پدر اندروید از سازوکار مرکز رشد خود می گوید

«اندی رابین» پدر سیستم عامل اندروید که این روزها نامش به واسطه تلفن هوشمند «Essential Phone» بر سر زبان ها افتاده، پس از ترک گوگل در سال 2014، شرکتی تحت عنوان «Playground Global» را با رویکردی جدید برای حمایت از استارتاپ ها تأسیس کرد.

به گفته آقای رابین، Playground Global ترکیبی از یک استودیو طراحی و یک شرکت سرمایه گذاری خطر پذیر بوده، و نسبت به سایر برنامه های حمایتی از استارتاپ ها، روش های متفاوتی را برای شتاب دادن به عملکرد کسب و کارهای نوپا به کار می گیرد.

مرکز رشد اندی رابین علاوه بر حمایت های معمول، تجهیزات طراحی محصول را نیز در اختیار استارتاپ ها قرار می دهد

در حالت عادی، مراکز رشد فضای کاری بزرگی را به کسب و کارهای کوچک و ایده پردازان اختصاص داده، و با حمایت مالی و انتقال تجربه از سوی کارآفرینان موفق و همچنین بر عهده گرفتن امور اجرایی مانند مدیریت منابع انسانی، سعی در پیشبرد پروژه ها و به ثمر رسیدن ایده های نو دارند.

اما شرایط در Playground Global تا حدودی متفاوت بوده و علاوه بر تأمین فضای کار و سرمایه اولیه، تجهیزات رده بالای طراحی، ساخت و تست پروتوتایپ را نیز فراهم کرده و در حدود 60 مهندس خبره در امور نرم افزار، سخت افزار و الکترونیک را نیز برای تسریع فرآیند توسعه محصول استخدام نموده است.

البته در صورت موفقیت یک استارتاپ در تولید و ارائه محصول، مهندسان و طراحانی که با تیم توسعه همکاری داشته اند می توانند به شرکت نوپا پیوسته و پس از راه اندازی کامل پروژه، در صورت تمایل به Playground Global بازگردند.

زمین بازی در شرکت Playground Global

اما شاید مهم ترین نکته در زمینه مرکز رشد اندی رابین، وجود تجهیزات فنی مانند پرینترهای سه بعدی، ابزارهای تست محصول در شرایط محیطی خاص (مانند دماهای مختلف) و دستگاه های برش لیزری در درون شرکت باشد که در هزینه های طراحی و توسعه محصول به شدت صرفه جویی کرده، و استارتاپ ها را از خرید تجهیزات و یا اجاره آنها بی نیاز می کند.

جالب است بدانید که تلفن «اسنشال فون» نیز محصول یکی از همین استارتاپ های Playground Global بوده که با موفقیت به محصول نهایی برای عرضه در بازارهای جهانی تبدیل شده است.

گفتنی است شرکت حمایتی اندی رابین در زمینه انتخاب استارتاپ ها برای همکاری و استفاده از امکانات موجود، حساسیت ویژه ای داشته و طی فرآیندی تحت عنوان «مطابقت الگوها» به بررسی فناوری، محصول و بازار هدف استارتاپ ها و تطبیق آنها با اهداف شرکت می پردازد.

hamrah-mechanic

مطالب مرتبط

کدامیک برای استارتاپ‌ها بهتر است: انتخاب رهبر از درون تیم یا استخدام آن؟

یکی از مزایای راه‌اندازی استارتاپ این است که برای هدایت آن به یک عمر تجربه نیاز نیست اما در عین حال اگر از مشاوره یک رهبر مجرب هم بی‌نصیب باشد، ممکن است با تصمیمی اشتباه به نقطه پایان برسد. با توجه به این مساله ترجیح می‌دهید تیم رهبری را از افراد درون استارتاپ انتخاب کنید... ادامه مطلب

نتیجه یک تحقیق: برای پیشرفت در کار لازم نیست حتما عوضی باشید

حین آماده شدن برای ورود به بازار کار یاد می‌گیریم معصومیت را کنار گذاشته و با چنگ و دندان وارد جنگی شویم که در آن همه مثل گرگ یکدیگر را تکه‌پاره کرده و تنها عوضی‌ها جان به سالم به در می‌برند. هرچند پوست کلفت شدن و قاطع بودن شاید سپر بدی نباشند اما این تصور... ادامه مطلب

هیئت مقررات‌زدایی: آزمایش کرونا در منزل توسط استارتاپ‌ها غیرقانونی نیست

بر اساس تصمیم کمیته تخصصی هیئت مقررات‌زدایی فعالیت اسنپ‌دکتر و سایر استارتاپ‌های حوزه سلامت بلامانع اعلام شده و این استارتاپ‌ها مجازند با همکاری آزمایشگاه‌های فیزیکی، نقش تسهیل‌گری را در انجام آزمایش‌های کرونا داشته باشند و اقدام به انجام تست کرونا کنند.چهارم مرداد ماه سال جاری، وزارت بهداشت با ابلاغ نامه‌ای به استارتاپ‌های حوزه سلامت، انجام... ادامه مطلب

اثرات مخرب دورکاری بر خواب و راه‌های جلوگیری از آن

از این پهلو به آن پهلو غلطیدن‌های بی‌پایان؛ ساعات خواب و بیداری نامشخص و روز کاری که دیر شروع شده و کندتر از همیشه تمام می‌شود. اگر این سناریو برایتان آشناست احتمالا شما هم به لطف کرونا به دورکاری تبعید شده‌اید.بسیاری از ما انتظار داشتیم دورکاری روند خواب را بهبود ببخشد اما همانطور که دکتر... ادامه مطلب

اتاق ایران و آلمان ۶ استارتاپ ایرانی را به رویداد «Start.UP! Germany» می‌برد

اتاق بازرگانی و صنایع ایران و آلمان اعلام کرد که شش استارتاپ ایرانی را برای شرکت در «DIGITAL Start.up! Germany Tour 2020» معرفی می‌کند. در مرحله اول، استارتاپ‌ها در سه حوزه‌ی «اینشورتک»، «لجستیک» و «شهر هوشمند» باید با ثبت درخواست خود، در رویداد پیچ اتاق ایران و آلمان شرکت کنند و سپس با حضور داورانی، از... ادامه مطلب

چرا در دسترس بودن دائم کارکنان حین دورکاری باعث فرسودگی می‌شود؟

دورکاری مفهوم جدیدی نیست اما در دوران شیوع کرونا به شدت گسترش پیدا کرده است. با این وجود فقدان چارچوب مشخصی برای دورکاری باعث شده روش‌های نادرستی برای انجام آن در پیش گرفته شود که فرسودگی روانی و جسمی کارکنان را به دنبال دارد.در ماه‌های اخیر نه تنها شرکت‌های بزرگی نظیر توییتر امکان دورکاری دائمی... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۱

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟