مسئول بازاریابی گوگل چگونه 20 جلسه در روز را سر و سامان می دهد؟

در این مطلب نگاهی می کنیم به روز کاری لورین توهیل، یکی از معاونین ارشد گوگل در بخش بازاریابی جهانی. توضیحات کوتاه او درباره ی محیط و تجربه ی کاری اش می تواند برای هر کسی جالب توجه باشد.

توهیل می گوید: «گوگل محیط بسیار پر شتابی دارد. این محیط تا به حال هیچ وقت خسته کننده نبوده است اما در چنین محیطی باید بی نهایت منظم و سازمان یافته باشید». توهیل که سابقه ای 12 ساله در گوگل دارد و از کهنه کار های این شرکت محسوب می شود، با ابزار های آن برای بهبود بازدهی از نزدیک آشنایی دارد. اما او به منابع طبیعی گوگل نیز علاقمند است».

در ادامه مطلب با دیجیاتو همراه باشید.

لورین توهیل در این باره می گوید: «من گاهی از ساختمان گوگل خارج می شوم و در حین پیاده روی، درخت ها را تماشا می کنم. پیدا کردن زمانی برای تأمل، یکی از نادرترین اتفاقات زندگی است. هنگام رفت و آمدم به گوگل پشت فرمان وقتم را به فکر کردن اختصاص می دهم، اما به نظر می رسد این زمان هیچ وقت کافی نیست. برای من، پیاده روی کردن و در هوای آزاد بودن تقریباً نوعی مراقبه محسوب می شود».

او درباره ی روابط کاری اش با همکاران خود می افزاید: «هنوز باور دارم مکالمه ی رودررو بهترین نوع ارتباط است. می دانم کمی قدیمی شده است اما بیشترین ایمیلی که بقیه از من دریافت می کنند همین چند کلمه است: با من تماس بگیر».

«هر روز صبح به تمام ایمیل هایی که دریافت کرده ام نگاهی می اندازم و آنهایی را که می خواهم تا آخر روز مورد رسیدگی قرار بگیرند ستاره دار می کنم. با خودم قرار گذاشته ام به باقی ایمیل ها کاری نداشته باشم. آدم وقتی سنش بالاتر می رود و عاقل تر می شود تازه میبیند نمی شود به همه ی کارها رسیدگی کرد. حتی نمی شود فکرش را کرد. بدین ترتیب مجبور خواهید شد واقع بین باشید».

اما شاید جذاب ترین بخش گفته های توهیل، بخشی است که به جلسات کاری اش اختصاص دارد. او می گوید: «من هر روز بین 17 تا 20 جلسه دارم. بعضی از آنها را سرپایی و برخی دیگر را در حین راه رفتن سر و سامان می دهم. با مسئولیتی که من دارم خیلی چیز ها هست که باید من را در جریان آنها قرار دهند. من هم دوست ندارم کند باشم و سرعت کار را پایین بیاورم. به همین دلیل روی پر بازده کردن جلسات حساسیت زیادی دارم».

او در مورد آخر هفته اش و اینکه چطور فشار کاری را از خود دور می کند می گوید: «جمعه ها ساعت پنج و نیم بعدازظهر به باشگاه می روم. این برای من حالت یک نوع پاکسازی را دارد و احساس خوبی به من می دهد. بعد وقتی قدم به خانه می گذارم بحث کار تمام است. بچه ها می آیند و من را در آغوش می گیرند و برایم از روزشان حرف می زنند. با خانواده ام وقت می گذرانم. بچه ها بهترین راه حفظ تعادل در زندگی آدم هستند».

مطالب مرتبط

سه مهارت نرم که شانس شما برای استخدام را افزایش می‌دهد

در دهه های قبل برای پیدا کردن شغل کافی بود در زمینه مورد نظر کارفرما مهارت داشته باشید اما این روزها اوضاع فرق کرده. حالا بسیاری از کارفرماها علاوه بر توانایی های تخصصی نظیر حسابداری و برنامه نویسی به دنبال ویژگی های دیگری در متقاضیان می گردند که «مهارت نرم» نامیده می شود. این مهارت... ادامه مطلب

راز موفقیت در مصاحبه کاری: مانند کارفرما فکر کنید

اگر برای یک فرصت شغلی اقدام می‌کنید یا حتی اگر زمان مصاحبه کاری خود را نیز تعیین کرده‌اید، چه کاری از دستتان برمی‌آید تا قرارداد را همان‌جا امضا کنید و با سری بلند از اتاق جلسه خارج شوید؟ در این مقاله سعی شده تا با ذکر چند نکته کلیدی، احتمال تصدی شغل جدیدتان را افزایش... ادامه مطلب

ارتباطات؛ مهمترین رکن موفقیت در کسب و کار

بسیاری از کسب و کار‌ها فکر می‌کنند با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می‌کنند، در حالی که نمی‌دانند تنها یک مشکل وجود دارد که مانع پیشرفت کارها می‌شود: ارتباطات. نکته اینجاست که رفع این مشکل، آنقدرها هم سخت نیست. اما بگذارید این مشکل را اول بشناسیم تا بتوانیم راه‌حلی برای حل آن ارائه دهیم.... ادامه مطلب

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟

ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در مواردی از این دست دیدگاه مدیران هم نقش دارند. این دیدگاه ها عمدتا بر اساس مقایسه کارکنان با هم یا میزان پیشرفت آنها نسبت به گذشته صورت می گیرد اما هرکدام از این روش ها مزایا و... ادامه مطلب

آیا افراد باهوش حتما پولدار می‌شوند؟

در حالی است که از نظر بسیاری هوش بالا در رقم زدن آینده ای درخشان بیشترین تاثیر را دارد، مطالعات نشان داده تاثیر شخصیت روی موفقیت افراد بیش از سطح بهره هوشی یا IQ است.هرچند بسیاری تصور می کنند فرزندشان به خاطر بهره هوشی بالا حتما آینده ای درخشان خواهد داشت اما بر اساس مطالعات «جیمز ژوزف هکمن»،... ادامه مطلب

محققین می‌گویند کارمندان به دنبال محیط کاری دلباز هستند

زمانی که از کارمندان بپرسید بیشتر چه امکاناتی را برای محیط کاری خود می‌خواهند، ناخودآگاه ذهنتان به سمت اتاق‌های بازی می‌رود. با این حال برخلاف تصور شما، کارمندان «پنجره» و محیط کاری دلباز را به عنوان مهمترین امکانات داخل شرکت‌های خود برگزیدند که البته کمی ضد و نقیض است.بر اساس نظرسنجی شرکت CBRE در ایالات... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۱۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟