۵ درسی که استارت آپ ها باید از تیم ملی آلمان یاد بگیرند

جام جهانی برزیل تا چند روز دیگر در حالی با برگزاری بازی فینال به پایان می رسد که هنوز همگان در شوک شکست تحقیر آمیز برزیل میزبان مقابل آلمان هستند.

آلمان ها با شکست ۷-۱ برزیل نه تنها قدرت خود را به رخ جهانیان کشیدند، بلکه نشان دادند سیستمی که فوتبال این کشور را اداره می کند از تمام لحاظ بی نقص است.

آلمان ها تنها تیمی هستند که در تاریخ جام جهانی توانسته اند چهار بار پیاپی به نیمه نهایی راه پیدا کنند و همواره خود را به عنوان یک مدعی جدی مطرح نمایند.

بازیکنان خوب و یا مربی خوش فکر، تنها عواملی نیستند که موفقیت فوتبال آلمان را در طول سالیان اخیر رقم زده اند. تفکر و باور هایی که در بدنه فدراسیون فوتبال این کشور وجود دارد، بی شک عنصر اصلی سلطنت آلمان بر فوتبال جهان است.

موفقیت این سیستم، حرف های بسیاری را در دل خود دارد و می تواند یک کلاس آموزشی به تمام معنا برای کسانی باشد که قصد دارند در کسب و کار جدید خود به موفقیت برسند. در ادمه مطلب به نقل از وبسایت Entrepreneur پنج درسی که فوتبال آلمان برای استارت آپ ها به همراه داشته است را با یکدیگر مرور می کنیم.

۱. هرگز تسلیم نشوید

بازیکنان آلمان هرگز تسلیم نمی شوند. آنها تا آخرین دقایق هر بازی تلاش می کنند و مسابقه پشت مسابقه در میدان می جنگند. فکر شکست حتی در ذهن آنان جایی ندارد.

استارت آپ ها فراز و نشیب بسیاری در طول فعالیتشان تجربه می کنند. گاهی موفق هستند و گاهی به شدت تحت فشار قرار می گیرند. با داشتن روحیه برنده می توان تمام سختی ها را پشت سر گذاشت.

فراموش نکنید، شکست حتی نباید برای لحظه ای به ذهن شما خطور کند.

 

۲. از رقبا یاد بگیرید

در سال ۱۹۹۸ فرانسه توانست با دو گل زین الدین زیدان، برزیل را در فینال شکست دهد. زیدان یک مهاجر الجزایری الاصل بود که توانسته بود راه خود را به تیم ملی فرانسه پیدا کند و تبدیل به یکی از بهترین بازیکنان تاریخ این کشور شود.

آلمانی ها با وجود اینکه به نژاد پرستی معروف هستند، اما به خوبی ارزش بازیکنان مهاجر را از فرانسه آموختند. تیمی که آن ها در سال ۲۰۰۲ روانه مسابقات کردند دارای بازیکنانی از لهستان، اسپانیا، ترکیه، ایتالیا و آفریقا بود. آن تیم در نهایت توانست رتبه دوم آن رقابت ها را به دست آورد.

استارت آپ ها نیز باید همراه رقبای خود را مانیتور کنند و از آن ها بیاموزند. چشم پوشی و غفلت از دیگر شرکت ها در چشم بر هم زدنی می تواند شرکت شما را از رقابت عقب بیندازد.

 

۳. منعطف باشید

یک ضرب المثل خارجی وجود دارد که می گوید:«مثل یک موش سریع حرکت کن تا زیر پای یک فیل له نشوی.»

رعایت این نکته یکی از مهمترین عواملی است که می تواند باعث رونق استارت آپ شما شود. اگر نقشه اصلی پروژه دیگر جواب نمی دهد با لجاجت بر روی آن پا فشاری نکنید، خیلی سریع تغییراتی را در سازمان اعمال کنید و مطابق با شرایط جدید، برنامه های خود را مرتب نمایید.

قبل از جام جهانی رسانه های آلمانی یواخیم لو را متهم به عدم شناخت و آشفتگی کردند، چرا که او مدام سیستم تیمش را تغییر می داد و بازیکنان مختلفی را به آزمایش می گرفت. او حتی به تغییر سیستم خود در طول بازی های جام نیز ادامه داد و با همین روش موفق شد تا برزیل را ۷-۱ به زانو در بیاورد.

 

۴. هدف را فراموش نکنید

در ساختمان فدراسیون فوتبال آلمان، عکسی از استادیوم ماراکانا واقع در ریو دی ژانیرو نصب شده است؛ این استادیوم مکانی است که قرار است فینال جام جهانی برزیل در آن برگزار شود. تمام دست اندار کاران فوتبال آلمان دقیقا می دانند که باید با تلاششان به کجا برسند. آن ها مدام در افکار خود حضور در این استادیوم را مرور کردند تا اینکه سرانجام موفق شدند به آن راه پیدا کنند.

استارت آپ ها نیز باید در طول مسیر بر روی هدف خود متمرکز باشند و تلاش کنند تا از حاشیه ها دوری نمایند.

 

۵. از تمام موقعیت ها استفاده کنید

آلمان در سی دقیقه نیمه اول بازی با برزیل توانست ۵ گل را به ثمر رساند. آن ها در نیمه دوم ۲ گل دیگر را نیز وارد دروازه کردند و اگر بازی همچنان ادامه داشت باز هم به این کار ادامه می دادند. آن ها هرگز به یک یا دو گل قناعت نکردند و از تمام فرصت های پیش روی با جدیت هرچه تمام تر استفاده نمودند.

استارت آپ ها نیز باید همواره تشنه موفقیت باشند و هرگز به موفقیت هایی که به دست می آورند قناعت نکنند. حتی آسمان هم نباید سقف آرزو های شما باشد، ماه را هدف بگیرید و از تمام فرصت هایی که به دست می آید نهایت استفاده را بکنید.

مطالب مرتبط

۶ مزیت به اشتراک گذاری تجربه و دانش در شرکت‌ها

به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات کاری در هر شرکت و سازمانی می‌تواند تبعات بسیار خوبی برای آن مجموعه به دنبال داشته باشد. اگر در مجموعه کاری، تجربه، دانش و اطلاعات به شکل درستی به اشتراک گذاشته نشود، مشکلات جدی در روند کار پیش خواهد آمد.در هر شرکتی، افراد مختلفی مشغول به فعالیت هستند که... ادامه مطلب

چهار سوال سرنوشت‌ساز برای شکار مستعدترین نیروها در مصاحبه استخدامی

شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ، پیشرفت خود را مدیون پرسنل توانمند و متخصصی هستند که از هر نظر برای جایگاه شغلی به درستی انتخاب شده‌‌اند. یکی از رمز و رازهای موفقیت شرکت‌ها، استخدام نیروی متخصص و توانمند است. اما چگونه و به چه روشی می‌توان استعدادهای شاخص و برتر را شناسایی کرد؟ چطور می‌توان به روند... ادامه مطلب

سطح مطلوب استرس برای دستیابی به حداکثر بازدهی چقدر است؟

تحقیقات نشان داده رابطه مستقیم و معناداری بین کارایی و عملکرد فرد و میزان استرس وی وجود دارد. اگر میزان استرس از حدی بیشتر یا کمتر شود، کارایی فرد افت می‌کند ولی جالب است بدانید سطح مناسبی از استرس، به بهبود کارایی و عملکرد فوق‌العاده کمک می‌کند.اما چطور می‌توان متوجه شد که چه سطحی از... ادامه مطلب

هفت استراتژی برای تصمیم گیری گروهی بهتر

شاید شما هم شنیده باشید که می‌گویند در تصمیم گیری، دو فکر بهتر از یک فکر است و سه فکر بهتر از دو فکر. برخی افراد همین ایده را در زندگی و کسب و کار خود در پیش می‌گیرند و عموما وقتی مشکلی پیش می‌آید سعی می‌کنند، مساله را با تفکر گروهی به سمت حل... ادامه مطلب

۳ نشانه اینکه متحمل فشار کاری بیش از حد هستید

حتی تا قبل از دوران کرونا هم برخی از ما ساعت‌های طولانی را مشغول کار بودیم اما پس از شروع بحران دورکاری با کمرنگ کردن مرز بین کار و زندگی شرایط را بدتر کرده است. شاید تصور کنید با کار کردن بیشتر و بیشتر می‌توانید بازدهی را افزایش دهید اما عدم استراحت کافی نه تنها... ادامه مطلب

۳ قدم برای تبدیل شدن به متخصص در هر زمینه‌ای از زبان منتور گوگل

شاید بسیاری از ما در زمینه کاری‌مان خودمان را متخصص بدانیم اما آیا واقعاً اینگونه است؟ متخصص بودن چه تعریفی دارد و باید چه شرایطی را برای کسب این عنوان طی کرد؟ «دیوید میتراف»، مشاور بازاریابی و منتور گوگل که دکترای روانشناسی هم دارد طی یک «تد تاک» جذاب به بررسی مسیری پرداخته که برای... ادامه مطلب

نظرات ۳۶

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟