برای پیدا کردن شغل ایده آل مان چقدر باید صبر کنیم؟

سوال: من دانشجوی رشته پردازش سیگنالهای صوتی هستم و به زودی فارغ التحصیل می شوم. در چند ماه گذشته من در کشورها و شرکت های مختلف برای کار درخواست فرستاده ام اما فقط یک مصاحبه شغلی به من پیشنهاد شده. نتیجه مصاحبه به نظر خیلی مثبت می آمد اما من هرگز از آنها تماس دوباره ای دریافت نکردم. آیا صحیح است که با آنها تماس بگیرم و نتیجه را بپرسم؟ با توجه به شرایط نامناسب اقتصادی چقدر زمان لازم است تا جستجوی کار به نتیجه برسد؟ من حتی به کمتر کردن انتظاراتم نیز فکر کرده ام اما می ترسم حتی با انجام این کار هم تغییری در زمان انتظارم برای یافتن شغل مطلوبم حاصل نشود.

پاسخ: شما به سه موضوعی اشاره کردید که به ذهن کسانی که در جستجوی کار هستند خطور نمی کند. آنها را [در ادامه مطلب] یکی یکی بررسی می کنیم.

۱ - کاملا مناسب و صحیح است که شما پس از ارسال درخواست یا انجام مصاحبه با کارفرما تماس گرفته و در مورد شرایط کاری سوال کنید یا علاقه خود را نشان دهید. مگر آن که مصاحبه کننده به طور واضح به شما اعلام کند که «با ما تماس نگیرید تا خودمان با شما تماس بگیریم.»

کارفرما دنبال اشخاصی می گردد که تمایل به کار کردن با آنها را داشته باشند. وقتی شما پیگیری کنید نشان می دهد که علاقمندید عضوی از آنها باشید.

اگر شما هنوز ایمیل تشکر را نفرستاده اید هرچه زودتر دست به کار شوید. دقت کنید که در متن نامه حتما بگویید که چه موضوعی از این شغل برای شما جذابیت داشته و چقدر تمایل دارید که در آن حرفه مشغول به کار شوید و به آنها خاطرنشان کنید که چه ویژگی هایی از شما باعث می شود نسبت به سایرین متمایز شوید.

۲ - با توجه به شرایط اقتصادی بازار امروز٬ نمی توان هیچ زمان میانگینی برای جستجو و پیدا کردن شغل ایده آل تعیین کرد.

معمولا مدت زمان جستجو با حقوق درخواستی نسبت مستقیم دارد. هرچه حقوقی که درخواست می کنید بالاتر باشد زمان بیشتر باید انتظار بکشید. این زمان در بازار نابسامان و دوران عدم استخدام، تا دوبرابر قبل هم ممکن است افزایش یابد. پس اگر مدت زمان زیادی بیکار بودید نگران نباشید. افراد زیادی هستند که شرایط مشابه شما را سپری می کنند.

۳ - انتظارات خود را پایین نیاورید مگر این که مجبور باشید.

برخلاف تصور عامه مردم٬ کار کردن در شغل هایی که پایین تر از سطح توانایی های شما هستند بسیار سخت است. دلیلش این است که کارفرماها بر این باورند که بسیاری از افرادی که مهارت های بالایی دارند اما در جایگاه شغلی مناسب خود قرار نگرفته اند به محض پیدا کردن شغلی با شرایط بهتر حتما محیط کار فعلی خود را ترک خواهند کرد. بنابراین از استخدام آنها خودداری می کنند.

شما می گویید که در ماه گذشته برای تعداد بیشماری شغل درخواست داده اید. چقدر در انتخاب هایتان دقت کرده اید؟ این پیشنهادهای شغلی را از کجا پیدا می کنید؟ به باور من شما با فرستادن رزومه ای یکسان برای همه موقعیت های شغلی که در لیست های کاریابی می یابید در واقع سطح انتظارات خود را کاهش داده اید. اگر این مساله درست است سعی کنید که روش خود را تغییر دهید. تعریف خود از شغل ایده آل را یادداشت کنید و فقط به پیشنهاد هایی پاسخ دهید که با تعریف شما همخوانی دارد و رزومه خود را مطابق با هر کدام از آن مشاغل ویرایش کنید.

علاوه بر آن سعی کنید کمی شبکه سازی کنید. کارفرماها تمایل دارند کسانی را استخدام کنند که می شناسند و به آنها اعتماد دارند. سعی کنید راهی به درون شرکت ها بیابید و رزومه خود را به بالای لیست رزومه ها انتقال دهید. از ارتباط برقرار کردن نترسید و باور داشته باشید که به زودی شغل مورد علاقه خود را پیدا خواهید کرد.

مطالب مرتبط

۱۰ روندی که نحوه ی مدیریت بر محیط کار را در سال ۲۰۱۶ تغییر خواهند داد

از ظهور اقتصاد اشتراکی گرفته تا انعطاف پذیری فراهم شده توسط فناوری های تازه برای دورکاری، چشم انداز محیط کاری که ما امروز می شناسیم سریع تر از هر زمان دیگری در حال تغییر و تحول است. برخی از این تغییرات کوچک، و برخی دیگر تغییرات عمده ای محسوب می شوند، اما همه ی آنها بر... ادامه مطلب

۵ کاری که می توانیم برای داشتن هفته ای پربار تر انجام دهیم

داشتن هفته ای پربار، به دغدغه های اصلی شما و زمانی که صرف انجام کار ها می کنید بستگی دارد. سخت کار کردن، لرزوما به معنی پربار بودن نیست. همیشه راهی آسان تر برای انجام کار ها وجود دارد؛ آن را پیدا کنید، هوشمندانه تر کار کنید و کار های بیشتری در طول هفته انجام... ادامه مطلب

چرا عنوان «مدیر عامل» در شرکت های بزرگ تکنولوژی به هندی تبارها می رسد؟

به مدیران کمپانی ها مایکروسافت، گوگل، نوکیا، سافت بانک، سن دیسک، گلوبال فاندریز و ادوبی سیستمز نگاه کنید؛ ساتیا نادلا، ساندر پیچای، راجیف سوری، سانجی مهروتا و شانتانو ناراین. همه این افراد یک ویژگی مشترک با هم دارند؛ زادگاهشان، کشور هند است. اندکی پیش بود که لری پیج خبر از تاسیس آلفابت داد و دیدیم که مدیر... ادامه مطلب

چرا نمی توانیم کار و زندگی مان را از هم جدا کنیم؟

به نظر می رسد هر کجا که نگاه می کنیم مقاله ها، کتاب ها و ویدیو های متعددی وجود دارند که به ما می گویند چطور می توانیم زندگی کاری خود را از زندگی شخصی مان جدا کنیم. به ما گفته می شود اگر برنامه ی روزانه ی درستی داشته باشیم و حد و مرز های... ادامه مطلب

۱۲ کاری که مدیران پروژه ها باید در ماه اول حضورشان انجام دهند

تبریک می گوییم، یک پروژه، مدیر خود را پیدا کرده است. ممکن است در حال پیوستن به یک استارتاپ کوچک یا آماده کار روی پروژه ای در یک شرکت بزرگ هستید. تلاش ها و کار هایی که در ماه اول حضورتان انجام می دهید، تاثیر زیادی در آینده کاری شما خواهد داشت. در ادامه مطلب با دیجیاتو... ادامه مطلب

ده عادت افراد موفق برای به پایان بردن روز کاری

ممکن است شما نیز جز افرادی باشید که ۱۰ دقیقه آخر زمان کاریشان را به ساعت خیره می شوند و ثانیه ها را می شمارند تا زودتر رهایی یابند و شاید بلعکس خودتان را به گونه ای غرق در کار می کنید که حتی متوجه نمی شوید زمانش رسیده تا دفترتان را ترک نمایید و... ادامه مطلب

نظرات ۴۶

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x