دیجیاتو از مترجمین حوزه تکنولوژی دعوت به همکاری می کند

اگر به دنیای تکنولوژی علاقه دارید و پیگیر مباحث آن بوده اید، اکنون می توانید یکی از نویسندگان تحریریه ما باشید. دیجیاتو برای تکمیل کادر نویسندگان تمام وقت و پاره وقت خود از مترجمان علاقمند در کلیه شهرها دعوت به همکاری می نماید.

شرایط همکاری با دیجیاتو:

  • آشنایی کامل با مسائل روز و مطالعه مداوم در حوزه علم و تکنولوژی
  • تسلط به زبان انگلیسی و قدرت ترجمه بالا

  • قدرت نگارش و تالیف درباره مسائل روز دنیای تکنولوژی

  • سرعت تایپ بالا و مهارت در نگارش زبان فارسی

  • سکونت در تهران (صرفا برای علاقمندانی که خواستار همکاری به صورت تمام وقت هستند)

توجه داشته باشید که آشنایی کامل با زبان انگلیسی و قدرت بالا در ترجمه، تنها فاکتور لازم برای حضور شما در تیم دیجیاتو نیست و ضروریست که در کنار علاقه به وبلاگ نویسی، با مباحث روز دنیای تکنولوژی کاملاً آشنا بوده و قدرت تحلیل آنها را داشته باشید.

علاقمندانی که استعداد این کار را در خود می بینند یا پیشتر سابقه نویسندگی و ترجمه را داشته اند می توانند بعد از پذیرفته شدن در مصاحبه و آزمون آنلاین اولیه، تبدیل به یکی از اعضای خانواده دیجیاتو شوند.

از متقاضیان درخواست می شود که رزومه کاری خود را به همراه شماره تماس به آدرس job[at]digiato[dot]com ارسال نمایند. لطفا در بخش سابجکت یا موضوع حتما قید کنید که علاقمند به همکاری به صورت پاره وقت هستید یا تمام وقت.

ساعات کاری علاقمندان به همکاری تمام وقت:

  • شنبه تا چهارشنبه از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۷:۳۰

ساعات کاری علاقمندان به همکاری پاره وقت:

  • پنجشنبه ها، جمعه ها و تعطیلات رسمی از ساعت ۸:۳۰ تا ۱۷:۳۰
برچسب ها

مطالب مرتبط

استخدام نیروی موقت پروژه ای یا تمام وقت؛ مسئله این است

واقعیت این است که مشاغل سنتی با ساعات کاری مشخص روزانه در دنیای کسب و کار در حال رنگ باختن هستند و این موضوع بر کسی پوشیده نیست؛ به طور کلی تعداد کارکنان تمام وقت رو به کاهش است. یک پژوهش جدید نشان می دهد تا سال ۲۰۲۰ چهل درصد از نیروی کار آمریکا به صورت موقتی... ادامه مطلب

5 راه برای استخدام متقاضی شایسته

اعتماد به توانایی متقاضیان کار، برای رئیس شرکت سخت است. اما با پرسیدن سوال های کلیدی و تحقیق می توان شایستگی فرد را بررسی کرد. در ادامه مواردی آورده شده که با در نظر گرفتن شان می توانید از انتخاب تان اطمینان حاصل کنید. انگیزه در کار مهم است برای کارهای روتین باید کسی را انتخاب کنید که... ادامه مطلب

چگونه در کسب و کار خود از نیروی فریلنسر بهره بگیریم؟

اغلب کسب و کار ها در نهایت خود را با شکاف استعداد ها مواجه می بینند. استخدام نیروی تمام وقت بیشتر، تنها یکی از راه های برطرف کردن این شکاف است. اما در بسیاری مواقع، افزودن تخصص بیرونی به صورت فریلنسر، هم از لحاظ استراتژیک و هم از لحاظ مالی منطقی تر به نظر می رسد. استخدام... ادامه مطلب

وقتی یکی از مدیران اپل تصمیم بگیرد کسی را استخدام کند چه اتفاقی می افتد؟

اغلب کسانی که آرزوی کار کردن در شرکتی مثل اپل را در سر می پرورانند، به شیوه ی عادی و معمول درخواست کار خود را به ثبت می رسانند یعنی خودشان درخواست و مدارک خود را ارسال می کنند، سپس از طریق مسئولین جذب نیرو با آنها تماس گرفته می شود. به این شکل با... ادامه مطلب

چرا باید از کار در استارتاپ ها اجتناب کرد؟

استارتاپ ها در سال های اخیر رشد خیره کننده ای داشته اند. ولی کار در یک پروژه استارتاپی علی رغم اینکه می تواند هیجان انگیز باشد و تجربه جالبی محسوب شود، ممکن است پر دردسر هم باشد و حتی برای همیشه زندگی را تحت تأثیر قرار دهد. در ادامه قصد داریم به 10 دلیل دوری... ادامه مطلب

چه عواملی ممکن است ما را به سمت یک استخدام اشتباه سوق دهند؟

آسیبی که یک استخدام نادرست می تواند به شرکت ها بزند نیاز به یادآوری ندارد اما بد نیست به نظر برخی متخصصین در این زمینه اشاره ای داشته باشیم: پژوهشگران معتقدند معادل مالی ضرری که هر استخدام نادرست می تواند به کارفرما تحمیل کند، بسیار هنگفت است. از طرف دیگر برآورد شده است که جانشین کردن... ادامه مطلب

نظرات ۹

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x