برای پیدا کردن شغل ایده آل مان چقدر باید صبر کنیم؟

سوال: من دانشجوی رشته پردازش سیگنالهای صوتی هستم و به زودی فارغ التحصیل می شوم. در چند ماه گذشته من در کشورها و شرکت های مختلف برای کار درخواست فرستاده ام اما فقط یک مصاحبه شغلی به من پیشنهاد شده. نتیجه مصاحبه به نظر خیلی مثبت می آمد اما من هرگز از آنها تماس دوباره ای دریافت نکردم. آیا صحیح است که با آنها تماس بگیرم و نتیجه را بپرسم؟ با توجه به شرایط نامناسب اقتصادی چقدر زمان لازم است تا جستجوی کار به نتیجه برسد؟ من حتی به کمتر کردن انتظاراتم نیز فکر کرده ام اما می ترسم حتی با انجام این کار هم تغییری در زمان انتظارم برای یافتن شغل مطلوبم حاصل نشود.

پاسخ: شما به سه موضوعی اشاره کردید که به ذهن کسانی که در جستجوی کار هستند خطور نمی کند. آنها را [در ادامه مطلب] یکی یکی بررسی می کنیم.

۱ - کاملا مناسب و صحیح است که شما پس از ارسال درخواست یا انجام مصاحبه با کارفرما تماس گرفته و در مورد شرایط کاری سوال کنید یا علاقه خود را نشان دهید. مگر آن که مصاحبه کننده به طور واضح به شما اعلام کند که «با ما تماس نگیرید تا خودمان با شما تماس بگیریم.»

کارفرما دنبال اشخاصی می گردد که تمایل به کار کردن با آنها را داشته باشند. وقتی شما پیگیری کنید نشان می دهد که علاقمندید عضوی از آنها باشید.

اگر شما هنوز ایمیل تشکر را نفرستاده اید هرچه زودتر دست به کار شوید. دقت کنید که در متن نامه حتما بگویید که چه موضوعی از این شغل برای شما جذابیت داشته و چقدر تمایل دارید که در آن حرفه مشغول به کار شوید و به آنها خاطرنشان کنید که چه ویژگی هایی از شما باعث می شود نسبت به سایرین متمایز شوید.

۲ - با توجه به شرایط اقتصادی بازار امروز٬ نمی توان هیچ زمان میانگینی برای جستجو و پیدا کردن شغل ایده آل تعیین کرد.

معمولا مدت زمان جستجو با حقوق درخواستی نسبت مستقیم دارد. هرچه حقوقی که درخواست می کنید بالاتر باشد زمان بیشتر باید انتظار بکشید. این زمان در بازار نابسامان و دوران عدم استخدام، تا دوبرابر قبل هم ممکن است افزایش یابد. پس اگر مدت زمان زیادی بیکار بودید نگران نباشید. افراد زیادی هستند که شرایط مشابه شما را سپری می کنند.

۳ - انتظارات خود را پایین نیاورید مگر این که مجبور باشید.

برخلاف تصور عامه مردم٬ کار کردن در شغل هایی که پایین تر از سطح توانایی های شما هستند بسیار سخت است. دلیلش این است که کارفرماها بر این باورند که بسیاری از افرادی که مهارت های بالایی دارند اما در جایگاه شغلی مناسب خود قرار نگرفته اند به محض پیدا کردن شغلی با شرایط بهتر حتما محیط کار فعلی خود را ترک خواهند کرد. بنابراین از استخدام آنها خودداری می کنند.

شما می گویید که در ماه گذشته برای تعداد بیشماری شغل درخواست داده اید. چقدر در انتخاب هایتان دقت کرده اید؟ این پیشنهادهای شغلی را از کجا پیدا می کنید؟ به باور من شما با فرستادن رزومه ای یکسان برای همه موقعیت های شغلی که در لیست های کاریابی می یابید در واقع سطح انتظارات خود را کاهش داده اید. اگر این مساله درست است سعی کنید که روش خود را تغییر دهید. تعریف خود از شغل ایده آل را یادداشت کنید و فقط به پیشنهاد هایی پاسخ دهید که با تعریف شما همخوانی دارد و رزومه خود را مطابق با هر کدام از آن مشاغل ویرایش کنید.

علاوه بر آن سعی کنید کمی شبکه سازی کنید. کارفرماها تمایل دارند کسانی را استخدام کنند که می شناسند و به آنها اعتماد دارند. سعی کنید راهی به درون شرکت ها بیابید و رزومه خود را به بالای لیست رزومه ها انتقال دهید. از ارتباط برقرار کردن نترسید و باور داشته باشید که به زودی شغل مورد علاقه خود را پیدا خواهید کرد.

مطالب مرتبط

در خلاصه مدیریتی طرح کسب و کار خود چه بنویسیم که سرمایه گذاران را جذب کند؟

هر کارآفرینی می داند که سرمایه گذاران دوست دارند پیش از سرمایه گذاری روی یک استارتاپ، طرح کسب و کار آن را ببینند. با این حال متأسفانه کارآفرینان بسیاری بر این باورند که مقصود اصلی از نوشتن طرح کسب و کار، مستندسازی طرح رشد و توسعه ی آن است. این در حالی است که مقصود اصلی... ادامه مطلب

۷ عادتی که باعث می شوند بیشتر جدی گرفته شوید

جلب اعتماد و احترام دیگران آنقدرها هم کار دشواری نیست. وقتی برای اولین بار وارد بازار کار می شوید، اغلب افراد (به غیر از کسانی که عادت دارند بلافاصله در مورد دیگران قضاوت کنند) نگاهی خنثی به شما خواهند داشت. شما با عادات رفتاری که به مرور از خود به نمایش می گذارید، شناخت دیگران... ادامه مطلب

راهنمای گوگل برای شناسایی مدیران برجسته و درس گرفتن از آنها

با داده های «پروژه ی پژوهش اکسیژن» که نشان از اهمیت کیفیت مدیران در عملکرد شرکت داشت، گوگل باید فرهنگ تقدیر از مدیران برجسته ی خود را تقویت می کرد؛ چرا که پیش از این، اهمیت مدیران را زیر سؤال برده بود. تیم پژوهشی این پروژه با شناسایی 8 رفتار مشترک میان مدیران برجسته ی... ادامه مطلب

۵ عادت شخصی که برای کسب و کار شما مضر محسوب می شوند

تمرکز بیش از اندازه روی کسب و کار، آن هم در دورانی که به فکر رشد هستید، اتفاق غیرمنتظره ای نیست. اما بی توجهی به زندگی شخصی در این دوران، بر زندگی شغلی ما نیز تأثیرگذار خواهد بود. در واقع زندگی شخصی ما بیش از آنچه فکر می کنیم به کسب و کار ما ارتباط... ادامه مطلب

چطور برای استارتاپ خود نیرو جذب کنیم؟

یک تیم فوق العاده، بزرگ ترین دارایی شما برای ساختن یک شرکت قدرتمند است. اولین چیزی که سرمایه گذاران معمولاً درباره اش می پرسند نیز تیم شماست. شما به عنوان یک استارتاپ، احتمالاً توانایی مالی به کار گیری یک متخصص نیروی انسانی برای جذب استعداد را ندارید و باید این کار را خودتان انجام دهید. از... ادامه مطلب

۱۰ شیوه دستیابی به آرامش توسط کارآفرینان موفق

آرامش و حفظ خونسردی از مواردیست که در هر شرایطی، برای شما مفید خواهد بود و از طرفی، کارآفرینان موفق می دانند که این مهم، نقش موثری در کنار آمدن با مشکلات دارد. مهارت حفظ خونسردی در شرایط دشوار، هنریست که مانند بسیاری از مهارت های دیگر، تنها از طریق تمرین نهادینه می گردد. در ادامه قصد... ادامه مطلب

نظرات ۴۶

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x