مایکروسافت چگونه افراد را بدون مدرک دانشگاهی استخدام می‌کند؟

مایکروسافت برای بسیاری از جایگاه های شغلی رده پایین، شرط مدرک تحصیلی را برداشته و تمام کارجویان مشتاق را دعوت به ارسال رزومه کرد است.

مدیران مایکروسافت در مصاحبه ای با سایت Business Insider در مورد دلایل چنین رویکردی صحبت کردند. به گفته آنها برداشتن شرط مدرک دانشگاهی برای جایگاه های شغلی رده پایین، به مایکروسافت اجازه می دهد تا افراد مستعد بیشتری را جذب کرده و به نیروی انسانی خود تنوع ببخشد.

hamrah-mechanic

مایکروسافت تنها شرکت بزرگی نیست که موانع سنتی استخدام را کنار می زند. گوگل و اپل نیز با در پیش گرفتن رویکردی مشابه و به منظور تنوع بخشیدن به نیروی انسانی خود، افراد مختلف را بدون در نظر گرفتن مدرک تحصیلی استخدام می کنند.

«ان جانسون» (Ann Johnson) از مدیران ارشد بخش امنیت سایبری مایکروسافت می گوید با مدرک دانشگاهی نمی توان در مورد عملکرد شغلی فرد قضاوت کرد. او به افراد توصیه می کند تا روی تقویت مهارت های نرم مثل انجام کارِ گروهی و کنجکاوی تمرکز کنند و اشتیاق بالایی برای خودآموزی و یادگیری سریع داشته باشند.

مایکروسافت

«پینگ لوک» (Ping Look)، از دیگر مدیران بخش امنیت سایبری مایکروسافت می گوید کارجویانی که بدون مدرک دانشگاهی برای این شرکت رزومه ارسال می کنند، نشان می دهند که عزم بالایی دارند و این مساله برای وی اهمیت بالایی دارد:

«برخی شرکت ها فقط به خاطر اینکه کارجو مدرک دانشگاهی ندارد، او را به مصاحبه دعوت نمی کنند. ما این فرصت را به این دسته از کارجوها می دهیم؛ چون نشان می دهند که برای به دست آوردن موقعیت شغلی تمایل بالایی دارند. گپ زدن با آنها ایرادی ندارد.»

یکی از مدیران بخش امنیت پلتفرم Azure نیز می گوید کارمندانی که مدرک دانشگاهی ندارند، قدرت تیم او را افزایش داده اند.

malltina

مطالب مرتبط

چطور در شرایط سخت از نظر ذهنی قوی بمانیم؟

از بالا رفتن قیمت دلار گرفته تا انفجار بیروت و گران شدن کالاها این روزها همه ما در معرض هزاران خبر ناخوشایند قرار گفته‌ایم که فشار روانی شدیدی را با خود به همراه می‌آورد. اگر عادت به مرور اخبار در رسانه‌های مختلف داشته باشید، این اثر منفی به مراتب بیشتر هم خواهید شد. از سوی... ادامه مطلب

چگونه شخصیتی کاریزماتیک داشته باشیم؟

برخلاف تصور بسیاری از افراد کاریزما ارتباط چندانی به ظاهر افراد نداشته و نتیجه مجموعه‌ای از رفتارهاست که با یادگیری آنها می‌توان به شخصیتی دست یافت که به محض ورود به هر جمعی دیگران را تحت تاثیر قرار دهد. افراد کاریزماتیک به اطرافیان انرژی بخشیده و به آنها انگیزه حرکت به رو جلو می‌دهند. اگر... ادامه مطلب

تیم کوک چگونه فرهنگ سازمانی اپل را متحول کرد؟

رسیدن به رتبه‌های برتر در هیچ زمینه‌ای ساده اما ایستادن بر رتبه اول برترین شرکت‌های تکنولوژی دنیا کار بسیار دشواری است که «تیم کوک» به خوبی از پس آن برآمده است.او با رهبری محتاطانه، تاکتیکی و مبتنی بر همکاری توانسته طی چند سال اپل را به ارزشمندترین شرکت دنیا بدل کند.پس از درگذشت «استیو جابز»... ادامه مطلب

بهره هوشی یا تطبیق‌پذیری، کدام‌یک برای پیشرفت شغلی مهم‌تر است؟

در گذشته‌های نه‌چندان دور، اگر می‌خواستید توانایی یک فرد در بالا رفتن از نردبان‌های ترقی در حوزه کاری را بسنجید، از او می‌خواستید که یک تست آی‌کیو (بهره هوشی) پشت سر بگذارد. برای سالیان متمادی، این ذهنیت وجود داشت که تست آی‌کیو -که حافظه، تفکر تحلیلی و توانایی‌های ریاضیاتی را می‌سنجد- بهترین راه برای پیش‌بینی... ادامه مطلب

چطور در محیط کار شخصیتی دوست‌داشتنی داشته باشیم؟

ما موجوداتی اجتماعی هستیم و طبیعی است که دوست داشته شدن از سوی دیگران برایمان خوشایند باشد. البته این بدان معنی نیست که برای رضایت بقیه حاضر به انجام هر کاری باشیم یا اجازه دهیم بقیه از ما سوءاستفاده کنند. وجود کاراکترهای مختلف در محل کار و روابط کاری بین افراد، دوست داشته شدن از... ادامه مطلب

با اصول یک استعفای حرفه‌ای آشنا شوید

برخی تصور می‌کنند در زمان استعفا از شرکت یا سازمان باید تمام خشم فرو خورده خود در سال‌های گذشته را خالی کنند، باوری فوق العاده خطرناک و اشتباه که می‌تواند تا سال‌های سال اثرات مخربی روی حرفه و اعتبار شغلی آنها داشته باشد.استعفا می‌تواند دلایل مختلفی مثل نارضایتی از میزان دستمزد تا آزمایش فرصت‌های جدید... ادامه مطلب

ویجیاتو

نظرات ۰

وارد شوید

برای گفتگو با کاربران، وارد حساب کاربری خود شوید.

ورود

رمزتان را گم کرده‌اید؟