جدیدترین اخبار و مقالات دنیای بازی و سینما در ویجیاتو

پژوهش ها نشان می دهند تصور ما نسبت به رهبری زنان در حال تغییر است

علیرغم عدم توازن واضحی که در دنیای واقعی میان تعداد رهبران زن و مرد دنیای کسب و کار دیده می شود، یافته های تازه ی دانشکده ی مدیریت دانشگاه بوفالو نشان می دهند در محیط های کاری جمعی، از جمله محیط هایی که تعداد زنان در آنها از مردان کمتر است، زنان به صورت طبیعی با احتمال بیشتری به جایگاه رهبری می رسند.

این یافته ها با واقعیات دنیای کسب و کار تضاد دارند چرا که حتی در کشور های توسعه یافته، مدتهاست مسئله ی عدم توازن جنسیتی در میان رهبران کسب و کار ها دیده می شود و جو غالب محیط های کاری مردانه است. برای مثال شاید جالب باشد بدانید در آمریکا تنها ۳ درصد کل مدیران عامل را زنان تشکیل می دهند. سهم زنان این کشور در میان ۱۰۰۰ مدیرعامل برتر آن نیز ۵.۱ درصد، و در میان ۵۰۰ مدیرعامل برتر، تنها ۴ درصد ذکر شده است.

نظرسنجی تازه ی یک مؤسسه ی دیگر نیز نشان داده است ۹ نفر از هر ۱۰ نفر آمریکاییِ مشارکت کننده در نظرسنجی فکر می کنند زنان در میان رهبران دنیای کسب و کار سهم بیشتری دارند. تحقیقات دانشکده ی کسب و کار دانشگاه ایالتی آریزونا هم حاکی از آن است احتمال آنکه زنان مذکور قربانی تصمیمات سهامداران شوند بیشتر است. این یعنی تصور غالب تا کنون مانع از رسیدن زنان بیشتری به این جایگاه شده؛ تصوری که به عقیده ی محققین در حال تغییر است.

محقق ارشد تیم تحقیقاتی دانشگاه بوفالو در این خصوص گفته است: «ما معمولاً مردان را برای بر عهده گرفتن نقش رهبری محق تر می دانیم. چیزی که در این پژوهش برای ما جالب بود این است که متوجه شدیم این روند در حال تغییر است».

روند مطالعه روی ۱۰۰۰ مشارکت کننده در این پژوهش

محققان پژوهش مذکور حدود ۱۰۰۰ شرکت کننده ی آن را به گروه های کوچک تقسیم کردند و وظایف مشخصی به هر گروه سپردند. سپس از آنها پرسیدند چه کسی به صورت طبیعی نقش رهبری گروه را پیدا کرده است. پژوهش مذکور با مشارکت کنندگانی با سنین مختلف برای دوره های کوتاه مدت و بلند مدت نیز تکرار شده است.

پژوهش های محققین نشان داد در گروه هایی که تعامل بیشتری در بین اعضایشان جریان داشته و به قول سرپرست تحقیق، «برونگرا» تر بوده اند، احتمال قرارگیری زنان در جایگاه رهبری بیشتر بوده است. در کمال تعجب، گروه های دیگری که این احتمال در آنها بیشتر بوده نیز گروه هایی بوده اند که تعداد مردان در آنها بر تعداد زنان چیرگی داشته است.

سرپرست تیم تحقیقاتی در این خصوص می گوید: «وقتی تعداد برونگرا ها در گروهی زیاد باشد، تعامل بیشتری میانشان در می گیرد و بیشتر با یکدیگر گفتگو می کنند. به این ترتیب نقاط قوت و نقاط ضعف یکدیگر را بهتر می شناسند و رهبر گروه فارغ از نگاه جنسیتی، بر اساس شایستگی افراد انتخاب می شود».

شناخت؛ کلید غلبه بر نگاه جنسیتی به توانایی رهبری

به گفته ی محقق ارشد این تیم تحقیقاتی، همین شناخت بیشتر، کلید غلبه بر عدم توازن موجود میان مردان و زنان در جایگاه رهبری است. او در این باره می گوید: «شناخت باعث می شود غلبه ی احساس مردانه بر محیط کار کاهش یابد و توازن بهتری در آن برقرار شود. این امر برای رسیدن به جایگاه هدایت اعضای تیم، به همه شانس برابر می دهد».

او اضافه می کند هنگام ارائه ی مشاوره به شرکت ها، آنها را تشویق می کند در وهله ی اول به جای صحبت های طول و دراز پیرامون استراتژی، سعی کنند به شناختن یکدیگر وقت بیشتری اختصاص دهند.

سرپرست تیم تحقیقاتی در ادامه ی سخنان خود توضیح می دهد که علیرغم قرن ها نابرابری جنسیتی در فضای کسب و کار، کم کم اوضاع به نفع رهبری زنان در حال تغییر است. علت این امر نیز آن است که امروز اگر از مردم بپرسید دوست دارند برای چه نوع رهبری کار کنند معمولاً ویژگی هایی را بر می شمرند که به ویژگی های عمومی زنان شباهت بیشتری دارد. وی می گوید:

«من دوست دارم برای فردی کار کنم که اخلاق گرا تر باشد، دوست دارم برای کسی کار کنم که واقعاً به من اهمیت بدهد، من را درک کند، به من آموزش دهد، من را در اولویت قرار دهد و همه ی این کار ها را از صمیم قلب انجام دهد. ما امروز در جواب سؤال مذکور، بیشتر این پاسخ ها را می شنویم. وقتی تصوری که از یک رهبر داریم تغییر کند، تصورمان از اینکه چه کسی می تواند این نقش را عهده دار شود نیز تغییر می کند. بنابراین در حوزه ی رهبری، آینده ی روشنی در انتظار زنان خواهد بود».

به بیان دیگر، در صورتی که همه در زمینی یکسان بازی کنند یکی از استراتژی های اصلی برای غلبه بر نابرابری جنسیتی در حوزه ی رهبری کسب و کار می تواند به سادگیِ تعامل و گفتگوی بیشتر میان اعضای تیم باشد.

مطالب مرتبط

چگونه اداره شرکت خود را به دست بگیریم؟

اگر هیچ برنامه ای برای شرکت تان نداشته باشید، آنگاه اولویت هایتان را براساس پیشامدها تنظیم خواهید کرد و در این صورت شرکت شما مبتلا به هرج و مرج می شود. جیم جوزف استاد علوم بازاریابی در دانشگاه نیویورک، می گوید: سالها پیش از رئیسم پرسیدم: چه اتفاقی برای کسی که قبلا در این منصب بوده، افتاده است؟... ادامه مطلب

کدام عادات می توانند شما را به رهبری اثربخش برای کسب و کارتان بدل کنند؟

برای تبدیل شدن به یک رهبر فوق العاده، و کسی که دیگران دوست داشته باشند از او پیروی کنند، راه های مختلفی وجود دارد. اما درست مثل هر چیز دیگر، برخی رویکرد ها نسبت به باقی آنها مناسب تر خواهند بود. در ادامه می توانید ۷ عادت رهبران بزرگ دنیای کسب و کار را از... ادامه مطلب

5 مهارت اجتماعی که هر رهبری برای انگیزه بخشی به تیمش نیاز دارد

در راستای بازنشسته شدن اسطوره های میلیاردری، شرکت هایی در آینده باقی می مانند که رهبر مناسبی نخواهند داشت. اگر به رشد کسب و کارتان علاقه دارید باید کارمندانی را تربیت کنید که خصوصیات رهبریت را داشته باشند تا بتوانند روزی نقش آن را ایفا کنند. رابطه ی عالی رهبریت این گونه است: Marcel Schwantes کارآفرینی است... ادامه مطلب

۳ توصیه اثربخش برای آنکه به عنوان یک درونگرا رهبر بهتری باشید

شاید هیچ ویژگی شخصیتی مثل درونگرایی در برابر تغییر تا این حد پتانسیل مقاومت نداشته باشد. هدف کوبیدن یک قشر خاص نیست، اما بسیاری از درونگرا ها از قرار گرفتن در موقعیت های تازه خوششان نمی آید، از ملاقات با افراد تازه نیز همینطور. کسانی که ویژگی درونگرایی در وجودشان برجسته است، موقعیت های آشنا را... ادامه مطلب

۵ نشانه رهبری ضعیف که انگیزه کارکنان را از بین خواهد برد

بهترین رهبران دنیای کسب و کار به برطرف کردن نیاز های کارمندان خود از هر نسلی که باشند متعهد هستند. هرچه باشد، نیاز های کارکنان در سنین مختلف و در برهه های مختلف زندگی می تواند تفاوت زیادی با یکدیگر داشته باشد. یکی دیگر از ویژگی های رهبران برتر این است که به شدت حواسشان به... ادامه مطلب

شانس انتخاب زنان برای مشاغل فکری ۲۵ درصد کمتر از مردان است

وقتی حرف از جنسیت گرایی به میان می آید زنان شاید در مقایسه با مردان کمتر نسبت به این مساله تعصب داشته باشند. اما در زمان استخدام برای مشاغل فکری، احتمال آنکه کاندیداهای زن از سوی کارفرمایان زن رد شوند درست به اندازه مردان است. طبق پژوهشی تازه، احتمال آنکه مدیرانی از هر دوی این جنسیت... ادامه مطلب

نظرات ۴

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x