پوشش ویژه دیجیاتو از نمایشگاه CES 2020

چرا زنان کمتر از مردان حقوق می گیرند؟

با اینکه برای همسطح کردن میزان حقوق دریافتی زنان و مردان ظرف دهه های گذشته تلاش هایی صورت گرفته است، به نظر می رسد این تقاوت هنوز در جای خود پابرجاست. فرانسیس دی بلو و لارنس ام کان، نویسندگان پژوهش تازه ی اداره ی ملی پژوهش های اقتصادی آمریکا، برای پیدا کردن علت این مسئله به واکاوی داده های حقوق و مشاغل از سال ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۰ پرداخته اند. آنها متوجه شدند با افزایش شمار بانوانی که به دانشگاه راه می یابند، فارغ التحصیل می شوند و به بازار کار راه پیدا می کنند، نقش میزان تحصیلات و تجربه ی کاری در تفاوت میان حقوق مردان و زنان کمرنگ تر شده است. به این ترتیب تفاوت باقیمانده را نمی توان با ادعای عدم بهره مندی بانوان از مهارت ها و الزامات اولیه توضیح داد. پس علت چیست؟

پژوهش مورد نظر به این نتیجه رسید که اختلاف موجود میان حقوق مردان و زنان از کمبود نیروی کار زن در برخی مشاغل و صنایع ناشی می شود. این یعنی کاهش تفاوت حقوق مردان و زنان نیازمند آن است که صنایع مردسالار و پردرآمد مثل حوزه های علم، فناوری، مهندسی و ریاضی، به زنان روی خوش بیشتری نشان دهند.

تشویق بانوان به استفاده از هر فرصتی برای آشنایی با این حوزه ها و یادگیری بیشتر درباره ی آنها نیز می تواند راهگشا باشد؛ برخی صنایع هم در سطح حرفه ای و هم در سطح آکادمیک هنوز تحت تسلط کامل مردان باقی مانده اند. این می تواند به افزایش متوسط حقوق نیروی کار نیز کمک کند اما، حتی در صنایع پردرآمد نیز نمی تواند شکاف موجود میان درآمد مردان و زنان را از بین ببرد.

پژوهش یاد شده به فرهنگ نیز اشاره می کند؛ که همچنان به نفع ورود مردان به نیروی کار و اشتغال زنان به امور منزل عمل می کند. در جایی از این گزارش آمده است «شواهد همچنان از منفی بودن بارداری برای موقعیت حرفه ای زنان و پاداش ازدواج برای مردان حکایت دارند. حتی در میان زوج های تحصیل کرده نیز قدرت بیشتر مردان در تعیین موقعیت جغرافیایی خانواده، کماکان عامل مهمی محسوب می شود». پژوهش یاد شده، برای نظریه هایی که عوامل روانی نظیر تمایل مردان به ریسک پذیری بیشتر و یا بی میلی زنان نسبت به مذاکرات پر تنش را عامل کمتر بودن حقوق زنان می دانند کمترین اهمیت را قائل می شود.

A woman walks on a confetti-strewn sidewalk during a rehearsal for New Year's Eve celebrations at Times Square in New York December 29, 2006. REUTERS/Eric Thayer (UNITED STATES) - RTR1KQU1

اما فرهنگ دقیقاً چگونه حقوق و مزایای دریافتی بانوان را پایین تر، یا حقوق دریافتی مردان را بالاتر می راند؟

آنها متوجه شده اند یکی از عوامل تأثیرگذار مهم در این میان این حقیقت است که زنان معمولاً وقت بیشتری به فعالیت های غیر کاری اختصاص می دهند و در تلاش برای حفظ تعادل میان اولویت های حرفه ای و شخصی خود مثل مراقبت از فرزندان، برنامه ی کاریِ محدود تری دارند.

از جمله جالب ترین یافته های این پژوهش نیز این بوده است که پیشرفت های حاصل شده در نزدیک کردن دریافتی زنان به مردان در مشاغل سطح بالا نسبت به مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیازی ندارند کندتر بوده است. گزارش مذکور، علت احتمالی این امر را این می داند که دور بودن از کار و مشتریان در مشاغل پردرآمد و نیازمند مهارت بالا مثل پزشکی یا وکالت، تاوان بیشتری به همراه خواهد داشت.

از طرف دیگر این نیز می تواند صحت داشته باشد که این دسته از زنان در وهله ی اول این امکان را دارند که وقت بیشتری به فعالیت های غیر کاری اختصاص دهند. زنانی که مشاغل خاص تر و پردرآمد تری دارند معمولاً از لحاظ مزایا، پس انداز، یا کمک خانواده از گزینه هایی برخوردارند که به آنها اجازه می دهد زمان بیشتری از زندگی حرفه ای خود دور باشند؛ حتی اگر به قیمت پایین آمدن حقوق دریافتی شان تمام شود.

محققان این پژوهش خاطرنشان می کنند تبعیض نیز می تواند در این میان نقش داشته باشد. وقتی نوبت استخدام و ترفیع شغلی می رسد، نگرانی از وقت کمتری که زنان به کار خود اختصاص می دهند، یا این تفکر که به نوعی عملکرد پایین تری دارند، می تواند موجب به وجود آمدن بازار کاری شود که در آن زنان برای دستیابی به بالاترین سطوح و پردرآمدترین موقعیت های شغلی با دشواری روبرو می شوند.

مطالب مرتبط

منتورشیپ؛ بهترین کاری که برای نیروی کار جوان می شود انجام داد

نیروی کار جوان یا همان نسل Y، بهره مندی از راهنما یا مِنتور را یکی از عوامل انتخاب محل کار و ماندن در آن معرفی می کند. به نقل از Deloitte، شصت و هشت درصد از نیروهای کار جوانی که قصد دارند بیشتر از ۵ سال در سازمان خود باقی بمانند، در محیط کار خود... ادامه مطلب

معرفی یک استارتاپ مالی خوش فکر

امور مالی از ابتدا برای استارتاپ های حوزه ی فناوری بازار داغی بوده است. شیفتگان دنیای فناوری کمر همت بسته اند تا با کمک سرمایه‌ گذاران و فعالان این حوزه، آینده ی خدمات مالی را تغییر دهند. در نتیجه مدتی است شاهد جان گرفتن نسل جدیدی از استارتاپ ها هستیم که با هدف نفوذ به قلب... ادامه مطلب

۳ نشانه ناکارآمدی استراتژی شبکه های اجتماعی شما

بازاریابی حوزه ای است که در آن هم بیش از حد اجتماعی یافت می شود، هم بالعکس آن و هم اجتماعی در جای نادرست؛ آخرین مورد، معادل دیجیتالی حضور در میهمانی اشتباه است. اما از کجا باید فهمید آیا جزو این سه دسته قرار می گیریم یا نه؟حضور در شبکه های اجتماعی به معنای این... ادامه مطلب

۴ ویژگی بهترین رهبران امروزی دنیای کسب و کار

فرهنگ محیط کار همواره در حال تغییر و تحول است تا هم به نیاز های نسل های جدید نیروی کار پاسخ دهد و هم به تقاضاهای اقتصادی تازه. در دنیای شتابزده، رقابتی، و پر جنب و جوش امروز، رهبران برای مشارکت دادن نیروی کار خود، از هر زمان دیگری فرصت ها و ضرورت بیشتری پیش روی خود... ادامه مطلب

۴ چارچوب فکری برای حل خلاقانه مسائل بغرنج

هنگام پرداختن به کارهای پیچیده و بزرگ، گیر کردن در میانه ی راه اجتناب ناپذیر خواهد بود. در چنین مواقعی، بازگشت به سرچشمه های همیشگی خلاقیت و یا شیوه های حل مسئله ای که در گذشته برایتان راهگشا بوده اند وسوسه برانگیز خواهد بود. با این حال، آنچه دیروز نتیجه بخش بوده لزوماً امروز نتیجه... ادامه مطلب

۳ راه آسان برای به پایان بردن روز، که فردای بهتری برایتان رقم می زنند

همه همیشه روی چیز هایی تأکید می کنند که برای شروع روز باید انجام دهید، اما تعداد کمی از ما از اهمیت برنامه ای مناسب برای به پایان بردن روز آگاهی داریم. به پایان رساندن روز به شکلی سازمان دهی شده و مثبت، راه ساده ای است که با استفاده از آن می توان برای... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x

رمزتان را گم کرده‌اید؟