آیا مدیران رده بالای یاهو شانسی برای حضور در شرکت جدید ورایزن به نام Oath دارند؟

همان طور که اطلاع دارید، ورایزن پس از تصرف کامل یاهو تصمیم گرفته این نام بزرگ را با AOL ادغام کرده و شرکت جدیدی را تحت عنوان Oath تشکیل دهد. این روند نقل و انتقال، با تحولات و تغییرات گسترده ای در سطح مدیریتی نیز همراه خواهد بود.

به گفته منابع خبری، بسیاری از مدیران ارشد یاهو از جمله «ماریسا میر» مدیرعامل این کمپانی، جایی در مجموعه جدید نخواهند داشت، اما تعدادی از مدیران اجرایی یاهو برای ایفای نقش های کلیدی در Oath در نظر گرفته شده اند. این تغییرات احتمالاً طی روزهای آتی به صورت رسمی اعلام خواهند شد.

در بین تغییرات اصلی مدیریتی برای Oath می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• جف بنفورت، معاون ارشد بخش محصولات مخابراتی یاهو به عنوان رئیس بخش جستجوی Oath به فعالیت خود ادامه خواهد داد.
• سایمن خلف، معاون ارشد یاهو که پس از خرید استارتاپ Flurry در سال 2014 به این شرکت پیوست، به ریاست بخش رسانه ای کمپانی جدید منصوب خواهد شد.
• ایان وینگارتن معاون ارشد توسعه سازمانی و مشارکتی که یکی از مدیران مورد علاقه مایر به شمار می رفت، مجموعه را ترک خواهد کرد.
• انریکه مونز تورس معاون ارشد تبلیغات و جستجو و رئیس بخش محصولات یاهو هم جایی در شرکت جدید نخواهد داشت.
• لیسا اوتزشنایدر، مدیر ارشد درآمدها نیز پیشنهادی برای اجرای نقش مدیرعامل در شرکتی دیگر دریافت کرده و احتمالاً در مجموعه Oath حضور پیدا نمی کند.

ورایزن در صورت اخراج کارکنان یاهو، باید خسارت قابل توجهی را به آنها بپردازد.

البته مواردی که در بالا گفتیم هنوز قطعی نشده و احتمال تغییر آنها وجود دارد، ضمن اینکه یاهو و مقامات فوق، هیچکدام در این مورد اظهار نظر نکردند. با این حال اگر ورایزن بخواهد حجم وسیعی از کارکنان یاهو را اخراج کند، متحمل هزینه فوق العاده زیادی خواهد شد. طبق یکی از بندهای قرارداد بین این دو شرکت، هرکدام از کارکنان در صورتی که سریعاً پس از انعقاد قرارداد از کار برکنار شوند، خسارت قابل توجهی را دریافت خواهند نمود.