فقط ۳ نفر از مدیران ارشد گوگل “زن” هستند
گوگل در هفته ای که گذشت اطلاعات گوناگونی در رابطه با تنوع جنسیتی و نژادی کارمندانش منتشر کرد. با توجه به این اطلاعات دریافتیم که اکثر کارمندان این شرکت مردان سفید پوست هستند. به طور ...
در دیجیاتو ثبتنام کنید
جهت بهرهمندی و دسترسی به امکانات ویژه و بخشهای مختلف در دیجیاتو عضو ویژه دیجیاتو شوید.
عضویت در دیجیاتوویدئوی مرتبط
گوگل در هفته ای که گذشت اطلاعات گوناگونی در رابطه با تنوع جنسیتی و نژادی کارمندانش منتشر کرد. با توجه به این اطلاعات دریافتیم که اکثر کارمندان این شرکت مردان سفید پوست هستند. به طور دقیق ۷۰ درصد نیروی کار گوگل را مردان تشکیل داده و از کل کارمندان، ۶۱ درصد سفید پوست هستند. در شغل های مربوط به حوزه تکنولوژی نسبت جنسیتی بسیار نامتعادل تر است؛ ۴۸ درصد کارمندان گوگل غیر فنی هستند و از بین آنها تنها ۱۷ درصد مشاغل را خانم ها به خود اختصاص داده اند.
یک حوزه که عدم تعادل در آن غوغا می کند، مدیریت های ارشد است. با نگاهی به این گزارش می بینیم که زنان تا ۲۱ درصد این گونه پست ها را اشغال کرده اند، اما این بستگی دارد که آمار و ارقام را چطور تفسیر کنیم. ابتدا در زیر نگاهی به نمودار افراد می اندازیم:
کمیسیون فرصت های برابر شغلی در ایالات متحده امریکا (EEOC) اشاره به سند ارسالی گوگل به این اداره کرده که نشان از نادر بودن زنان در میان پست های مدیریتی می دهد. فقط ۳ نفر از میان ۳۶ مدیر -حدود ۸ درصد- در بخش "مقامات ارشد و مدیران اجرایی" خانم بوده اند و هر سه نیز سفید پوست.
این تبعیض در مورد نژادها بیشتر به چشم می خورد. اکثر مدیران رده بالای گوگل را افراد آسیایی تشکیل می دهند که ۶۷ درصد آنها سفید پوست هستند. در میان ۳۶ نفر تنها ۱ نفر سیاه پوست است و هیچ اسپانیولی زبانی هم در بین این افراد دیده نمی شود.
اینکه این افراد دقیقا دارای چه پست هایی هستند مشخص نیست اما به طور کلی کمیسیون فرصت های برابر شغلی ایالات متحده، این رده شغلی را چنین تعریف می کند: "این افراد مستقیما نسبت به تدوین سیاست ها، تعیین استراتژی و ارائه جهت کلی شرکت یا سازمان برای توسعه و تحویل محصولات و خدمات تاثیر می گذارند." اما گوگل در این باره می گوید: " این سازمان نیازمند یک بازنگری کلی در رابطه با این روش دسته بندی است زیرا از آنچه که شرکت ما و دیگر کمپانی ها در مورد سازماندهی و جذب افراد به عنوان نیروی کار فکر می کنیم، متفاوت است."
شاید این حرف گوگل درست باشد اما با تعاریف EEOC، زنان در تدوین سیاست ها و استراتژی های گوگل نقشی ندارند. در مورد این موضوع نباید تنها گوگل را متهم کرد چرا که طبق گزارش موسسه Catalyst -که جمعیت مدیران زن را زیر نظر دارد- تنها ۱۴.۶ درصد تمام مدیران ارشد از میان ۵۰۰ شرکت را زنان تشکیل می دهند. همچنین طبق یادداشتی در نیویورک تایمز این یک حقیقت است که مردان سفید پوست و آسیایی سهم بالایی از فرصت های شغلی را تصاحب کرده اند.
مطابق قوانین ایالات متحده، گوگل اجباری برای ارسال این اطلاعات به کمیسیون فرصت های برابر شغلی ندارد ولی با این حال اذعان کرده که قصد دارد در تنوع نیروی کار بهتر عمل کند و این متن را در کنار گزارش داده های مربوط به تنوع نوشته: "وقتی بحث تنوع باشد، باید گفت هنوز به جایی که می خواستیم، نرسیده ایم. رسیدگی به اینگونه چالش ها در زمانی که هنوز آماده بحث علنی توام با حقایق نیستیم، سخت است."
دیدگاهها و نظرات خود را بنویسید
برای گفتگو با کاربران ثبت نام کنید یا وارد حساب کاربری خود شوید.
دلیل اینکه خانوم ها کمتر در شغل های اداری نسبت به مردان هستند این نیست که بحثی مثل تبعیض های جنسیتی و ... وجود داره. اصولا خانوم ها کمتر علاقه به کارها و بحث های چالشی دارند. این رو می تونید د ر بیشتر خانوم های اطراف ببینید. این آمارها هم این موارد رو در فرنگستان نشون می ده و بیان می کنه که آدم ها خیلی شبیه به هم هستند. وگرنه دیگه دوره ی آپارتاید در همه ی مواردش تموم شده. آدم ها بر اساس علایق و لیاقتشون و کیفیت کارشون به کارها گمارده می شن. با امید به اینکه درصد خانومهای شاغل در رده های بالا بیشتر بشه.
2 درصدشون سیاه هس ... فکر میکردم نژاد پرستی دیگه کم شده :-s
نژاد پرستی اصلا از بین نرفته، البته ترجیح میدم از ترکیب تبعیض نژادی استفاده کنم، آمریکا رو نمیدونم، اما در اروپا تبعیض در برخورد با مهاجران رو کاملا حس میکنی، این رو دانشجوهای محصل در اروپا اذعان میکنن.
دیگه حالا حتما همینا تونستن از فیلتر گوگل عبور کنن دیگه ...دمشون گرم اسیایی ها زیادن مدیر بخش اندروید که هندیه همین بسه اصلا ...تازه مدیر بخش اندروید سفید پوست نیست که هدیا ته چهره سیاه دارن
اینجا تو ایران فرصت شغلی خیلی کمه و اگر هم باشه مرتبط با تخصص فرد نیست.برای همین از گوگل نگیم بهتره
یه بیماری هست تو نارنجی که خیلی شایع شده بود !!! طرف تا 3 نصف شب رفرش می کرد ولی نظرش نمی یومد دقیقا دچار همون عارضه شدم !!!! بد دردریه !!!
كاري نكنيد آمار مديران ارشد GLX رو منتشر كنما !!! =))
گوگل بهشته برای کارمندا ! خوش به حالشون
تبعیض نژادی و تبعیض جنسیتی تو هر جای دنیا باشه کثیفه...
خوشحالم که گوگل این امارو پخش کرد و تو فکر بهبودشه...
تبیعض جنسیتی این نیست که نسبت مساوی نباشه ... بلکه اینه که به دلیل اینکه جسیتی خاصی داری انتخاب بشی ...
فرض کنید در یک دانشگاه در یک دوره(ورودی یک رشته)۱۵۰ نفری قراره ۶ نفر به عنوان نماینده انتخاب شوند ... کسانی که در به عنوان تیم این گروه در مسابقاتی شرکت کنند ... نمرات ۲۰ دانشجوی اول به این شکل است ۲ نفر اول پسر هستند نفر سوم دختر ۳ نفر بعدی پسر نفر ۷ و ۸ دختر نفر نهم پسر ... نفر دهم و یازدهم دختر نفر دوازدهم تا ۱۸ پسر نفر ۱۹ دختر و نفر بیستم پسر ...
یعنی در ۲۰ نفر اول ۱۴ نفر پسر و ۶ نفر دختر هستند (این تنها یک فرضه ... در دنیای واقعی گاهی نسبت دختران بیشتر و گاهی پسران بیشتر است ... هر از گاهی هم مساوی است) و قرار است که از بین این ۲۰ نفر انتخاب شوند ... حالا اگر در بین این شش نفر ۳ نفر سهمیه به دختران بدهیم ۳ نفر به پسران به پسران ظلم شده است چرا که احتمال انتخاب پسران ۳ به ۱۴ (۲۱٪) و دختران ۳ به ۶(۵۰٪) است ... در حالیکه اگر سهمیهای قائل نباشیم احتمال انتخاب همه برابر هم شده و برابر ۶ به ۲۰ (۳۰٪) میشود ...
پس نگاه سهمیهای که متاسفانه امروز برخی از مدافعان حقوق برابر دارند نگاهی ظالمانه است ...
بهتر است در مورد مشاغل هم همین نگاه را داشته باشیم ... اگر تعداد کسانی که امکان انتخاب دارند و داوطلب دریافت شغلی هستند به گونهای باشد که مردان یا زنان سهم بیشتری داشته باشند طبیعی است که در نتیجهی نهایی هم باید این نسبت تا حدودی حفظ شود و نگاه سهمیهای نگاهی ظالمانه و غیر عقلایی است ...
به نظر من زنان توی این قسمت(ITو...)نسبت به مردها خیلی کمترن.مثلا نوت وبخش های تکنولوژی زنان فعالیت کمتری دارند:(یا شاید خودشونو نشون نمیدن)
به نظر من علت اصلیش stereotype یا تصور شما از یک شغل مثلا شما وقتی یک گیک، یک مدیر موفق یا یک کارگر ساختمانی رو تصور میکنی تو ذهنتون اون فرد و به شکل یک مرد میبینید ولی مثلا منشی رو به شکل یک زن ... واسه همین معمولا بنابر جنسیت افراد تصمیم گیری های متفاوتی انجام میدن که تو جامعه بهشون تحمیل شده ...
شما میگید گوگل گفته سه تازن رئیس بیشتر نداره بهد تو عکس که تبعیض بیشتره,همه مردن.(:
درستشم همینه . حالا اگه زن بودن اول صبح چی بپوشم بعد ار کلی کل کل با خود یه چی میپوشید بعد دیر میرسید سر کار شرکت با دیرکرد متوجه میشد هی کم کم شرکت پسرفت میکرد آخر سال هم تیتیر میزدن که گوگل کلی بدهی بار آورده پس مرد باشن خیلی بهترن
اما کلا این نظر شوخی بود اما تجربه ثابت کرده مردها در شرایط سخت خیلی بهتر جواب میدن تا یک زن
يه. کلمه از مامان عروس
شما مثل اين كه با خانوم مريسا ماير آشنايي نداري؟! :)
مِدوسا رو میدونی کیه .
ترسناکه