جدیدترین اخبار و مقالات دنیای بازی و سینما در ویجیاتو

چطور ایمیل ما را برده می کند

فرهنگ برده سازی انسان توسط ایمیل دارد رو به فزون، مشکل سازتر می شود. کارمندان حرفه ای و با دانش، امروزه ۲۸ درصد وقت خود را به سر و کله زدن با ایمیل ها می گذرانند. آنها از گشودن ایمیل ها با ترس و لرز و از حس بیچارگی و تنها ماندن در مواجهه با این سیل بی توقف سخن می گویند.

از لحاظ روانشناسی، می دانیم که بودن در وضعیت حواس پرتی مداوم ما را در حالت استرس القایی توسط هورمن ها قرار می دهد. ایمیل یک چنین اثر زیان آور و مهلکی دارد. نه فقط اثری بد روی بهره وری و مفید بودن کار، بلکه اثری تحریفی بر روی پروژه هایی که در مرکز تمرکزمان قرار گرفته اند.

همچنین، نباید از اتلاف اوقات تفکر مفید  توسط ایمیل چشم پوشی کرد. واقعا در طول روز چند دقیقه می توانید به گوشه ای بروید و فقط فکر کنید؟ و البته پاسخ هر چه که هست، نباید فراموش کرد: در دنیای امروز که مدام پیچیده تر می شود، ارزش زمان های اختصاص یافته به تفکر خالص، بالاتر و بالاتر می رود.

فرهنگ غلط "همین الآن جوابم را بده" یک خیابان دو طرفه است.

بعضی شرکت ها دارند با مشکل برده سازی توسط ایمیل ها به شکلی نوآورانه برخورد می کنند. اعلام ساعات "آزاد از ایمیل در طول هفته" یکی از آنها است که در آن ارسال ایمیل بین همکارانی که در یک طبقه ساکن هستند، غیرممکن می شود.

بعضی افراد هم برای خودشان قانون های شخصی وضع می کنند. به عنوان مثال، تعیین چند نوبت روزانه برای مرور صندوق ایمیل (Inbox) به جای همیشه داخل حساب (Sign-in) بودن. یا نادیده گرفتن عمدی ایمیل هایی که بدون برنامه قبلی (کاری) دریافت می شوند.

فرهنگ غلط "همین الآن جوابم را بده" یک خیابان دو طرفه است. شما هم اگر در بند آن هستید، بهتر است کمی هشیارتر شوید. هیچ ایرادی در فرصت و فراغت دادن به خودتان نیست. این را که می دانید؟

مطالب مرتبط

همکاری گوگل و دانشگاه آکسفورد برای پیشرفت هوش مصنوعی

گوگل و دانشگاه آکسفورد به توافقی رسیده اند که بر اساس آن هر دو با کمک هم بر روی یافتن راه ها و امکانات بیشتر در زمینه هوش مصنوعی برای شناسایی بهتر زبان و تصاویر بپردازند. در راستای این همکاری، گوگل دو شرکت را که در این دانشگاه توسعه داده شده اند را به همراه... ادامه مطلب

هشت نکته برای کار کردن در دفاتر مشترک

جمله «درهای دفتر کار من همیشه به روی شما باز است» این روزها دیگر مصداق ندارد چراکه شرکت های حال حاضر به قدری کوچک و جمع و جور شده اند که در آنها نه خبری از در هست و نه اتاق. براساس پژوهشی که توسط CoreNet Global (موسسه ای برای مدیران املاک) انجام گرفته، در حدود... ادامه مطلب

چطور در جریان جام جهانی شرکت خود را هوشمندانه تر مدیریت کنیم؟

جام جهانی فوتبال در برزیل تا ساعتی دیگر آغاز می شود و در حالی که همه فوتبال دوستان می خواهند یک ماه تمام از این رویداد بزرگ لذت ببرند، نمی شود از این قضیه گذشت که محیط های کاری در کشورهای مختلف تحت تاثیر تب فوتبال قرار خواهند گرفت. احتمالا، کارفرماها با تقاضای کارمندان خود برای دورکاری... ادامه مطلب

10 عادت کاری نامناسب که پیش از اقدام به کارآفرینی باید کنار گذاشته شوند

همه ی ما عادات کاری نامناسبی داریم و اکثراً از اینکه می توانیم لااقل فعلاً از کنارشان رد شویم خوشحالیم. درست است که کمی از بهره وری ما می کاهند و در سنجش های عملکردی ممکن است امتیاز ما را پایین بیاورند، اما حضور خزنده ی آنها در زندگی روزمره ی ما نسبتاً بی آزار... ادامه مطلب

نکاتی برای بازدهی بیشتر جلسه ها و حذف دیدارهای غیرضروری

جلسات کاری برای بسیاری افراد نفرت انگیز هستند و اغلبشان بی فایده به نظر می رسند. این افراد بسیاری از جلسه ها را تنها مواردی برای هدر دادن وقت به حساب می آورند و البته در بسیاری موارد حق با آنهاست. اما برای اینکه تا حد امکان ضروری ترین جلسات را برگزار کنیم و بیشترین بازدهی... ادامه مطلب

۶ قدم مفید برای داشتن جلساتی پربازده

خیلی ها اعتقاد دارند جلسات کاری برای کسب و کارها بیشتر مضر هستند تا مفید. آنها جلسات را وقفه ای در کار روزانه و صرفاً نوعی حرافی می دانند که به هیچ عملی منجر نمی شود. اما جلسات اگر به درستی برگزار شوند می توانند سستی را از کالبد شرکت خارج کنند، همه ی اعضای آن را... ادامه مطلب

نظرات ۱۵

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x