شانس انتخاب زنان برای مشاغل فکری ۲۵ درصد کمتر از مردان است

وقتی حرف از جنسیت گرایی به میان می آید زنان شاید در مقایسه با مردان کمتر نسبت به این مساله تعصب داشته باشند. اما در زمان استخدام برای مشاغل فکری، احتمال آنکه کاندیداهای زن از سوی کارفرمایان زن رد شوند درست به اندازه مردان است.

طبق پژوهشی تازه، احتمال آنکه مدیرانی از هر دوی این جنسیت ها، کاندیدای خانم را برای پست مورد نظرشان (عموما مشاغلی که با هوش و نبوغ در ارتباطند) پیشنهاد دهند کمتر است و این مشاغل عموما مردانه قلمداد می شوند.

براساس این پژوهش زمانی که در توضیحات یک موقعیت شغلی به عبارت «توانایی فکری» اشاره می شود، احتمال آنکه زنان برای شغلی پیشنهاد شوند ۲۳.۵ درصد کمتر از مردان است.

در این مطالعه که در دانشگاه نیویورک انجام شده از ۱۱۵۰ داوطلب خواسته شد که دو کاندید را برای یک موقعیت شغلی انتخاب نمایند. آگهی های شغلی نمایش داده شده برای آنها نیز یا کاملا خنثی بودند یا در آنها ذکر شده بود «نیازمند بهره هوشی بالا» و «مهارت های استدلالی قوی».

در ادامه مشخص گردید که مردان با احتمال کمتری زنان را برای این مشاغل انتخاب میکنند و جالب آنکه زنان نیز تقریبا به همین شکل بودند.

جنسیت گرایی در مشاغل فکری

اما در مورد مشاغلی که آگهی هایشان ماهیتی خنثی داشت تقریبا دو سوم از پیشنهادات دریافتی از سوی داوطلبان شامل کاندیداهای زن می شد و وقتی از عبارت «استعداد» در آنها استفاده می شد این رقم به ۵۴ درصد کاهش می یافت.

دکتر آندره سیمپین مولف ارشد این پژوهش و استادیار دپارتمان روانشناسی دانشگاه نیویورک در این باره گفت:

تحقیقات ما نشان می دهد که زنان و دختران با وجود دستاوردهایشان در کلاس های درس و محیط های کاری همچنان ممکن است وقتی حرف از استعداد به عنوان عامل کلیدی موفقیت به میان می آید با تبعیض روبرو شوند.

تحقیقات قبلی حتی نشان داده که انسان از سنین کودکی یاد می گیرد مولفه هایی مانند هوش و نبوغ را در گروه ویژگی های مردانه طبقه بندی کند و در عوض ویژگی هایی مانند سخت کوشی یا وجدان کاری هم بیشتر به زنان نسبت داده می شود.

دکتر سیمپین همچنین گفت:

پژوهش های ما همچنین به بهبود درک کلی مان از فرایندهایی منتهی شد که منجر به توجه کمتر به زنان در زمینه های استعدادی می شود؛ منظور رشته هایی نظیر فیزیک و فلسفه است که در آنها موفقیت عموما وابسته به توانایی های ذهنی بالا در نظر گرفته می شود.

مطالب مرتبط

ویژگی های محیط های کاری مناسب برای بانوان

امروزه شرکت های زیادی روی ایجاد محیط های کاری مناسب برای زنان تمرکز کرده و سعی می کنند فرصت رسیدن کارکنان زن به سمت های رده بالا را فراهم کنند.موسسه «Fairygodboss» یک سایت کاریابی آمریکایی مخصوص زنان است. این سایت پس از بررسی محیط های کاری مختلف، فاکتورهای موثر در افزایش رضایت شغلی زنان را... ادامه مطلب

پژوهش ها نشان می دهند تصور ما نسبت به رهبری زنان در حال تغییر است

علیرغم عدم توازن واضحی که در دنیای واقعی میان تعداد رهبران زن و مرد دنیای کسب و کار دیده می شود، یافته های تازه ی دانشکده ی مدیریت دانشگاه بوفالو نشان می دهند در محیط های کاری جمعی، از جمله محیط هایی که تعداد زنان در آنها از مردان کمتر است، زنان به صورت طبیعی با... ادامه مطلب

چرا زنان کمتر از مردان حقوق می گیرند؟

با اینکه برای همسطح کردن میزان حقوق دریافتی زنان و مردان ظرف دهه های گذشته تلاش هایی صورت گرفته است، به نظر می رسد این تقاوت هنوز در جای خود پابرجاست. فرانسیس دی بلو و لارنس ام کان، نویسندگان پژوهش تازه ی اداره ی ملی پژوهش های اقتصادی آمریکا، برای پیدا کردن علت این مسئله به... ادامه مطلب

برخی از علل حضور کم تعداد بانوان در مقام رهبری کسب و کار در امریکا

مک کنزی به تازگی پژوهش جامعی منتشر کرده است با عنوان «زنان در محیط کار» که به بررسی موقعیت زنان در بازار کار امروزی امریکا می پردازد. پژوهش مذکور، که چیزی حدود 30000 نفر از 118 شرکت مختلف را تحت پوشش قرار داده است، طیف وسیعی از صنایع از جمله شرکت های مالی و اعتباری،... ادامه مطلب

گزارش دیجیاتو از دومین روز استارت آپ ویکند بانوان

چهارشنبه شب نخستین روز از نهمین دوره استارت آپ ویکند تهران برگزار شد. همانطور که در دیجیاتو خواندید، در این مرحله حاضرین ایده های خود را مطرح کردند و پس از انتخاب طرح های برتر به تشکیل تیم های خود پرداختند.دیروز و در دومین مرحله از استارت آپ ویکند، تیم های تشکیل شده به صورت... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟