فراخوان عضویت در مرکز رشد فناوری نخبگان

شرکت های کوچک و متوسط با فناوری پیشرفته، نقش بسیار مؤثری در رونق اقتصادی، توسعه ی فناوری و به تبع آن کارآفرینی دارند. توسعه ی این شرکت ها اما در گرو ایجاد زیرساخت‌ های لازم برای کاهش خطرپذیری در دوران شروع فعالیتشان است.

یکی از این زیرساخت ها، مراکز رشد واحدهای فناوری یا انکوباتورها هستند. اینگونه مراکز رشد، مشاوره‌، خدمات و تجهیزات مناسب را برای رشد و ارتقای واحد های نوپایی که با تکیه بر فناوری، ایده هایی با قابلیت تجاری سازی دارند ارائه می دهند و آنها را برای حضور مستقل و مؤثر در صحنه ی فناوری آماده می کنند.

مرکز رشد فناوری نخبگان نیز که در پارک فناوری پردیس واقع شده است، با هدف ایجاد بستری مناسب برای تجاری‌ سازی نتایج تحقیقات، ایجاد زمینه ی کارآفرینی و نوآوری، رونق اقتصاد، ایجاد فرصت‌ های شغلی جدید و تولید و توسعه ی محصولات پیشرفته ی قابل عرضه به بازار، به تیم‌ ها و گروه‌ های کاری متخصص و فعال صاحب ایده‌ های برتر در این زمینه کمک می‌ کند.

hamrah-mechanic

واحد های نوپای فناوری طی دوره ی حضور در این مرکز رشد، با استفاده از دستاورد های تحقیقاتی، به منظور دستیابی به دانش فنی و آمادگی برای تولید محصول یا خدمات، تلاش خواهند کرد. در این دوره، مرکز رشد علاوه بر ارائه ی امکانات و خدمات پشتیبانی، هدایت و نظارت بر روند پیشرفت این واحد های فناوری را نیز به عهده خواهد داشت. علاقمندان به عضویت در این مرکز می توانند از ارائه ی خدمات تخصصی، امکانات فضا و استقرار، شبکه ی گسترده ی همکاران (خصوصی و دولتی) و بسیاری مزایای دیگر آن بهره مند شوند.

فراخوان عضویت در مرکز رشد فناوری نخبگان

فراخوان پذیرش متقاضیان عضویت در مرکز رشد فناوری نخبگان از ۲۰ بهمن‌ماه آغاز شد. مدیر مرکز رشد فناوری نخبگان پارک فناوری پردیس اعلام کرده است تیم‌ ها و شرکت‌ های نوپای فعال در حوزه‌ های برق و الکترونیک، فناوری اطلاعات و ارتباطات، مکانیک پیشرفته و مکاترونیک، تجهیزات پزشکی، چاپگر های سه بعدی و تولید دیجیتال، و نانو مواد می‌توانند درخواست خود را از طریق سایت مرکز رشد فناوری نخبگان برای این مرکز ارسال کنند.

سید علی هزاوه خاطرنشان کرده است که وجود تیم کاریِ کارآفرین، متخصص و با انگیزه‌، طرح فناورانه با قابلیت تجاری سازی و برنامه ی کاری منسجم از الزامات عضویت در این مرکز رشد هستند. وی در خصوص مراحل پذیرش متقاضیان نیز اعلام کرده است صاحبان طرح با تکمیل و ارسال فرم اولیه ی تقاضای عضویت، و با ارائه ی اطلاعاتی در مورد تیم کاری و طرح مورد نظر، در فرآیند عضویت قرار می‌ گیرند و در صورت تأیید اولیه ی طرح، جلسه ی معارفه و آشنایی با پارک فناوری پردیس و مرکز رشد به صورت عمومی برگزار می‌ شود. در گام بعدی با حضور متخصصان مربوطه جلسات مجزایی با صاحبان طرح‌ ها برگزار می‌ شود تا طرح‌ ها از جنبه‌ های بازار و فنی نیز مورد تأیید قرار بگیرند.

مدیر مرکز رشد فناوری نخبگان همچنین به محدودیت فضای استقرار شرکت‌ ها و تعداد بالای درخواست‌ ها اشاره کرده و افزوده است برای استقرار در مرکز رشد، طرح های برتر از میان طرح ها و تقاضا های ارسالی برگزیده می‌ شوند. پیشتر مهلت ارسال درخواست برای متقاضیان ۱۵ اسفند ماه اعلام شده بود، اما اکنون این مدت تا ۲۵ اسفند تمدید شده است. متقاضیان می توانند فرم مربوطه را از اینجا دریافت، آن را تکمیل و به نشانی ایمیل ذکر شده ارسال نمایند.

مطالب مرتبط

بررسی نماد «رانفور»: آنچه باید درباره سهم شرکت خدمات انفورماتیک بدانید

با توجه به افزایش استقبال عمومی به بازار سرمایه و رشد ۱۶۰ درصدی شاخص کل بورس در ۴ ماهه نخست سال ۹۹ و افزایش شمار دارندگان کد بورسی به ۶۰ میلیون نفر، در سلسله گزارشاتی قصد داریم به بررسی نمادهای «گروه فناوری اطلاعات و رایانه» در بازار سرمایه بپردازیم. در این گزارش، نگاهی داریم به نماد... ادامه مطلب

۳ توصیه برای جلوگیری از خستگی مفرط کارمندان حین دورکاری

کارمندانی که از خانه کار می کنند، در مقایسه با محل کار بیشتر در معرض خستگی مفرط قرار دارند. به همین دلیل مدیران باید مراقب نشانه‌های این نوع خستگی بوده و با انجام چند کار ساده از دچار شدن کارمندان به آن جلوگیری کنند.«ریچارد بارتون» (Rich Barton)، مؤسس پلتفرم‌های Zillow, Expedia و Glassdoor اخیراً در... ادامه مطلب

۵ نکته کلیدی که شرکت‌های موفق را از شرکت‌های ناموفق متمایز می‌کند

امروزه شرکت‌های جدید از همان بدو تأسیس وارد رقابت شدید با بقیه شرکت‌ها می‌شوند. آن‌ها باید از همان ابتدا خودی نشان دهند تا جلب توجه کرده و مشتری جذب کنند. با اینکه آزمون و خطا برای هر شرکت تازه تأسیسی اجتناب ناپذیر است، اما شرکت‌هایی که پس از سال‌ها همچنان با قدرت در صحنه رقابت... ادامه مطلب

دنیا در دوران پسا کرونا: فناوری بیشتر، جهانی‌سازی کمتر

گاهی اوقات تغییرات آنقدر سریع رخ می‌دهد که تشخیص فرصت از تهدید دشوار می‌شود. یک ماه قبل فشار روی سرورهای Ocado، بزرگترین خرده فروشی‌های آنلاین مواد غذایی بریتانیا یکباره آنقدر بالا رفت که مدیرانش تصور کردند هدف حمله DDoS هکرها قرار گرفته اند اما واقعیت این بود که مردم از ترس قرنطینه به دنبال پر... ادامه مطلب

بیل گیتس از خصوصیات رهبران موفق برای عبور از بحران می‌گوید

بیل گیتس از مدیرانی است که با دوراندیشی خیره کننده به خوبی رویدادهای بزرگ را پیش بینی می‌کند. او در سال ۱۹۹۹ از برنامه‌اش برای مجهز کردن تمام خانه ها به کامپیوتر ویندوزی سخن گفت؛ وعده ای که شاید از نظر بسیاری بلندپروازانه بود اما به واقعیت پیوست. وی همان سال در کتاب «تجارت با... ادامه مطلب

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان چیست؟

ارزیابی کارکنان در سازمان ها عمدتا بر اساس معیارهای تعیین شده توسط منابع انسانی صورت می گیرد اما در مواردی از این دست دیدگاه مدیران هم نقش دارند. این دیدگاه ها عمدتا بر اساس مقایسه کارکنان با هم یا میزان پیشرفت آنها نسبت به گذشته صورت می گیرد اما هرکدام از این روش ها مزایا و... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟