نظارت کارفرما بر فعالیت مجازی کارکنان تا چه اندازه قانونی است؟

برخی کارمندان و کارکنان ادارات یا سازمان‌های کشور در ایجاد صفحات اینستاگرامی یا توییتری احتیاط می‌کنند. چون همیشه ترس از رصد شدن توسط کارفرما یا سایر همکاران را دارند. اما قانون ایران در این باره چه می‌گوید؟ از نگاه قانون کشورمان کارفرما تا چه اندازه می‌تواند بر عضویت کارکنان خود در شبکه‌های مجازی و حتی محتوای آن اعمال نظر کند؟

اخیرا تصویری از حکم تبرئه یک کارمند سازمان دولتی منتشر شده است که نشان می‌دهد کارفرما از او به اتهام رفتار خلاف شئون شغلی و اداری در اکانت اینستاگرام شخصی‌اش، شکایت کیفری کرده است. در مقابل بازپرس به استناد موازین حقوق بشری، داشتن اکانت شخصی، حق بر خلوت و حریم خصوصی‌ را به عنوان جلوه‌های حق دسترسی آزاد به اطلاعات محسوب و متهم را تبرئه کرده است.

حالا این سوال پیش می‌آید که آیا کارفرما می‌تواند بر فعالیت‌های کارکنان خود در فضای مجازی نظارت داشته باشد و در چه شرایطی ممکن است می‌تواند از کارمند خود شکایت کند؟ برای دریافت پاسخ این سوالات با «پوریا قهرمانی» وکیل پایه یک دادگستری گفتگو کردیم.

قهرمانی در پاسخ به این سوال دیجیاتو که آیا قانون مرز مشخصی میان زندگی شخصی و کاری در فضای مجازی مشخص کرده و حدود نظارت کارفرما بر فعالیت‌های مجازی کارکنان خود تا کجاست، تاکید کرد که مرز مشخصی برای این موضوع وجود ندارد و قاضی با تشخیص و صلاح دید خود در این باره رای می‌دهد.

نظارت کارفرما بر فعالیت مجازی کارکنان

قهرمانی همچنین در مورد مواردی که ممکن است منجر به محکوم شدن کارمند شوند، گفت:

«تمام مواردی که برای آنها جرم انگاری صورت گرفته است مانند کلاهبرداری، تهمت، توهین و... اگر در فضای مجازی هم انجام شود جرم هستند، قابلیت پیگیری دارند و می‌توانند منجر به محکومیت فرد شود. همچنین افشای اسناد محرمانه شرکت‌ها نیز در این دسته قرار می‌گیرند.»

این وکیل پایه یک دادگستری به دیجیاتو توضیح می‌دهد که داشتن صفحه و فعالیت کردن در توییتر، اینستاگرام، تلگرام و سایر شبکه‌ها و پیام‌رسان‌های مجازی، جرم نیست و نمی‌توان شخصی را بخاطر فعالیت در این فضا محکوم کرد اما چنانچه افراد مواردی که در مورد آنها جرم انگاری صورت گرفته است را در این فضا انجام دهند، مرتکب جرم شده‌اند.

حالا ممکن است این سوال مطرح شود که اگر شخصی یا کارمند سازمانی در صفحه‌اش تصویری از خود منتشر کند، کارفرما و قانون، مجاز به انجام چه اقداماتی هستند؟

به گفته قهرمانی بر اساس ماده ۱۰۲ قانون آیین دادرسی کیفری انجام هرگونه تعقیب و تحقیق در جرائم منافی عفت ممنوع است و پرسش از هیچ فردی در این خصوص مجاز نیست، مگر در مواردی که جرم در مرئی و منظر عام واقع شده و یا دارای شاکی یا به عنف یا سازمان یافته باشد که در این صورت، تعقیب و تحقیق فقط در محدوده شکایت و یا اوضاع و احوال مشهود توسط مقام قضائی انجام می شود:

«طبق تبصر ۱ همین قانون در جرائم منافی عفت هرگاه شاکی وجود نداشته باشد و متهم بدونه قصد اقرار داشته باشد، قاضی وی را توصیه به پوشاندن جرم و عدم اقرار می‌کند. در تبصره دوم هم آمده قاضی مکلف است عواقب شهادت فاقد شرایط قانونی را به شاهدان تذکر دهد. همچنین بر اساس سومین تبصره در جرائم مذکور در این ماده، اگر بزه دیده محجور باشد، ولی یا سرپرست قانونی او حق طرح شکایت دارد. در مورد بزه دیده بالغی که سن او زیر هجده سال است، ولی یا سرپرست قانونی او نیز حق طرح شکایت دارد.»

قهرمانی در پاسخ به سوال دیگر دیجیاتو درباره اعتبار قانونی بخشنامه‌های درون سازمانی که کارمندان را از فعالیت در فضای مجازی منع کرده یا هنگام استخدام از آنها تعهد می‌گیرند تا به چنین مواردی عمل کنند، توضیح داد:

«بخشنامه‌های درون سازمانی اعتبار قانونی ندارند و سازمان نمی‌تواند با استناد بر آنها حتی درصورتیکه کارمندی آن را امضا کرده باشد، از او بابت عدم رعایت بخشنامه، شکایت کند. بلکه کارمند یا فرد می‌تواند با مراجعه به دیوان عدالت اداری ابطال چنین مواردی را درخواست کند. چراکه بر اساس قانون حق فرد را نمی‌توان از او گرفت یا در بخشنامه‌ها حقوق افراد را از آنها سلب کرد.»

برچسب ها

مطالب مرتبط

مشکل امنیتی، پسورد میلیون ها کاربر اینستاگرام و فیسبوک را فاش کرد

ظاهرا فیسبوک پسورد صدها میلیون از کاربران خود را به صورت متن ساده ذخیره کرده است که باعث شده عده زیادی به آن‌ها دسترسی پیدا کنند.بر اساس گزارشی که اخیرا منتشر شده، در گذشته پسورد کاربران معمولا رمزگذاری می‌شد اما یک مشکل در اپلیکیشن فیسبوک باعث شده تا ۲۰ هزار نفر از کارمندان این کمپانی... ادامه مطلب

گزارش مالی فیسبوک از فصل آخر 2016؛ تا دستیابی به دو میلیارد کاربر چیزی باقی نمانده

فیسبوک ساعاتی پیش گزارش مالی خود از سه ماهه پایانی سال گذشته میلادی و نیز سال مالی کامل 2016 را منتشر کرد. این کمپانی از زمان عرضه عمومی سهام در بازار بورس، درآمد قابل قبولی کسب کرده و تعداد کاربران شبکه اجتماعی و پیام رسان آن نیز به سرعت در حال رشد بوده است.حالا ظاهراً سه... ادامه مطلب

نسخه تحت وب اینستاگرام حالا از نوتیفیکیشن‌‌ ها پشتیبانی می‌ کند

برای اولین بار، از این پس هنگام چک کردن اینستاگرام از طریق مرورگر می‌توانید نوتیفیکیشن‌های دریافتی خود را در لحظه ببینید. به گزارش اندروید پلیس این قابلیت در حال حاضر فقط در مرورگر گوگل کروم پشتیبانی شده و اثری از آن در مرورگرهای سافاری و فایرفاکس دیده نمی‌شود.برای دریافت نوتیفیکیشن در مرورگر، اینستاگرام در ابتدا... ادامه مطلب

محدودیت دسترسی به شبکه های اجتماعی در سریلانکا به دنبال انفجارهای دیروز در این کشور

روز گذشته چندین انفجار در پایتخت سریلانکا رخ داد که تلفات زیادی در پی داشت. حال پس از این اتفاق، رسانه‌های محلی و سایت نظارتی Netblocks گزارش می‌دهند که دولت سریلانکا دسترسی به شبکه‌های اجتماعی مختلف نظیر فیسبوک، واتس‌اپ، اینستاگرام و حتی یوتیوب را محدود کرده و ساکنین این کشور فعلاً نمی‌توانند به این سایت‌ها... ادامه مطلب

گزارشات مردمی در اینستاگرام باعث مسدود سازی صفحه «امیر تتلو» شد

صفحه‌ی خواننده فارسی‌زبان ملقب به «امیر تتلو» در اینستاگرام بسته شد. این اقدام اینستاگرام پس از آن است که عده زیادی از کاربران، پس از انتشار استوری‌های دعوت‌کننده به خشونت علیه زنان، صفحه‌ی این چهره اینستاگرامی را ریپورت (گزارش) کردند.اگرچه خود اینستاگرام تا لحظه نوشتن این گزارش واکنشی نسبت به این مسئله نشان نداده اما... ادامه مطلب

فیلتر اینستاگرام برای مقابله با سوء استفاده در بخش نظرات منتشر شد

همان طور که چند روز قبل گفتیم، اینستاگرام به برخی از کاربران خود اجازه می دهد واژه های خاصی را در کامنت های مطالب خود فیلتر کنند. به تازگی شبکه اجتماعی فوق فیلتر جدیدی را ارائه کرده که با استفاده از آن می توان به صورت دستی، کلمات موردنظر خود را به لیست سیاه اضافه نمود.... ادامه مطلب

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود
x

رمزتان را گم کرده‌اید؟