سونی معرفی کرد: پلتفرم "اکسپریا در کسب و کار" برای مشتریان سازمانی

در خلال مراسم هفته پیش Google I/O، این شرکت با معرفی "[گوگل] درایو برای کسب و کار" نشان داد توجه خاصی به کاربران سازمانی کرده. بدین وسیله، کاربران سازمانی رفاه بیشتری در پیش برد اهداف شرکت خود با محصولات گوگل خواهند داشت. همچنین اندروید ال به صورت جداگانه اپلیکیشن های تجاری و شخصی را پشتیبانی می کند تا امنیت کسب و کار شما را به بالاترین حد خود برساند.

سونی هم اخیرا از پلتفرم "اکسپریا در کسب و کار" پرده برداشته که درست همانند KNOX در سامسونگ، این بار در برخی از تلفن های هوشمند و تبلت های سونی قابل نصب است و به کاربران تجاری سونی این امکان را می دهد تا در فضایی کاملا امن و محرمانه، فعالیت های سازمانی خود را به انجام برسانند. این پلتفرم از "مدیریت دستگاه تلفن همراه" (MDM) پشتیبانی می کند و با McAfee، سیسکو یا ژوپیتر سازگاری کامل دارد و همچنین، به شرکت ها این امکان را می دهد تا در فضایی امن، محصولات خود را اجرا و حتی از راه دور قادر به ریست و قفل کردن دستگاه یا مکان یابی آن باشند. قابلیت های دیگری شامل کلاینت ایمیل اکسپریا، تقویم، اپلیکیشن تماس، اعمال تنظیمات ایمیل و غیره یک مجموعه کاملا امن و پیشرفته را تشکیل داده. سونی با همکاری سرویس Box، به کاربران تجاری خود ۵۰ گیگابایت فضای مادام العمر در قبال فعال سازی "اکسپریا در کسب و کار" می دهد.

به زبان ساده پلتفرم "اکسپریا در کسب و کار" یک گزینه مناسب و جدید برای کاربران تجاری است که به دنبال یک محیط امن و سازنده جهت پیش برد  هستند. این پلتفرم در آخرین تلفن های هوشمند سونی در دسترس است که لیست کامل آنها را در "وب سایت سونی" می توانید ببینید.

سامسونگ پیش از این با معرفی KNOX و گوگل با معرفی درایو در کسب و کار و اندروید ال قدم در وادی "امنیت سازمان ها" گذاشتند و حالا سونی هم به این جمع اضافه شده. این پلتفرم نسبتا جامع در حال حاضر کمی مبهم است و سونی هم اطلاعات زیادی منتشر نکرده. با این حال با شناختی که از سونی داریم مطمئنا در طول زمان با یک پلتفرم سازمانی مناسب روبرو خواهیم شد.

مطالب مرتبط

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟

ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در مواردی از این دست دیدگاه مدیران هم نقش دارند. این دیدگاه ها عمدتا بر اساس مقایسه کارکنان با هم یا میزان پیشرفت آنها نسبت به گذشته صورت می گیرد اما هرکدام از این روش ها مزایا و... ادامه مطلب

راهکار ساده برای بهبود فرهنگ شرکت: احساس ارزشمند بودن را در کارمندان تقویت کنید

متعهد کردن کارمندان، یکی از عوامل مهم در موفقیت شرکت هاست. کارمندان متعهد، بیشتر کار کرده و حلال مشکلات هستند و احتمال وفادار ماندن طولانی مدت آنها بالا می رود. اما چطور می توان کارمندان را به شرکت متعهد کرد؟تحقیق جدیدی که در ژورنال Journal of Positive Psychology منتشر شده، نشان می دهد «حس ارزشمند... ادامه مطلب

چرا نباید زندگی را در کار خلاصه کرد؟

حدود یک سوم زندگی ما به کار کردن اختصاص دارد و مدت زمان زیادی هم برای ورود به دنیای کار آماده می شویم. به لحاظ تاریخی، کسی کار را برای معنا بخشیدن و هدفمند کردن زندگی در نظر نمی گرفت. انسان ها صرفاً کار می کردند تا گرسنه نمانند. معنا و هدف در زندگی از... ادامه مطلب

مشکلات، شکست ها و چالش های مدیران عرصه تکنولوژی در سال ۲۰۱۹

روزهای پایانی هر سال معمولا فرصت مناسبی است برای بررسی دستاوردها و شاید شکست های یک سال گذشته و برنامه ریزی برای دستیابی به اهداف جدید.صنعت تکنولوژی در یک سال گذشته دستخوش تحولات فراوانی شد و موفقیت های بسیاری را در این عرصه شاهد بودیم. اما در این سال شکست ها هم کم نبودند و... ادامه مطلب

داشتن یک رئیس بد می‌تواند شما را به مدیری موفق تبدیل کند

مدیران بد را می‌توان در سرتاسر دنیا پیدا کرد این موضوع آن‌قدر مهم است که حتی فیلم‌های سینمایی گوناگونی با این محوریت ساخته شده‌اند. جدا از این‌ها، سوال مهمی که برای کارمندان آسیب دیده از رئیس بد پیش می‌آید این است که هنگام ترفیع چگونه باید از تبدیل شدن خود به یکی از آن‌ها جلوگیری... ادامه مطلب

قانون ۵ ساعت در هفته ؛ اصل محبوب بیل گیتس برای موفقیت

اگر برنامه‌ی روزانه و فعالیت‌های مدیران موفق را با دقت بررسی کنیم، تعجب می‌کنیم که این شخصیت‌ها چگونه موفق می‌شوند حین فعالیت‌های کاری مشقت‌بار خود وقتی برای یادگیری بیشتر یا حتی ایده پردازی پیدا کنند. شاید یکی از پاسخ‌ها، قانون پنج ساعت در هفته باشد که اصل محبوب بیل گیتس نیز به شمار می‌رود.تنها یک... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۴

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟