هفت نکته کلیدی که قبل از تغییر شغل باید بدانید

شاید با نو شدن سال، جهت ها و علایق شما در زندگی نیز تغییر یافته باشند. تحقیقات نشان داده امروزه متخصصان حداقل 7 بار شغل شان را تغییر می دهند و این رقم در مقایسه با دهه های گذشته بیشتر شده است. با تنوع رشته ها و فرصت ها، مردم می توانند تصمیم گیری بهتری درباره ی آینده شان داشته باشند. درحالیکه سابق بر این انتخاب ها بسیار کم بوده است.

البته به این معنی نیست که شما باید از این شاخه به آن شاخه بپرید. قبل از تغییر شغل باید فاکتورهای زیادی را در نظر بگیرید:

  • همه چیز با شما شروع می شود

هرگز کارتان را به خاطر حرف دیگران تغییر ندهید. خوب فکر کنید و ببینید اگر زندگی و آینده ی شما در شرکتی دیگر بهتر می شود از کار اول استعفا دهید. قبل از دست زدن به هر کاری باید به خوبی در مورد تصمیم تان فکر کنید. می توانید سوال هایی از این قبیل از خود بپرسید:

آیا واقعا از موقعیت کاری کنونی تان راضی هستید؟ آیا با تغییر شغل تفاوت قابل توجهی در زندگی تان دیده خواهد شد؟ عواقب تغییر شغل تان چه خواهد بود؟ بعد از پاسخ دادن به این سوالات با در نظر گرفتن شرایط می توانید کارتان را تغییر دهید.

  • هدف تان را مشخص کنید

هدف گذاری

هدف تان را به خوبی مشخص کنید، زیرا تغییر شغل تنها زمانی معنی می دهد که کارتان هم راستا با هدف تان نباشد. اگر ندانید از زندگی چه می خواهید دلیلی برای تغییر شغل نیز دیده نمی شود. از تعطیلات نوروز برای دور شدن از استرس های کاری استفاده کنید، ذهن تان را از همه چیز خالی و فقط به هدف تان در زندگی فکر کنید. بعد از تعیین هدف، مسیرهای راه را مشخص کنید و بعد از تعطیلات نوروز به دنبال رسیدن به اهداف تان بروید.

  • از قبل برنامه ریزی کنید

اشتباه رایجی که خیلی ها مرتکب می شوند این است که بدون برنامه ریزی از شغل فعلی شان بیرون می آیند. همیشه برای فاصله ای که میان شغل فعلی و سود دهی شغل دوم تان وجود دارد، مقداری پول در حساب داشته باشید تا تحت فشار مالی  تصمیمات ناشیانه ای نگیرید.

  • بر اولویت های تان تمرکز کنید

اول باید اولویت های تان را مشخص کنید. آیا می خواهید منزل بزرگ تری بخرید؟ یا به دنبال زندگی آرام پس از بازنشستگی هستید؟ اگر شغل فعلی تان مطابق با سطح مهارت های تان نیست یا درآمدتان آنقدر کم است که پاسخگوی خرج و پس اندازتان نیست، زمان تغییر فرا رسیده است. برای اینکه به ثبات شخصیتی برسید باید کارتان هم سطح با مهارت های تان باشد. در غیر این صورت نه تنها از نظر مالی اثر خوبی نمی گذارد بلکه از نظر روانی نیز شما را آزار خواهد داد.

  • توانایی های تان را بشناسید و به کار گیرید

افراد باهوش کار و علاقه ی خود را با هم تلفیق می کنند زیرا به خوبی از اثر آن در رشد زندگی، کار و خودشان آگاهند. خود را بشناسید و با اعتماد به نفس کامل به دنبال کار مورد علاقه تان بگردید و در صورت پیدا کردن آن، از کار فعلی تان استعفا دهید.

  • دوباره به علاقه خود فکر کنید

یکی از دلایلی که کارمندان در کار بی حوصله و کسل می شوند این است که علاقه ی خود را به کار از دست داده اند. شاید هر کاری در ابتدا برای شما جالب باشد اما زمانی علاقه ی واقعی شما محک می خورد که موانع یکی پس از دیگری پیش روی تان می آیند. اگر به محض برخورد با موانع راه آسان یعنی استعفا را انتخاب کردید بدانید علاقه تان عوض شده، اما نکته ی کلیدی در اینجا این است که مواظب باشید این حالت تبدیل به عادت نشود زیرا شما زمانی به آن کار علاقه داشتید. شاید این موانع است که شما را ترسانده است.

  • محدودیت ها را کنار بزنید

طبیعی است که ترس، اظطراب یا نگرانی هایی در مورد کارتان داشته باشید و در این وضعیت اقتصادی ناپایدار ترسیدن منطقی است. اما تصمیم گیرنده خودتان هستید. آیا می خواهید به ترس تان اجازه دهید بر تصمیمات کاری تان اثر بگذارد؟ همه از تغییر می ترسند اما تنها با تغییر است که فرصت های جدیدی برای هر کس ایجاد می شود. خوشبختانه با وجود خانواده و دوستان مجبور نیستید این کار را به تنهایی انجام دهید.

شاید موفق باشید و ندانید: علائم نشان دهنده موفقیت

https://digiato.com/article/2017/03/08/%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D9%88%D9%81%D9%82-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D8%AF-%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF-%D8%B9%D9%84%D8%A7%D8%A6%D9%85-%D9%86%D8%B4%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D9%87%D9%86%D8%AF/

مطالب مرتبط

سه مهارت نرم که شانس شما برای استخدام را افزایش می‌دهد

در دهه های قبل برای پیدا کردن شغل کافی بود در زمینه مورد نظر کارفرما مهارت داشته باشید اما این روزها اوضاع فرق کرده. حالا بسیاری از کارفرماها علاوه بر توانایی های تخصصی نظیر حسابداری و برنامه نویسی به دنبال ویژگی های دیگری در متقاضیان می گردند که «مهارت نرم» نامیده می شود. این مهارت... ادامه مطلب

راز موفقیت در مصاحبه کاری: مانند کارفرما فکر کنید

اگر برای یک فرصت شغلی اقدام می‌کنید یا حتی اگر زمان مصاحبه کاری خود را نیز تعیین کرده‌اید، چه کاری از دستتان برمی‌آید تا قرارداد را همان‌جا امضا کنید و با سری بلند از اتاق جلسه خارج شوید؟ در این مقاله سعی شده تا با ذکر چند نکته کلیدی، احتمال تصدی شغل جدیدتان را افزایش... ادامه مطلب

ارتباطات؛ مهمترین رکن موفقیت در کسب و کار

بسیاری از کسب و کار‌ها فکر می‌کنند با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می‌کنند، در حالی که نمی‌دانند تنها یک مشکل وجود دارد که مانع پیشرفت کارها می‌شود: ارتباطات. نکته اینجاست که رفع این مشکل، آنقدرها هم سخت نیست. اما بگذارید این مشکل را اول بشناسیم تا بتوانیم راه‌حلی برای حل آن ارائه دهیم.... ادامه مطلب

آیا افراد باهوش حتما پولدار می‌شوند؟

در حالی است که از نظر بسیاری هوش بالا در رقم زدن آینده ای درخشان بیشترین تاثیر را دارد، مطالعات نشان داده تاثیر شخصیت روی موفقیت افراد بیش از سطح بهره هوشی یا IQ است.هرچند بسیاری تصور می کنند فرزندشان به خاطر بهره هوشی بالا حتما آینده ای درخشان خواهد داشت اما بر اساس مطالعات «جیمز ژوزف هکمن»،... ادامه مطلب

راهکار ساده برای بهبود فرهنگ شرکت: احساس ارزشمند بودن را در کارمندان تقویت کنید

متعهد کردن کارمندان، یکی از عوامل مهم در موفقیت شرکت هاست. کارمندان متعهد، بیشتر کار کرده و حلال مشکلات هستند و احتمال وفادار ماندن طولانی مدت آنها بالا می رود. اما چطور می توان کارمندان را به شرکت متعهد کرد؟تحقیق جدیدی که در ژورنال Journal of Positive Psychology منتشر شده، نشان می دهد «حس ارزشمند... ادامه مطلب

رؤیاهای بر باد رفته؛ ۱۳ استارتاپ که رنگ ۲۰۲۰ را ندیدند

اغلب اوقات در رسانه ها از استارتاپ هایی سخن به میان می آید که توسط چند جوان کاربلد و مشتاق راه اندازی شده و پله های ترقی را یکی پس از دیگری پیموده اند اما به ندرت سراغ آنهایی می روند که در مسیر راه اندازی کسب و کارهای نوپا شکست خورده اند. هرچند اشتیاق... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟