جدیدترین اخبار و مقالات دنیای بازی و سینما در ویجیاتو

چطور در جریان جام جهانی شرکت خود را هوشمندانه تر مدیریت کنیم؟

جام جهانی فوتبال در برزیل تا ساعتی دیگر آغاز می شود و در حالی که همه فوتبال دوستان می خواهند یک ماه تمام از این رویداد بزرگ لذت ببرند، نمی شود از این قضیه گذشت که محیط های کاری در کشورهای مختلف تحت تاثیر تب فوتبال قرار خواهند گرفت.

احتمالا، کارفرماها با تقاضای کارمندان خود برای دورکاری خانگی روبرو خواهند شد؛ درست یکی دو روز مانده به مسابقه ای مهم، بیماری های عجیب و غریب به سراغ کارمندان خواهد آمد؛ و صد البته خستگی ناشی از شب بیداری به خاطر تماشای یک مسابقه تا دیر وقت، باعث افت کیفیت کار در دنیا خواهد شد.

تکنولوژی از قدیم مفهومی بوده که امکان کار کردن هوشمندانه تر را فراهم آورده و هنوز هم چنین وضعی برقرار است. اگر کسی واقعا باقی ماندن در خانه را ترجیح بدهد، هنوز می تواند به ایمیل ها پاسخ بگوید. یک کنفرانس ویدیویی کوتاه نیز می تواند نبودنش در شرکت را جبران کند، اما آنچه در اینجا به آن می پردازیم، ورای تکنولوژی است. برای همین هم برچسب فرهنگ و کار خورده.

۱. از هر مسابقه یک اتفاق ویژه بسازید.

با شروع جام جهانی همکاران عشق فوتبال شما تمرکزی را که معمولا دارند، نخواهند داشت. این رویداد همه نظرها را به خود جلب خواهد کرد. پس بهتر آنکه اگر می توانید، یک تلویزیون (بزرگ و کوچکش با خودتان) در بخشی از محیط کار قرار دهید تا اگر مسابقه ای با ساعات کاری همزمان شد، دسته جمعی آن را ببینید. یا با هم به یک کافی شاپ تلویزیون دار بروید. این روش حتما جواب می دهد زیرا همکاران و تیم کاری شما قدردان احترام تان به علاقه شان خواهند شد و انگیزه کاری شان هم بالاتر خواهد رفت. غذاهای مختلف در کنار محیطی دوستانه، می تواند همه فشارهای کاری را از ذهن تیم شما بیرون کند.

۲. استثنا قائل نشوید.

ورزش همان طور که می تواند گروه ها را متحد کند، پتانسیل اختلاف انداختن بین افراد را هم دارد. اگر بخشی از گروه تان به فوتبال علاقه ندارد و تماشای دسته جمعی بازی ها را یک پاداش ویژه به فوتبالی های شرکت می داند، به این فکر کنید که چطور می توان عدالت را برقرار کرد. بهتر نیست به آنها هم مرخصی ساعتی بدهید؟ یا بلیت سینما، تئاتر، کنسرت، ...؟ خلاصه استثنا قائل نشوید و بدانید که نادیده گرفتن افراد، یک روزی و یک جایی مثل غل و زنجیر کار شما را قفل خواهد کرد. اگر هم این طور نشود، قطعا باعث تبدیل شدن برگ های سبز شرکت شما به برگ هایی زرد و فرو افتادن آنها به مرور خواهد شد.

۳. هوشمندانه کار کردن را به بخشی از فرهنگ شرکت تان تبدیل کنید.

مدیریت شرکت وقتی که رویداد جهانی ویژه ای در جریان است، آسان تر خواهد بود به شرطی که از ابتدا انعطاف در DNA گروه شما شکل گرفته باشد. به بیان دیگر، شما می توانید از فرصت جام جهانی برای مدیریت بهتر افراد خود استفاده کنید. آیا واقعا حضور فیزیکی شان در ساعات کاری لازم است؟ اگر لازم است، مفید هم هست؟ بهتر نیست کیفیت کار افراد را از انجام دقیق و سریع وظایف -فارغ از مدت زمان حضور در شرکت- بسنجید؟ شاید بد نباشد از خودتان بپرسید که "اگر آنها علایق ویژه ای دارند، چه ضرری دارد که با لحاظ کردن منافع شرکت، امکان پرداختن به علایق را برای شان فراهم کنید؟"

شاید جام جهانی برای شما فرصتی باشد تا نگاهی دوباره داشته باشید به فرهنگ و ساختار کاری شرکت تان. شاید فرصتی باشد برای اینکه به آدم ها، به دید ماشین های کاری نگاه نکنید و هویت انسانی آنها (علایق و سلایق شان) را محترم بشمارید. رویدادهای مختلف فرهنگی، فقط محل تماشا نیستند. آنها با به وجود آوردن شرایطی غیر معمول، مدیریت شما بر کار و زندگی تان را به چالش می کشند و باعث بلوغ فکری تان به عنوان یک مدیر می شوند.

در ضمن یادتان نرود، جام جهانی می تواند فرصتی باشد تا کارمندان فصلی به استخدام در آورید و شاید از بین این فریلنسرها، افرادی خلاق و به درد بخور برای پروژه های بزرگ آینده جذب کنید. فکر نکنید که بهترین ها در اطراف شما نازل شده اند! همیشه آدم هایی کاری و موثری آن بیرون مشغول کارهایی دیگر هستند تا وقتی که با شما آشنا شوند و موقعیت ایده آل شغلی برای بروز توانایی های خود را بیابند.

مطالب مرتبط

چرا باید در تقویم کاری خود، یک روز را خالی نگه داریم؟

یکی از بی ضرر ترین کارهایی که از لحاظ شخصی می توانید بکنید این است که سرتان را بیش از حد مشغول کنید. اما متأسفانه همین کار یکی از بدترین کارهایی است که می توانید در حق کسب و کارتان انجام دهید. اطمینان خاطری که این مشغله ی زیاد و نشانه ی موفقیت دانستن آن... ادامه مطلب

10 اشتباه رزومه ای که می تواند شانس شما برای استخدام را تحت تأثیر قرار دهد

گوگل در امریکا یکی از محبوب ترین مکان ها برای کار به شمار می رود و خیلی ها به دنبال استخدام در آن هستند. به گفته ی Fast Company این شرکت زمانی که اسکات بیکن حدود یک سال به عنوان مسئول جذب نیرو در آن مشغول بود 3 میلیون رزومه دریافت کرد. او در این باره... ادامه مطلب

۵ توصیه اساسی برای آنکه پیروز هر بحثی باشید

این موضوع را نمی توان انکار کرد: کسانی که بیش از هر کس دیگری روی زمین به آنها علاقه دارید و برایشان ارزش قائلید، از هر انسان دیگری راحت تر می توانند اعصاب شما را به هم بریزند و باعث رنجش شما شوند. کافی است حرف احمقانه، نسنجیده و یا کوته نظرانه ای به زبان... ادامه مطلب

تجربه سوئدی ها در اجرای طرح کاهش ساعات کاری به 6 ساعت در روز

این تناقضی است که همیشه در دل بهره وری وجود داشته است: با اینکه ساعتهای کاری بیشتر برای آنان که به دنبال انجام کار بیشتری هستند همیشه واضح ترین راه حل بوده است، کمتر کار کردن اغلب مواقع کار انجام شده ی بیشتری به دنبال دارد.باور نمی کنید؟ شهری در سوئد اخیراً تجربه ای عینی... ادامه مطلب

این 5 نفر ثابت کرده اند موفقیت یک شبه به دست نمی آید

این جمله را ممکن است از دهان خیلی ها بشنوید: «اگر بتوانیم کاری که دوست داریم را به عنوان شغل انجام دهیم، انسان خوش شانسی هستیم». اما واقعاً شانس کجای این مسیر است؟ شانس هیچ ارتباطی با کارآفرینی ندارد. کارآفرینی یعنی سخت کوشی؛ یعنی با آخرین توان کار کردن و به این کار ادامه دادن.... ادامه مطلب

۶ توصیه ساده برای تقویت حافظه و حفظ سلامت مغز

از الگو های فکری گرفته تا احساسات، تمام جنبه های انسانی در محدوده ی ظرفیت فوق العاده ی ماده ی خاکستری و ماده ی سفید مغز ما قرار می گیرند. اما این عضو ۱۴۰۰ گرمی و اسرار آمیز بدن ما چگونه می تواند تا این حد بر مسائل مهمی نظیر زندگی، مرگ، آگاهی، ادراک، خواب و... ادامه مطلب

نظرات ۱۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x