فقط ۳ نفر از مدیران ارشد گوگل “زن” هستند

گوگل در هفته ای که گذشت اطلاعات گوناگونی در رابطه با تنوع جنسیتی و نژادی کارمندانش منتشر کرد. با توجه به این اطلاعات دریافتیم که اکثر کارمندان این شرکت مردان سفید پوست هستند. به طور دقیق ۷۰ درصد  نیروی کار گوگل را مردان تشکیل داده و از کل کارمندان، ۶۱ درصد سفید پوست هستند. در شغل های مربوط به حوزه تکنولوژی نسبت جنسیتی بسیار نامتعادل تر است؛ ۴۸ درصد کارمندان گوگل غیر فنی هستند و از بین آنها تنها ۱۷ درصد مشاغل را خانم ها به خود اختصاص داده اند.

یک حوزه که عدم تعادل در آن غوغا می کند، مدیریت های ارشد است. با نگاهی به این گزارش می بینیم که زنان تا ۲۱ درصد این گونه پست ها را اشغال کرده اند، اما این بستگی دارد که آمار و ارقام را چطور تفسیر کنیم. ابتدا در زیر نگاهی به نمودار افراد می اندازیم:

کمیسیون فرصت های برابر شغلی در ایالات متحده امریکا (EEOC) اشاره به سند ارسالی گوگل به این اداره کرده که نشان از نادر بودن زنان در میان پست های مدیریتی می دهد. فقط ۳ نفر از میان ۳۶ مدیر -حدود ۸ درصد- در بخش "مقامات ارشد و مدیران اجرایی" خانم بوده اند و هر سه نیز سفید پوست.

این تبعیض در مورد نژادها بیشتر به چشم می خورد. اکثر مدیران رده بالای گوگل را افراد آسیایی تشکیل می دهند که ۶۷ درصد آنها سفید پوست هستند. در میان ۳۶ نفر تنها ۱ نفر سیاه پوست است و هیچ اسپانیولی زبانی هم در بین این افراد دیده نمی شود.

اینکه این افراد دقیقا دارای چه پست هایی هستند مشخص نیست اما به طور کلی کمیسیون فرصت های برابر شغلی ایالات متحده، این رده شغلی را چنین تعریف می کند: "این افراد مستقیما نسبت به تدوین سیاست ها، تعیین استراتژی و ارائه جهت کلی شرکت یا سازمان برای توسعه و تحویل محصولات و خدمات تاثیر می گذارند." اما گوگل در این باره می گوید: " این سازمان نیازمند یک بازنگری کلی در رابطه با این روش دسته بندی است زیرا از آنچه که شرکت ما و دیگر کمپانی ها در مورد سازماندهی و جذب افراد به عنوان نیروی کار فکر می کنیم، متفاوت است."

شاید این حرف گوگل درست باشد اما با تعاریف EEOC، زنان در تدوین سیاست ها و استراتژی های گوگل نقشی ندارند. در مورد این موضوع نباید تنها گوگل را متهم کرد چرا که طبق گزارش موسسه Catalyst -که جمعیت مدیران زن را زیر نظر دارد- تنها ۱۴.۶ درصد تمام مدیران ارشد از میان ۵۰۰ شرکت را زنان تشکیل می دهند. همچنین طبق یادداشتی در نیویورک تایمز این یک حقیقت است که مردان سفید پوست و آسیایی سهم بالایی از فرصت های شغلی را تصاحب کرده اند.

مطابق قوانین ایالات متحده، گوگل اجباری برای ارسال این اطلاعات به کمیسیون فرصت های برابر شغلی ندارد ولی با این حال اذعان کرده که قصد دارد در تنوع نیروی کار بهتر عمل کند و این متن را در کنار گزارش داده های مربوط به تنوع نوشته: "وقتی بحث تنوع باشد، باید گفت هنوز به جایی که می خواستیم، نرسیده ایم. رسیدگی به اینگونه چالش ها در زمانی که هنوز آماده بحث علنی توام با حقایق نیستیم، سخت است."