ندا طباطبایی جایزه تاثیرگذارترین زن سال سیلیکون ولی را گرفت

به تازگی مجله کسب و کاری سیلیکون ولی (Silicon Valley Business Journal) اعلام کرده که ندا طباطبایی برنده‌ تاثیرگذارترین زن سال ۲۰۱۹ میلادی به شمار می‌رود و قرار است ۲۶ اردیبهشت ماه، این جایزه طی مراسم باشکوهی به وی اهدا گردد.

این مجله سالانه به تقدیر از ۱۰۰ زن تاثیرگذار در سیلیکون ولی می‌پردازد اما اینبار نوبت به زن ایرانی تبار و نایب ريیس یک تیم ورزشی رسیده تا این جایزه را از آن خود کند.

ندا طباطبایی کیست؟

ندا طباطبایی

ندا طباطبایی در واقع یک دختر متولد ایران است که در کودکی همراه خانواده‌اش به کانادا سفر کرده و موفق شده لیسانس خود را در رشته اقتصاد از دانشگاه تورنتو بگیرد.

پس از آن طباطبایی در همین رشته شروع به فعالیت کرد و یکی یکی پله‌های ترقی را سپری نمود تا به سمت نایب رئیس هوش تجاری تیم هاکی رو یخ سن خوزه شارکز دربیاید.

ندا طباطبایی چگونه جایزه تاثیرگذارترین زن سال ۲۰۱۹ را از آن خود کرد؟

ندا طباطبایی

این خانم ایرانی تبار در واقع چهارمین فصل همکاری خود در این تیم را سپری می‌کند و تلاش‌های او در زمینه توسعه، پیاده سازی و رهبری استراتژی های نوآورانه در کسب و کار کلی این تیم به بار نشسته است.

گزارشات حاکی از آن است که طباطبایی چند سال دیتا و بازخورد طرفداران را ثبت کرده و سپس تصمیم گرفته آرام آرام، استراتژی کسب و کار این تیم را بر پایه تحلیل دیتای موجود طراحی کند.

به همین منظور تکنولوژی جدیدی در اختیار تیم فروش شارکز قرار گرفته که به آنها اجازه می‌دهد، خدمات بهتر و دقیقتری به مشتری ارائه دهند. علاوه بر این، طباطبایی یک سیستم قیمت گذاری پویا برای محصولات این تیم طراحی کرده که با توجه به میزان عرضه و تقاضا، قیمت‌ها را بهتر تنظیم می‌کند. بدین ترتیب تیم هاکی روی یخ سن خوزه شارکز موفق شده که طرفداران زیادی را به خریدن محصولاتش جلب کند و در این زمینه رکوردهای موجود را بشکند.

برنامه ندا طباطبایی پس از این جایزه چه خواهد بود؟

ندا طباطبایی

طباطبایی قصد دارد که به مسئولیت‌های خود در این سمت ادامه دهد تا بتواند کسب و کار تیم خود را بیشتر از گذشته بهبود بخشد. تمرکز وی روی رضایت کاربر و تحلیل دیتای بازخورد کاربر نشان می‌دهد که استراتژی‌های وی محدود به یک موقیعت زمانی خاص نیست و در صورت تغییر در بازار نیز می‌تواند مفید باشد.

علاوه بر این طباطبایی هنوز به عضویت خود در سازمان‌های غیر انتفاعی و خیریه‌ای نظیر بنیاد شارکز، WiST (زنان حاضر در تکنولوژی ورزشی) و ... ادامه خواهد داد. ضمناً مثل چند سال گذشته در همایش‌های مختلف سخنرانی هایی خواهد کرد تا بر اهمیت تحلیل دیتای بازخورد تاکید کند.

منبع:
nhl

مطالب مرتبط

هفت نکته کلیدی که قبل از تغییر شغل باید بدانید

شاید با نو شدن سال، جهت ها و علایق شما در زندگی نیز تغییر یافته باشند. تحقیقات نشان داده امروزه متخصصان حداقل 7 بار شغل شان را تغییر می دهند و این رقم در مقایسه با دهه های گذشته بیشتر شده است. با تنوع رشته ها و فرصت ها، مردم می توانند تصمیم گیری بهتری... ادامه مطلب

۷ عادتی که جسارت بیشتری برای ابراز عقیده به شما می بخشند

هر کسی دوست دارد برای ابراز عقایدش اعتماد به نفس بیشتری داشته باشد، اما خیلی ها نمی دانند چگونه می توان جسارت این کار را داشت. جسارت داشتن جایی میان انفعال و رفتار تهاجمی قرار می گیرد. اگر در ابراز وجود کردن منفعل هستید، ممکن است سلطه پذیر به نظر برسید و مورد سوء استفاده قرار... ادامه مطلب

لنوو اعتراف کرد: یکپارچه شدن موتورولا با این کمپانی طبق برنامه ریزی ها پیش نرفته

لنوو امروز و پس از ۶ سال برای اولین بار خبر از ثبت زیان سالانه داده، اتفاقی که شاید اصلی ترین عامل اش پیچیدگی ادغام موتورولا با سایر اجزای این برند بوده است. باید بگوییم عملکرد کلی این کمپانی چینی (که شامل بخش کامپیوترهای شخصی و راهکارهای سازمانی نیز می شود) چندان جلوه ی مناسبی... ادامه مطلب

بهترین راهکارها برای غلبه بر «تعویق»

تا به حال به افرادی برخورده اید که روی زمین مترو نشسته، با لپ تاپ شان کار می کنند و کاری را که فردی دیگر در کتابخانه نمی تواند تمام کند را در آن شلوغی انجام می دهند؟ این افراد کنترل ذهن شان را در دست دارند و همین امر باعث می شود که حتی... ادامه مطلب

وقتی ایلان ماسک قانون شماره یک سیستم اتوپایلوت را نقض می کند

تسلا همواره به دارندگان محصولات خود تاکید کرده در حین استفاده از سیستم هدایت نیمه خودران این کمپانی – موسوم به اتوپایلوت – دست های خود را بر روی فرمان حفظ کنند. اما ایلان ماسک مدیر عامل تسلا اخیرا در طول یک مصاحبه ویدیویی که بخش هایی از آن در داخل مدل 3 برگزار شده،... ادامه مطلب

نکاتی کاربردی برای افزایش نظم و ارتقاء بهره وری در فعالیت های روزانه

بهره وری به معنی انجام دادن کار با سرعتی بیشتر و در زمان کمتر است. به جرأت می توان گفت یکی از مهم ترین نیازهای دنیای پر سرعت امروز، بهره وری بیشتر در ساعات کاری خواهد بود. سه نکته زیر در افزایش نظم و بهره وری به شما کمک خواهند کرد. زمان انسان ها در چند کاره بودن ضعیف... ادامه مطلب

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x