دستور FTC برای ممنوعیت بندهای عدم‌رقابت در قرارداد کارمندان، توسط قاضی دادگاه لغو شد

کمیسیون تجارت فدرال (FTC) چند ماه پیش استفاده از تبصره‌های عدم‌رقابت (Non-Compete) در قرارداد کارمندان را ممنوع اعلام کرده بود. توافقنامه‌های عدم‌رقابت پیوستن کارمندان به شرکت‌های رقیب یا راه‌اندازی کسب‌و‌کارهای رقیب توسط آن‌ها را دشوار می‌کند. حالا یک قاضی فدرال مخالفت خود با این ممنوعیت را اعلام کرده است.

براساس گزارش ورج، «آدا براون»، قاضی ناحیه‌ای ایالات متحده در دالاس، تگزاس، اعلام کرده آژانس ضدانحصار از اختیارات قانونی خود برای ممنوع‌کردن شیوه‌های ناعادلانه رقابت فراتر رفته است. او می‌گوید ممنوعیت توافقنامه‌های عدم‌رقابت «بدون توضیح معقول» تصمیمی بیش‌از‌اندازه گسترده‌ای است و می‌تواند آسیب‌های جبران‌ناپذیری داشته باشد.

پیش‌ازاین نیز قاضی براون مخالفت خود با این تصمیم را اعلام کرده بود اما حکم جدید او به‌طورکلی مانع اجرای ممنوعیت توافقنامه‌های ضدرقابت می‌شود.

واکنش FTC به حکم لغو ممنوعیت توافقنامه‌های عدم‌رقابت

«ویکتوریا گراهام»، سخنگوی FTC با ارسال بیانیه‌ای به The Verge گفت این آژانس درخواست تجدیدنظر خود را برای حکم قاضی براون ارسال خواهد کرد:

«ما از تصمیم قاضی براون ناامید شده‌ایم و به مبارزه برای توقف فعالیت‌های غیررقابتی که آزادی اقتصادی آمریکایی‌های سخت‌کوش را محدود می‌کند، مانع رشد اقتصادی، محدودکردن نوآوری‌ها و کاهش دستمزدها می‌شود، ادامه خواهیم داد. ما به‌طور جدی درحال بررسی درخواست تجدیدنظر بالقوه هستیم.»

با توافق‌نامه‌های عدم‌رقابت شرکت‌ها تلاش می‌کنند از فعالیت یا حرکت کارمندان خود به‌سمت کسب‌و‌کارهای رقیب جلوگیری کنند و استفاده از آن به‌ویژه در صنعت فناوری بسیار رایج است. شرکت‌هایی مانند آمازون در قرارداد کارمندان خود از چنین تبصره‌هایی استفاده می‌کنند. ایسر نیز از مدیرعامل سابق خود پس از تبدیل‌ شدن به مشاور لنوو، به اتهام نقض سیاست عدم‌رقابت شکایت کرده بود.

با دستور FTC که اکنون مسدود شده است، شرکت‌ها مجبور می‌شدند این دسته از توافقات در قرارداد کارمندان خود را لغو کنند. FTC در زمان اعلام ممنوعیت گفته بود این قانون به ایجاد بیش از 8500 کسب‌و‌کار در سال منجر می‌شود و درآمد کارگران را بیشتر می‌کند.