- آموزش گام به گام ایجاد کسب و کار آنلاین
خیلی ها فکر می کنند که راه اندازی کسب و کار اینترنتی سخت است و به مهارت های پیچیده ای نیاز دارد. درحالیکه مراحل ثابت ...
24 بهمن 1395
- چگونه فرهنگ یادگیری را در محل کار ایجاد کنیم؟
برخی فکر می کنند با فارغ التحصیل شدن از دانشگاه، یادگیری تمام می شود. کسب و کارهایی که کارمندان آن در وقت خالی به مطالعه ی ...
24 بهمن 1395
- راز بهره وری بالای جلسات کاری مارک زاکربرگ را در اینجا بخوانید
جلسات کاری و کنفرانس ها همواره هم سودمند واقع نمی شوند و حتی شرکت های بزرگ نیز از این آسیب در امان نیستند. شریل سندبرگ مدیر ...
23 بهمن 1395
- بهترین رفتار با کارمندان عزادار در محیط کار چیست؟
مرگ عزیزان واقعا دردناک است اما زمانی که یک کارمند عزادار است، همدلی مدیر نه تنها در کم کردن درد او کمک می کند بلکه ...
21 بهمن 1395
- مقصر عملکرد ضعیف کارکنان یک شرکت کیست: مدیر یا کارمند؟
Sunny Bonnell یکی از موسسان Motto (آژانسی که به مدیران در ساخت و گسترش شرکت های برجسته و عظیم کمک می کند) درباره ی دلیل ...
20 بهمن 1395
- مغز چگونه مانع دستیابی انسان به موفقیت می شود؟
گاهی روال دنیا حتی بر وفق مراد افراد با استعداد هم نیست. با اینکه خیلی تلاش می کنند که به نتیجه برسند اما باز هم ...
20 بهمن 1395
- چرا کارمندان استثنایی استعفا می دهند؟
برای موفقیت در کسب و کار به کارمندان استثنایی نیاز دارید. اگر چه عامل کلیدی اول، نحوه ی پیدا کردن آنها از میان متقاضیان کار ...
19 بهمن 1395
- این برنامه 10 قدمی برای جذب مشتری به شما کمک می کند
در بازاریابی ربایشی، کسانی که نیازمند بدست آوردن اطلاعات کاربردی در هر زمینه ای هستند محور توجه و بازاریابی قرار می گیرند. فروشنده ها از ...
18 بهمن 1395
- پانزده نکته کلیدی که افراد موفق را از دیگران متمایز می سازد
«کوین کروس» نویسنده مقاله های کسب و کار وب سایت Forbes در مصاحبه با بیش از 200 فرد موفق و ثروتمند از جمله 7 میلیاردر، ...
17 بهمن 1395
- چه ویژگی هایی مدیران را فراموش نشدنی می کند؟
اگر شاغل هستید چنانچه کمی دقیق تر به گذشته نگاه کنید درخواهید یافت که تاکنون برخی از مدیرانی که تا به حال داشته اید بد یا تا ...
16 بهمن 1395
- افراد درون گرا چگونه باید در محل کار با همکاران ارتباط برقرار کنند؟
افراد درون گرا سخت تر از برون گراها رابطه ی دوستی برقرار می کنند. این مسئله در محل کار مشکل تر هم هست چرا که تلاش ...
14 بهمن 1395
- راه های ساده برای استفاده مفید از زمان
مدیریت زمان در سازمان ها کار چندان ساده ای نیست اما گاهی با ایجاد تغییراتی کوچک می توان سرعت بسیار بیشتری به فعالیت ها داد و ...
14 بهمن 1395
- با رعایت این نکات سحرخیزی دیگر آرزو نیست
افراد زیادی دوست دارند در شمار اشخاصی باشند که صبح های زود از خواب بیدار می شوند، ورزش می کنند یا اخبار می بینند. اما این کار ...
13 بهمن 1395
- والدین افراد موفق چه ویژگی هایی دارند؟
خانواده اولین جامعه ای است که فرزندان مهارت های لازم را در آن یاد می گیرند. اولین الگوهایی که آنها به چشم می بینند پدر ...
13 بهمن 1395
- چگونه بهترین بهره وری را از روز داشته باشیم؟
ارزش زمان برای یک کارآفرین بسیار زیاد است و همیشه کارهای زیادی برای انجام دادن دارد. Laura Vanderkam نویسنده ی کتاب «من می دانم چگونه ...
12 بهمن 1395
همچنین میتوانید جهت آگاهی از آخرین اخبار در حوزه تکنولوژی و اطلاع از بروزرسانی دیجیاتو مارا در شبکههای اجتماعی زیر نیز دنبال کنید. خوشحالیم که همراه ما هستید.