تصور می کنید مدیرتان با شما دوست است؟ سخت در اشتباهید

رابطه ی دوستی میان مدیر و کارمند هرگز پایدار نمی ماند. این حرفی است که همه حرفه ای ها به آن اعتقاد دارند. البته مدیر همیشه کارمند خوب و با استعداد را تشویق و تحسین می کند اما دوستی فراتر از این حرف هاست.

برای پیشرفت و دستیابی به موفقیت هرگز نباید این رابطه ی کاری به دوستی بیانجامد. بهتر است دلایل این امر را در ادامه مطالعه بفرمایید:

• ممکن است بر روحیه دیگر کارمندان اثر بگذارد

اگر مدیر و کارمند با هم دوست شوند، ذهن مدیر ناخودآگاه برای هر کاری به سمت کارمند مورد علاقه اش می رود از این رو ممکن است تصمیمات اشتباهی بگیرد. از طرف دیگر کارمندان متوجه این تبعیض شده و بهره وری کل افراد کاهش می یابد.

• از این رابطه سوء استفاده دو طرفه می شود

دوستی رابطه ی قوی میان دو نفر است. یک درک متقابل است، اما این امکان نیز وجود دارد که کارمند از موقعیت خود سوء استفاده کرده و برای کارهایش بهانه بیاورد یا از طرف دیگر، مدیر از کارمند بخواهد که در مقابل برای موارد سکوت کند.

• کارمند، مدیر را جدی نمی گیرد

دوستی رابطه ها را صمیمیت می بخشد. از این رو اعتبار مدیر خدشه دار شده و ممکن است تصمیماتش خیلی جدی گرفته نشوند. برای حفظ نظم و جدیت محیط کار، یک مدیر هرگز نباید با کارمند خود چنین رابطه ای برقرار کند.

• سدی در اتخاذ تصمیمات مهم 

فکر می کنید اگر مافوق ، دستور اخراج کارمندی را به مدیر بدهد چه اتفاقی می افتد؟ آیا مدیر آن کار را انجام می دهد؟ پاسخ خیر است. اخراج یک دوست آسان نیست. گاهی پیش می آید که رئیس برای موفقیت شرکت باید تصمیمات سختی بگیرد از این رو یک حرفه ای هرگز این کار را با دوست شدن با کامندان، برای خود سخت نمی کند.

• ممکن است مدیر رازهایی را لو دهد

در هر شرکتی اطلاعات محرمانه ای وجود دارد که نباید کارمندان از آنها سر در بیاورند. با ایجاد رابطه ی دوستی ممکن است حرف هایی که نباید گفته شود از دهان مدیر لو داده شود.

• رابطه ی دوستی یا کاری به خطر می افتد

به هر حال نمی توان فاصله ای که میان مدیر و کارمند وجود دارد را نادیده گرفت. مدیری که به دستور دادن وظایف به کارمند مورد نظر عادت دارد، نمی تواند در دوستی این عادت را ترک کند و این ویژگی به رابطه ی آنها لطمه می زند.

• مدیر کمتر انتقاد می کند

یک مدیر باید در مواقع ضروری از کار کارمندش انتقاد کند و نظر صادقانه اش را به او بگوید. اما مدیری که با کارمندش دوست است هرگز نمی تواند با لحن درستی این کار را بکند و حتما لحنش را تغییر داده و کاملا دوستانه خواهد بود. از این رو انتقاد نیز به درستی به کار گرفته نمی شود.