ثبت بازخورد

لطفا میزان رضایت خود را از دیجیاتو انتخاب کنید.

واقعا راضی‌ام
اصلا راضی نیستم
چطور میتوانیم تجربه بهتری برای شما بسازیم؟

نظر شما با موفقیت ثبت شد.

از اینکه ما را در توسعه بهتر و هدفمند‌تر دیجیاتو همراهی می‌کنید
از شما سپاسگزاریم.

اندی جاسی آمازون
استراتژی رشد

مدیرعامل آمازون از سیاست بازگشت اجباری به دفاتر شرکت دفاع کرد

مدیرعامل آمازون می‌گوید این تصمیم برای تعدیل نیرو انجام نشده است.

حمیدرضا علیا
نوشته شده توسط حمیدرضا علیا | ۱۶ آبان ۱۴۰۳ | ۲۳:۵۹

«اندی جاسی»، مدیرعامل آمازون، ادعاها مبنی‌بر اینکه اجبار برای بازگشت کارکنان به دفاتر شرکت سازوکاری برای تعدیل نیرو بوده است، را رد کرد.

جاسی در جلسه‌ای با پرسنل شرکت که رونوشت آن را رویترز و CNBC مشاهده کرده‌اند، گفت این تصمیم به فرهنگ سازمانی آمازون و تقویت این فرهنگ مربوط می‌شود.

سپتامبر، آمازون اعلام کرد از 2 ژانویه 2025 شروع به فراخوان کارمندان به دفتر برای 5 روز کار در هفته می‌کند. غول تجارت الکترونیک قبلاً کارمندان را ملزم می‌کرد 3 روز در هفته در دفتر کار کنند و مابقی روزها دورکار باشند. برخی بر این باورند فراخوان بازگشت به کار حضوری 5 روز در هفته، «ترفند اخراج» به‌منظور بیرون‌کردن کارمندانی است که نمی‌توانند یا نمی‌خواهند کامل به دفتر بازگردند.

آمازون

توجیه مدیرعامل آمازون درباره موضوع فراخوان بازگشت کارمندان برای کار حضوری

به گزارش رویترز، جاسی در این جلسه گفت: «افرادی را دیده‌ام که نظریه‌ای مطرح کردند که چنین تصمیمی نوعی تعدیل نیرو است یا نظریه دیگری درباره اینکه با شهر یا شهرها نوعی معامله کرده‌ایم. می‌توانم به شما بگویم هر ۲ فرض درست نیستند. ما این کار را برای کاهش هزینه‌ها نکرده‌ایم.»

آمازون از سال 2022 دور جدیدی از تعدیل نیروها را آغاز کرد. تخمین زده می‌شود از آن زمان این شرکت حدود 27 هزار کارمند را اخراج کرده است.

طبق گزارشی از Fortune، گزارش‌های اخیر حاکی از آن است که بسیاری از کارمندان آمازون از بازگشت به دفتر راضی نیستند و برخی حتی تهدید به استعفا کرده‌اند. ماه گذشته، صدها کارمند در اعتراض به اظهارات «مت گارمن»، رئیس خدمات وب آمازون، نامه‌ای امضا کردند که در آن خطاب به کارمندانی که نمی‌خواهند ۵ روز در هفته به شرکت بیایند، نوشته بود: «شرکت‌های دیگری [برای کارکردن] در اطراف وجود دارد.»

حمیدرضا علیا

در دنیایی که تکنولوژی حرف اول و آخر رو میزنه، آپدیت بودن توی این حوزه حتی میتونه زندگی ما رو راحت‌تر کنه. برای همین با اینکه روانشناسی خوندم، علاقه زیادی به تکنولوژی و مطالب اون دارم.

دیدگاه‌ها و نظرات خود را بنویسید
مجموع نظرات ثبت شده (1 مورد)
  • SaraParsana
    SaraParsana | 2 هفته قبل

    کار درست هم همینه. دیگه کرونا تموم شد اما هنوز دورکارها سواستفاده میکنن. وقتی پرسنل تو شرکت با همکارانشون هستن بالای سر کارت راحت تر و سریعتر و بهتر کار جلو میره

مطالب پیشنهادی