عبور موقت سامسونگ از اعتصاب ۱۸ روزه؛ کارکنان بخش نیمه‌هادی با قرارداد جدید موافقت کردند

بحران داخلی سامسونگ ظاهراً تا حد زیادی برطرف شده است. طبق گزارش‌ها، کارکنان این شرکت قرارداد جدیدی را تصویب کرده‌اند که براساس آن، ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی بخش نیمه‌هادی این شرکت به‌عنوان پاداش ویژه بین کارکنان کسب‌وکار تراشه سامسونگ توزیع خواهد شد.

سامسونگ در آستانه مواجهه با بزرگ‌ترین اعتصاب کارگری تاریخ خود قرار داشت، زیرا کارکنان بخش Device Solutions آن که شامل حافظه، چیپست‌ها و کارخانه‌های تولیدی می‌شود، از میزان پاداش‌های دریافتی خود در مقایسه با شرکت‌های رقیب، مانند SK Hynix ناراضی بودند. با مداخله دولت، اتحادیه کارگران اعتصاب ۱۸ روزه برنامه‌ریزی‌شده را به حالت تعلیق درآورد تا مذاکرات بین روزهای ۲۲ تا ۲۷ ماه مه انجام شود.

در این مدت، سامسونگ و اتحادیه کارگران به توافق جدیدی دست پیدا کرده‌اند. رویترز می‌گوید کارگران پس از رای‌گیری، این توافق جدید را پذیرفته‌اند؛ به طوری که ۷۴ درصد از آنها به قرارداد جدید رای موافق داده‌اند.

اکنون برخی از کارگران بخش حافظه سامسونگ در سال جاری میلادی پاداش‌هایی بالغ بر ۴۱۶,۰۰۰ دلار دریافت خواهند کرد. با توجه به اینکه میانگین حقوق در کره جنوبی حدود ۳۲,۰۰۰ دلار است، این رقم کاملاً بزرگ محسوب می‌شود. کارکنان دو بخش دیگر نیمه‌هادی نیز پاداش‌های بزرگی دریافت خواهند کرد، هرچند رقم آن به این اندازه نخواهد بود.

برای درک بهتر شرایط باید توجه داشت که سامسونگ تقریباً یک‌چهارم صادرات کره جنوبی را به خود اختصاص می‌دهد و کسب‌وکار حافظه این شرکت برای صنعت جهانی الکترونیک بسیار حیاتی است. نخست‌وزیر برآورد کرده بود که این اعتصاب ۱۸ روزه اگر عملی می‌شد، منجر به خسارتی ۱ تریلیون وونی (حدود ۶۶۰ میلیون دلاری) می‌شد.

نارضایتی سهام‌داران و سایر اتحادیه‌های کارگری سامسونگ

البته با تصویب این توافق توسط اتحادیه، همه مشکلات حل نشده است. چالش دیگری که وجود دارد نارضایتی سهام‌داران است، زیرا ظاهراً این توافق در جلسه سهام‌داران به تصویب نرسیده و بدتر از آن، این شرایط باعث کاهش پولی می‌شود که قرار است بین سهام‌داران توزیع گردد.

علاوه‌براین، سامسونگ باید نگران احساسات سایر کارکنان خود نیز باشد. اتحادیه‌ای که نماینده بخش‌های نیمه‌هادی است به خواسته‌های خود رسید، اما اتحادیه نماینده بخش الکترونیک به‌دلیل اختلافات، میز مذاکره را ترک کرده است. این اتحادیه اکنون از دادگاه درخواست کرده تا جلوی رای‌گیری را بگیرد (کارکنان بخش الکترونیک در این رای‌گیری شرکت نکرده بودند). کارکنان در سایر بخش‌های این مجموعه بزرگ سامسونگ، پاداش‌های بسیار کمتری نسبت به همکاران خود در بخش نیمه‌هادی دریافت خواهند کرد.