توصیه دورسی به استارتاپ‌ها: به جای تقلید از بزرگان دنبال روش مناسب خودتان باشید

ایلان ماسک با ساعات کاری طولانی و مدیریت چندین شرکت موفق به الگویی برای مدیران تازه‌کار بدل شده اما مدیرعامل توییتر این الگوبرداری را مزخرف می‌داند.

الگو گرفتن از بزرگان دنیای فناوری برای هدایت کسب و کار روش متداولی است اما «جک دورسی»، مدیرعامل توییتر طی گفتگویی در پادکست «The Boardroom: Out of Office» به همه توصیه کرده به جای شبیه‌سازی این رفتارها دنبال روش‌های متناسب با شرایط خودشان باشند که برای آنها جواب می‌دهد. نکته جالب این است که ۲۰ ساعت کار در روز مثل ایلان ماسک را مزخرف می‌داند.

دورسی طی این مصاحبه به مسائل مختلفی پرداخته که از برنامه روزانه او تا آنچه که به وی انگیزه داده و روش‌های جلوگیری از فرسودگی کاری حین مدیریت همزمان دو شرکت را شامل می‌شود. وی تاکید کرد که مدیران جوان استارتاپ‌ها برای دچار نشدن به فرسودگی باید به جای تقلید کورکورانه از کارآفرین‌های سرشناس، ببینند چه روشی برای آنها مناسبتر است و جواب می‌دهد.

بلیط هواپیما

مدیرعامل توییتر قبول دارد که قرار نگرفتن تحت تاثیر رفتار رهبران موفق کار دشواری است اما مدیران باید خودآگاهی داشته و تاثیر کار بدون توقف بر خودشان را بررسی کنند. چنین رویکردی گاهی می‌تواند شما را از فرصت‌های پیش رو غافل کند. دورسی به ایلان ماسک به عنوان یکی از مدیرانی که برای بسیاری به الگو تبدیل شده اشاره می‌کند:

«مثلا تصور می‌کنید موفقیت یعنی باید روزی ۲۰ ساعت کار و فقط ۴ ساعت استراحت کنم چون ایلان ماسک به همین روش موفق شده؛ اما این مزخرف است. اگر به جای نگاه به درون خودمان تنها به دیگران چشم بدوزیم نمی‌توانیم سطح استانداردهای خودمان را بالا برده و رشد کنیم.»

اشاره دورسی به یکی از مصاحبه‌های ماسک با «نیویورک تایمز» است که طی آن گفته بود هفته‌ای ۱۲۰ ساعت کار می‌کند. البته وی بعدا ساعات کاری را به ۸۰ تا ۹۰ ساعت در هفته کاهش داد. جدای از سخنان مدیرعامل توییتر پیش از این تحقیقات نشان داده که کار بیش از حد به سلامت ذهن و قلب آسیب زده و حتی می‌تواند به سرطان و خودکشی منجر شود.

hamrah-mechanic

مطالب مرتبط

۳ قدم برای تبدیل شدن به متخصص در هر زمینه‌ای از زبان منتور گوگل

شاید بسیاری از ما در زمینه کاری‌مان خودمان را متخصص بدانیم اما آیا واقعاً اینگونه است؟ متخصص بودن چه تعریفی دارد و باید چه شرایطی را برای کسب این عنوان طی کرد؟ «دیوید میتراف»، مشاور بازاریابی و منتور گوگل که دکترای روانشناسی هم دارد طی یک «تد تاک» جذاب به بررسی مسیری پرداخته که برای... ادامه مطلب

۶ باور مخرب که زندگی حرفه‌ای شما را نابود می‌کنند

یکی از نقاط تمایز انسان با دیگر موجودات توانایی «واگویه» یا گفتگوی درونی با خود است. این قابلیت مثل یک چاقوی دو لبه عمل کرده و می‌تواند شما را به موفقیت رسانده یا نابود کند. اگر این واگویه‌ها شکل منفی به خود بگیرند دائما جملاتی مثل  قبول نمی‌شوم، از پس آن برنمی‌آیم، از عهده من... ادامه مطلب

۵ راهکار علمی و ساده برای تقویت انگیزه در کار و زندگی

انگیزه شامل دو نوع درونی و بیرونی می‌شوند. انگیزش بیرونی همانطور که از نام آن پیداست تابع شرایط بیرونی بوده و ممکن است امکان دستیابی کامل به آن میسر نباشد اما انگیزش درونی یا خود انگیزشی می‌تواند مثل بلیط طلایی ما را به اهدافمان برساند.صد البته ترسیم و تعیین اهداف بسیار آسانتر از تلاش برای... ادامه مطلب

کدامیک برای استارتاپ‌ها بهتر است: انتخاب رهبر از درون تیم یا استخدام آن؟

یکی از مزایای راه‌اندازی استارتاپ این است که برای هدایت آن به یک عمر تجربه نیاز نیست اما در عین حال اگر از مشاوره یک رهبر مجرب هم بی‌نصیب باشد، ممکن است با تصمیمی اشتباه به نقطه پایان برسد. با توجه به این مساله ترجیح می‌دهید تیم رهبری را از افراد درون استارتاپ انتخاب کنید... ادامه مطلب

تبریک خاص بیل گیتس به مناسبت تولد ۹۰ سالگی وارن بافت [تماشا کنید]

وارن بافت، کارآفرین و سرمایه دار آمریکایی هفته گذشته ۹۰ ساله شد و گیتس با انتشار یک پست وبلاگی و ویدیو این روز را به دوست صمیمی خود تبریک گفت. او در این پست حرف های جالبی در مورد بافت مطرح کرد که شاید مهم ترینشان این باشد: بافت به من یاد داد دوستی با... ادامه مطلب

نتیجه یک تحقیق: برای پیشرفت در کار لازم نیست حتما عوضی باشید

حین آماده شدن برای ورود به بازار کار یاد می‌گیریم معصومیت را کنار گذاشته و با چنگ و دندان وارد جنگی شویم که در آن همه مثل گرگ یکدیگر را تکه‌پاره کرده و تنها عوضی‌ها جان به سالم به در می‌برند. هرچند پوست کلفت شدن و قاطع بودن شاید سپر بدی نباشند اما این تصور... ادامه مطلب

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟